Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как превратить травоядных соискателей в хищников: поиск пассивных кандидатов

20 января 2017
2393
Средний балл: 0 из 5

Современный рынок труда можно сравнить с дикой природой. В нем есть как хищники — активные и амбициозные соискатели, так и травоядные — потенциальные кандидаты, которые не находятся в активном поиске, но при удобной возможности готовы сменить работу. Сервис Staya.vc провел необычный онлайн-опрос и получил весьма интересные результаты, представленные ниже.

В мире животных выживают сильнейшие. В мире людей – тоже. Поэтому на бирже труда наибольшими ресурсами обладают наиболее амбициозные, ловкие, мобильные, имеющие за спиной внушительный багаж знаний и опыта специалисты. Они, как хищники, идут по следам новейших вакансий, размещенных на сайтах интересных им компаний и на традиционных порталах по трудоустройству, активно откликаются и бегают по собеседованиям.

А есть и те, кто,  подобно травоядным, спокойно сидят в тени деревьев, довольствуясь тем, что есть под рукой. Их либо все устраивает и они всем довольны, либо в них заснул хищник, который при первой возможности ухватит лакомый кусочек. И, как оказывается, последняя категория людей составляет солидную долю на рынке труда.

Согласно онлайн-опросу, проведенному в декабре 2016 года сервисом Staya.vc, — больше половины опрошенных отметили готовность сменить компанию при более выгодном предложении, и лишь 7% респондентов признались, что активно ищут новую работу.

Как превратить травоядных соискателей в хищников

Выходит, что в каждом втором травоядном живет хищник. Поэтому для компании так важно обеспечивать комфортные условия для сотрудников: вовремя реагировать на все внешние изменения, такие как инфляция, дефицит кадров в определенной сфере труда и многое другое, чтобы сотрудник и не думал о переходе на новое место. В то же время компании, находящиеся в поиске новых сотрудников и готовые предложить условия получше, находят различные способы, чтобы пробудить хищника в травоядном, и здесь тоже побеждают сильнейшие.

Как искать «пассивных» кандидатов?

Способов по поиску кандидатов в настоящее время немало. Это может быть традиционный источник информации – сайт самой компании и привычные порталы по трудоустройству. Это изведанный путь. Но во всех ли случаях он эффективен? Ведь речь идет не об активном соискателе, а о человеке, который  давно забыл о своем резюме, размещенном когда-то и где-то. Для него поиск новой работы не является приоритетной задачей. Он не прочь сменить место, но по разным причинам этого пока не делает и на сайте по трудоустройству его не найти.

Зато такого соискателя можно встретить в привычных ему  профессиональных кругах в социальных сетях и на тематических сайтах. Как человек, увлеченный своей профессией, он регулярно посещает профессиональные сообщества на Facebook и ВКонтакте, общается в чатах и на форумах с целью повышения своей компетенции. Он активно отслеживает информацию, относящуюся к новым разработкам и технологиям именно в той индустрии, где работает. Как раз там его и можно найти.

Возьмем для примера отрасль IT-технологий, где откликов по вакансиям меньше, чем во многих других отраслях. Для представителя этой профессии родным, например, является сайт «Типичный программист» и аналогичные ресурсы. Если в нужное время пассивный соискатель встретит на данной площадке информацию о лучшей возможности, его «внутренний хищник», возможно, подаст голос.

Как привлекать кандидатов?

Разместить вакансию на тех ресурсах, где она вероятнее всего найдет своего читателя, — это только полдела. Для «травоядного» в принятии решения откликнуться на вакансию важную роль сыграет доверие к компании, предлагающей работу. Поэтому очень важно направлять усилия на повышение узнаваемости бренда и на формирование лояльности. Описание вакансии должно побуждать к действию. Для этого в коротком тексте следует указать основную информацию о компании, завлекающую соискателя узнать больше о предложении компании.

К сожалению, в 90 случаев из 100  компании отвечают лишь на один вопрос, о том, в каком специалисте они нуждаются. Предлагается целый перечень требований к соискателю, и ничего не сообщается о себе. А ведь даже краткая информация о компании — это уже продвижение бренда. В Европе, например, вакансия — это всегда реклама компании. В описании вакансии с гордостью сообщают о ценностях компании, заботе о клиентах и сотрудниках. Таким образом, все, кто видят вакансию, формируют положительное представление о компании.

Резюме

Компании, идущие в ногу со временем, следят за новыми способами привлечения соискателей. В настоящее время сложно игнорировать роль профессиональных групп в социальных сетях и тематических сайтов в жизни профессионалов, особенно если речь идет о специалистах, работающих в высокотехнологичных сферах деятельности.

Размещение вакансий на таких площадках — это трудоемкий, зато эффективный способ привлечения работников. Минимизировать расходы по размещению вакансий возможно, обратившись к молодому, но стремительно набирающему обороты сервису  Staya.vc, который объединил около 60 таких площадок (4 млн. посетителей) в разных  индустриях: IT, кино, дизайн, GameDev и многие другие.

Вакансия, размещенная на данном ресурсе, с помощью пары кликов автоматически попадает на релевантные позиции сайта и группы.

Какой бы способ размещения вакансии компания не выбрала, опыт работы обязательно покажет эффективность того или иного метода, и рано или поздно, компании удается разбудить хищника именно в том травоядном, который лучше всего подходит на новую должность!

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.