Как государство следит за соблюдением трудового законодательства

389
Как и любые правила, трудовое законодательство иногда нарушают. Причины бывают разные: кто-то просто не разбирается в законах, у кого-то не хватает средств и ресурсов на соблюдение всех формальностей. Кто-то идет на нарушение сознательно, рассчитывая скрыть его. Однако сделать это не так-то просто, ведь у государства есть свои способы проверить соблюдение законодательства. Узнайте, какие.

Наказание за несоблюдение трудового законодательства зависит от обстоятельств нарушения, статуса фирмы и многих других факторов. На что точно не стоит надеяться — так это на то, что нарушение удастся скрыть. Контролирующие органы работают внимательно и в случае нарушений всегда становятся на сторону работника.

Глаз да глаз за работодателем: как государство следит за соблюдением трудового законодательства

Основные нарушения трудового законодательства

Самые распространенные нарушения ТК связаны с несколькими типами причин. Это либо независящие от работодателя обстоятельства (нехватка средств, оплошность в документах, недосказанность в отношениях с сотрудникам), либо осознанное стремление фирмы получить максимальную выгоду, не предпринимая лишних усилий сэкономить средства. Нередки случаи, когда прав сотрудник, а компания делает так, как выгодно ей, ущемляя при этом права работника.

Давайте разберем основные нарушения в трудовом законодательсве, совершаемые работодателями. Чаще всего речь идет о таких явлениях, как:

  • Неправильное ведение документов, их несвоевременное заполнение или ошибки в них. Распространенное нарушение. От ошибки не застрахован никто, а многие даже не озадачиваются тем, чтобы наладить правильное кадровое делопроизводство. Конечно, секретарь или бухгалтер могут напечатать приказ о приеме на работу и без профессионального кадровика. Но вот отследить изменения в типовых формах и правильно провести сопутствующие процедуры вызовет у них сложность.
     
  • Отсутствие важных данных в трудовом договоре. По сути, это относится к предыдущему пункту, но трудовой договор гораздо важнее большинства других документов. График отпусков действует один год, а трудовой договор актуален до тех пор, пока работник остается в компании. В спорных ситуациях любые неточности в ТД могут быть истолкованы против работодателя.
     
  • Неознакомление сотрудников с документами, если есть такое требование. Например, с графиком отпусков положено знакомить работников под роспись. С приказом или распоряжением о приеме на работу, о переводе, об отпуске — тоже. Если этого нет, работник всегда может заявить о своем несогласии и о том, что решение принято помимо его воли.
     
  • Заключение гражданско-правового договора вместо трудового. Это очень популярная мера, так как избавляет его от лишней ответственности, а работник все равно получает свои деньги. Но если под видом оказания услуг скрываются реальные трудовые отношения, то это противозаконно.
     
  • Задержка или отсутствие всевозможных выплат. Речь не только о задержке зарплаты, но и о тех случаях, когда работодатель сообщает работнику, что больничный лист не оплачивается, а дни болезни оформляются как отпуск за свой счет. По листку нетрудоспособности работодатель оплачивает только три первых дня, далее средства компенсируются Фондом социального страхования. Такая позиция является незаконной сама по себе и может свидетельствовать о более серьезных нарушениях.
     
  • Отсутствие отчислений в фонды. Бывает так, что трудовой договор у работника вроде бы на руках, но попав на больничный, или уволившись, он узнает, что Фонд социального страхования и Пенсионный фонд ничего не получали от его работодателя. Это негативно повлияет на размеры пособий по нетрудоспособности, по уходу за ребенком и на расчет пенсии. Для самого работодателя это огромный риск, так как если кто-то из работников возьмется отстаивать свои права, компания не только понесет ответственность, но и не сможет возместить средства, потраченные на пособия.
     
  • Незаконный отзыв из отпуска, незаконные переработки, непредоставление времени, положенного на отдых.
     
  • Незаконное увольнение. Даже в случае конфликта работник не всегда согласен уйти добровольно. Законные возможности уволить его есть, но только если он действительно нарушает трудовую дисциплину или не соответствует должности. Неумение влиться в коллектив или частые больничные — это недостаточное основание для увольнения.
     
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки и причитающихся денег после увольнения.

Как о нарушении узнает государство, и как наказывает


Узнайте подробнее, о трудовом законодательстве


Гарантированно скрыть серьезные нарушения трудового права работодателю почти невозможно. Да и не нужно: если такие отклонения от закона войдут в систему, последствия для всей компании и ее руководства могут стать роковыми. Но так как ошибки зачастую неизбежны, нужно просто знать, каким образом контролирующие органы отслеживают их, и что за это грозит. Итак, нарушения могут быть мелкими или значительными. Как об этом узнает государство, и как наказывает? Давайте рассмотрим примеры, как зачастую удается выявить нарушения контролирующим органам:

  • Работник жалуется на работодателя сам. Обычно такое бывает только в случае открытого конфликта, когда сотрудник понимает, что дальше работать на прежнем месте уже не сможет, и ему нечего терять. Особенно, если его интересы серьезно ущемлены, или возникла взаимная неприязнь с начальством. Другой вариант — когда работник и не хотел бы конфликтовать, но вынужден, например, добиваться положенных ему выплат.
     
  • В ходе проверки — плановой или внеочередной. Так зачастую выявляется большинство ошибок в документации, отчислениях, несоответствии фактов тому, что отражено в документах.
     
  • Несоблюдение трудового законодательства может открыться случайно в ходе разбирательств по другим вопросам: например, если подозрение вызвало качество продукции, объемы налоговых отчислений, или компания судится с другим юридическим лицом

Наказание за нарушения трудового права для организаций и должностных лиц может полностью зависит от характера такого нарушения и обстоятельств, при которых оно было допущено. Ситуация может быть исчерпана административной мерой по отношению к кадровику. А могут наступить серьезные последствия для всей фирмы с уголовным наказанием для его руководства.

Ответственность и виды наказаний (примеры)

Итак, нарушение есть и оно доказано. Чего ожидать работодателю и к чему готовиться всей компании? Давайте рассмотрим ответственность и виды наказаний: примеры санкций, которые трудовая инспекция и другие органы могут применить к виновным. Самые распространенные варианты:

  • Административная ответственность. Чаще всего это штраф, реже — дисквалификация виновного должностного лица на определенный срок и временное приостановление деятельности организации. Основания и меры наказания прописаны в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
     
  • Материальная ответственность. Такие меры предусмотрены в ТК и зачастую связаны с задержкой выплатой или невыплатой зарплаты. Речь идет в основном о материальной компенсации работнику за просроченные дни выплаты («пени», которая будет выплачена сверх задержанной суммы).
     
  • Гражданско-правовая ответственность. Такую ответственность несет любое лицо или организация, и не только по отношению к своим работникам. Поэтому в сфере трудовых отношений это, скорее, дополнительная мера контроля на случай, если работодатель нарушает конституционные и другие права сотрудников. Речь может идти, например, об ответственности за оскорбления, причинение вреда здоровью, разглашении личных данных.
     
  • Уголовная ответственность наступает в наиболее острых случаях. В соответствии с Уголовным кодексом могут наказать руководителя или фирму за необоснованное увольнение работников отдельных категорий (беременных, имеющих малолетних детей, и так далее), за невыплату зарплаты в течение продолжительного времени (свыше 3 месяцев) из корыстных побуждений и так далее.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как работодателю избежать штрафов за нарушение трудового законодательства;
  2. Опоздания сотрудников: как законно штрафовать;
  3. Гендиректор требует вернуть деньги. Как соблюсти закон?

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль