Как превратить травоядных соискателей в хищников: поиск пассивных кандидатов

2382
Современный рынок труда можно сравнить с дикой природой. В нем есть как хищники — активные и амбициозные соискатели, так и травоядные — потенциальные кандидаты, которые не находятся в активном поиске, но при удобной возможности готовы сменить работу. Сервис Staya.vc провел необычный онлайн-опрос и получил весьма интересные результаты, представленные ниже.

В мире животных выживают сильнейшие. В мире людей – тоже. Поэтому на бирже труда наибольшими ресурсами обладают наиболее амбициозные, ловкие, мобильные, имеющие за спиной внушительный багаж знаний и опыта специалисты. Они, как хищники, идут по следам новейших вакансий, размещенных на сайтах интересных им компаний и на традиционных порталах по трудоустройству, активно откликаются и бегают по собеседованиям.

А есть и те, кто,  подобно травоядным, спокойно сидят в тени деревьев, довольствуясь тем, что есть под рукой. Их либо все устраивает и они всем довольны, либо в них заснул хищник, который при первой возможности ухватит лакомый кусочек. И, как оказывается, последняя категория людей составляет солидную долю на рынке труда.

Согласно онлайн-опросу, проведенному в декабре 2016 года сервисом Staya.vc, — больше половины опрошенных отметили готовность сменить компанию при более выгодном предложении, и лишь 7% респондентов признались, что активно ищут новую работу.

Как превратить травоядных соискателей в хищников

Выходит, что в каждом втором травоядном живет хищник. Поэтому для компании так важно обеспечивать комфортные условия для сотрудников: вовремя реагировать на все внешние изменения, такие как инфляция, дефицит кадров в определенной сфере труда и многое другое, чтобы сотрудник и не думал о переходе на новое место. В то же время компании, находящиеся в поиске новых сотрудников и готовые предложить условия получше, находят различные способы, чтобы пробудить хищника в травоядном, и здесь тоже побеждают сильнейшие.

Как искать «пассивных» кандидатов?

Способов по поиску кандидатов в настоящее время немало. Это может быть традиционный источник информации – сайт самой компании и привычные порталы по трудоустройству. Это изведанный путь. Но во всех ли случаях он эффективен? Ведь речь идет не об активном соискателе, а о человеке, который  давно забыл о своем резюме, размещенном когда-то и где-то. Для него поиск новой работы не является приоритетной задачей. Он не прочь сменить место, но по разным причинам этого пока не делает и на сайте по трудоустройству его не найти.

Зато такого соискателя можно встретить в привычных ему  профессиональных кругах в социальных сетях и на тематических сайтах. Как человек, увлеченный своей профессией, он регулярно посещает профессиональные сообщества на Facebook и ВКонтакте, общается в чатах и на форумах с целью повышения своей компетенции. Он активно отслеживает информацию, относящуюся к новым разработкам и технологиям именно в той индустрии, где работает. Как раз там его и можно найти.

Возьмем для примера отрасль IT-технологий, где откликов по вакансиям меньше, чем во многих других отраслях. Для представителя этой профессии родным, например, является сайт «Типичный программист» и аналогичные ресурсы. Если в нужное время пассивный соискатель встретит на данной площадке информацию о лучшей возможности, его «внутренний хищник», возможно, подаст голос.

Как привлекать кандидатов?

Разместить вакансию на тех ресурсах, где она вероятнее всего найдет своего читателя, — это только полдела. Для «травоядного» в принятии решения откликнуться на вакансию важную роль сыграет доверие к компании, предлагающей работу. Поэтому очень важно направлять усилия на повышение узнаваемости бренда и на формирование лояльности. Описание вакансии должно побуждать к действию. Для этого в коротком тексте следует указать основную информацию о компании, завлекающую соискателя узнать больше о предложении компании.

К сожалению, в 90 случаев из 100  компании отвечают лишь на один вопрос, о том, в каком специалисте они нуждаются. Предлагается целый перечень требований к соискателю, и ничего не сообщается о себе. А ведь даже краткая информация о компании — это уже продвижение бренда. В Европе, например, вакансия — это всегда реклама компании. В описании вакансии с гордостью сообщают о ценностях компании, заботе о клиентах и сотрудниках. Таким образом, все, кто видят вакансию, формируют положительное представление о компании.

Резюме

Компании, идущие в ногу со временем, следят за новыми способами привлечения соискателей. В настоящее время сложно игнорировать роль профессиональных групп в социальных сетях и тематических сайтов в жизни профессионалов, особенно если речь идет о специалистах, работающих в высокотехнологичных сферах деятельности.

Размещение вакансий на таких площадках — это трудоемкий, зато эффективный способ привлечения работников. Минимизировать расходы по размещению вакансий возможно, обратившись к молодому, но стремительно набирающему обороты сервису  Staya.vc, который объединил около 60 таких площадок (4 млн. посетителей) в разных  индустриях: IT, кино, дизайн, GameDev и многие другие.

Вакансия, размещенная на данном ресурсе, с помощью пары кликов автоматически попадает на релевантные позиции сайта и группы.

Какой бы способ размещения вакансии компания не выбрала, опыт работы обязательно покажет эффективность того или иного метода, и рано или поздно, компании удается разбудить хищника именно в том травоядном, который лучше всего подходит на новую должность!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль