Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как государство следит за соблюдением трудового законодательства

17 января 2017
457
Средний балл: 0 из 5

Как и любые правила, трудовое законодательство иногда нарушают. Причины бывают разные: кто-то просто не разбирается в законах, у кого-то не хватает средств и ресурсов на соблюдение всех формальностей. Кто-то идет на нарушение сознательно, рассчитывая скрыть его. Однако сделать это не так-то просто, ведь у государства есть свои способы проверить соблюдение законодательства. Узнайте, какие.

Наказание за несоблюдение трудового законодательства зависит от обстоятельств нарушения, статуса фирмы и многих других факторов. На что точно не стоит надеяться — так это на то, что нарушение удастся скрыть. Контролирующие органы работают внимательно и в случае нарушений всегда становятся на сторону работника.

Глаз да глаз за работодателем: как государство следит за соблюдением трудового законодательства

Основные нарушения трудового законодательства

Самые распространенные нарушения ТК связаны с несколькими типами причин. Это либо независящие от работодателя обстоятельства (нехватка средств, оплошность в документах, недосказанность в отношениях с сотрудникам), либо осознанное стремление фирмы получить максимальную выгоду, не предпринимая лишних усилий сэкономить средства. Нередки случаи, когда прав сотрудник, а компания делает так, как выгодно ей, ущемляя при этом права работника.

Давайте разберем основные нарушения в трудовом законодательсве, совершаемые работодателями. Чаще всего речь идет о таких явлениях, как:

  • Неправильное ведение документов, их несвоевременное заполнение или ошибки в них. Распространенное нарушение. От ошибки не застрахован никто, а многие даже не озадачиваются тем, чтобы наладить правильное кадровое делопроизводство. Конечно, секретарь или бухгалтер могут напечатать приказ о приеме на работу и без профессионального кадровика. Но вот отследить изменения в типовых формах и правильно провести сопутствующие процедуры вызовет у них сложность.
     
  • Отсутствие важных данных в трудовом договоре. По сути, это относится к предыдущему пункту, но трудовой договор гораздо важнее большинства других документов. График отпусков действует один год, а трудовой договор актуален до тех пор, пока работник остается в компании. В спорных ситуациях любые неточности в ТД могут быть истолкованы против работодателя.
     
  • Неознакомление сотрудников с документами, если есть такое требование. Например, с графиком отпусков положено знакомить работников под роспись. С приказом или распоряжением о приеме на работу, о переводе, об отпуске — тоже. Если этого нет, работник всегда может заявить о своем несогласии и о том, что решение принято помимо его воли.
     
  • Заключение гражданско-правового договора вместо трудового. Это очень популярная мера, так как избавляет его от лишней ответственности, а работник все равно получает свои деньги. Но если под видом оказания услуг скрываются реальные трудовые отношения, то это противозаконно.
     
  • Задержка или отсутствие всевозможных выплат. Речь не только о задержке зарплаты, но и о тех случаях, когда работодатель сообщает работнику, что больничный лист не оплачивается, а дни болезни оформляются как отпуск за свой счет. По листку нетрудоспособности работодатель оплачивает только три первых дня, далее средства компенсируются Фондом социального страхования. Такая позиция является незаконной сама по себе и может свидетельствовать о более серьезных нарушениях.
     
  • Отсутствие отчислений в фонды. Бывает так, что трудовой договор у работника вроде бы на руках, но попав на больничный, или уволившись, он узнает, что Фонд социального страхования и Пенсионный фонд ничего не получали от его работодателя. Это негативно повлияет на размеры пособий по нетрудоспособности, по уходу за ребенком и на расчет пенсии. Для самого работодателя это огромный риск, так как если кто-то из работников возьмется отстаивать свои права, компания не только понесет ответственность, но и не сможет возместить средства, потраченные на пособия.
     
  • Незаконный отзыв из отпуска, незаконные переработки, непредоставление времени, положенного на отдых.
     
  • Незаконное увольнение. Даже в случае конфликта работник не всегда согласен уйти добровольно. Законные возможности уволить его есть, но только если он действительно нарушает трудовую дисциплину или не соответствует должности. Неумение влиться в коллектив или частые больничные — это недостаточное основание для увольнения.
     
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки и причитающихся денег после увольнения.

Как о нарушении узнает государство, и как наказывает


Узнайте подробнее, о трудовом законодательстве


Гарантированно скрыть серьезные нарушения трудового права работодателю почти невозможно. Да и не нужно: если такие отклонения от закона войдут в систему, последствия для всей компании и ее руководства могут стать роковыми. Но так как ошибки зачастую неизбежны, нужно просто знать, каким образом контролирующие органы отслеживают их, и что за это грозит. Итак, нарушения могут быть мелкими или значительными. Как об этом узнает государство, и как наказывает? Давайте рассмотрим примеры, как зачастую удается выявить нарушения контролирующим органам:

  • Работник жалуется на работодателя сам. Обычно такое бывает только в случае открытого конфликта, когда сотрудник понимает, что дальше работать на прежнем месте уже не сможет, и ему нечего терять. Особенно, если его интересы серьезно ущемлены, или возникла взаимная неприязнь с начальством. Другой вариант — когда работник и не хотел бы конфликтовать, но вынужден, например, добиваться положенных ему выплат.
     
  • В ходе проверки — плановой или внеочередной. Так зачастую выявляется большинство ошибок в документации, отчислениях, несоответствии фактов тому, что отражено в документах.
     
  • Несоблюдение трудового законодательства может открыться случайно в ходе разбирательств по другим вопросам: например, если подозрение вызвало качество продукции, объемы налоговых отчислений, или компания судится с другим юридическим лицом

Наказание за нарушения трудового права для организаций и должностных лиц может полностью зависит от характера такого нарушения и обстоятельств, при которых оно было допущено. Ситуация может быть исчерпана административной мерой по отношению к кадровику. А могут наступить серьезные последствия для всей фирмы с уголовным наказанием для его руководства.

Ответственность и виды наказаний (примеры)

Итак, нарушение есть и оно доказано. Чего ожидать работодателю и к чему готовиться всей компании? Давайте рассмотрим ответственность и виды наказаний: примеры санкций, которые трудовая инспекция и другие органы могут применить к виновным. Самые распространенные варианты:

  • Административная ответственность. Чаще всего это штраф, реже — дисквалификация виновного должностного лица на определенный срок и временное приостановление деятельности организации. Основания и меры наказания прописаны в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
     
  • Материальная ответственность. Такие меры предусмотрены в ТК и зачастую связаны с задержкой выплатой или невыплатой зарплаты. Речь идет в основном о материальной компенсации работнику за просроченные дни выплаты («пени», которая будет выплачена сверх задержанной суммы).
     
  • Гражданско-правовая ответственность. Такую ответственность несет любое лицо или организация, и не только по отношению к своим работникам. Поэтому в сфере трудовых отношений это, скорее, дополнительная мера контроля на случай, если работодатель нарушает конституционные и другие права сотрудников. Речь может идти, например, об ответственности за оскорбления, причинение вреда здоровью, разглашении личных данных.
     
  • Уголовная ответственность наступает в наиболее острых случаях. В соответствии с Уголовным кодексом могут наказать руководителя или фирму за необоснованное увольнение работников отдельных категорий (беременных, имеющих малолетних детей, и так далее), за невыплату зарплаты в течение продолжительного времени (свыше 3 месяцев) из корыстных побуждений и так далее.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как работодателю избежать штрафов за нарушение трудового законодательства;
  2. Опоздания сотрудников: как законно штрафовать;
  3. Гендиректор требует вернуть деньги. Как соблюсти закон?

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.