Правила современного дресс-кода для компаний

730
Понятие дресс-код в трудовом законодательстве не существует. Его правила могут быть установлены работодателем, как в виде устных рекомендаций, так и в виде отдельного нормативного акта. Правила дресс-кода с точки зрения закона являются рекомендацией, однако придерживаться их необходимо всем сотрудникам.

Что такое дресс-код и для чего он нужен

Представителей некоторых профессий можно безошибочно опознать по униформе или спецодежде, которую они должны носить на работе. Назначение униформы — не только удобство и практичность, но и отличительная особенность, знак принадлежности к какому-либо профессиональному сообществу. Для любого человека желание выделиться, подчеркнуть свою индивидуальность, является вполне естественным, не менее естественным является и желание находиться в социуме, быть членом какой-либо общности людей. Продемонстрировать свою принадлежность к какой-либо профессиональной или социальной группе легче всего с помощью одежды или единого дресс-кода, установленного для всех членов этой группы.

Правила современного дресс-кода для компанийЭто правило успешно используют в бизнесе. Многие компании стремятся вводить особый стиль в одежде, чтобы отличаться от остальных предприятий, работающих в той же сфере, выпускающих такую же продукцию или предоставляющих похожие услуги. Одинаковый стиль и цветовая гамма одежды подчеркивают принадлежность к той или иной компании, общность взглядов, интересов и целей. Если имя компании становится брендом, как правило, повышаются и требования к единому внешнему виду ее сотрудников.

Для работников офиса, а также сотрудников, которые общаются с деловыми партнерами, заказчиками и клиентами, самой удобной и практичной будет одежда, выдержанная в деловом стиле — строгая классика, которая всегда смотрится актуально. Даже при отсутствии единой цветовой гаммы и фирменных аксессуаров, деловой дресс-код станет свидетельством серьезности и надежности компании, подтверждением уважения к заказчикам.

Правила современного дресс-кода: от классического делового костюма до Smart casual

Деловой дресс-код в бизнесе является «визитной карточкой» любой компании. Его соблюдение является знаком заинтересованности компании в лице ее менеджеров в деловых контактах и свидетельствует об их умении договариваться, находить приемлемые для каждой стороны компромиссы.

Если не говорить о каких-то важных встречах и деловых мероприятиях, проходящих вне стен офиса, в обычных случаях используется несколько видов дресс-кода в зависимости от вида деятельности компании, особенностей конкретного рабочего места и даже дня недели. Компания может при этом установить только один из видов делового стиля, который будет использоваться в любой ситуации, или же комбинировать в своей повседневной деятельности несколько вариантов допускаемого внешнего вида.

  • Btr (от англ. Business Traditional) — повседневная форма одежды, классический деловой костюм, но лучше не черный и не коричневый.
     
  • Bb (от англ. Business Best) — строгий и дорогой деловой костюм, уместный на деловом приеме или деловой встрече с особенно важными партнерами, заказчиками, клиентами. Мужчинам и женщинам в этом случае следует отказаться от черного цвета. Мужчины могут выбрать темно-синий костюм, а женщины — костюм одного из благородных, приглушенных цветов. Под пиджак следует надеть белоснежную сорочку или блузку, на ноги — только дорогие туфли черного цвета, высоту каблука женщинам следует ограничить.
     
  • Casual — свободный стиль одежды, который допускается в отношении сотрудников, работающих в отдельном офисе и не контактирующих с заказчиками. Этот стиль предполагает отсутствие галстука и расстегнутый ворот сорочки или блузки для женщин.
     
  • В некоторых случаях уместным будет еще более свободный стиль — Smart casual. Он допускает  джемперы, свитера и водолазки, шейные платки и закатанные рукава. Возможны даже джинсы черного цвета, но без потертостей и, тем более, прорех на ткани, почти не отличающиеся по виду от обычных классических брюк.
     
  • Часть компаний позволяет своим сотрудникам слегка расслабиться в пятницу, в последний день рабочей недели. Free Friday (от англ. свободная пятница), так называется этот деловой стиль, допускающий некоторые послабления по сравнению со строгими правилами дресс-кода, действующими в остальные дни.

Те компании, бизнес которых связан с творческой деятельностью, также не должны отказываться от своего дресс-кода. В таких случаях самым подходящим будет стиль Business casual, при котором допускаются пиджаки и брюки от разных костюмов, водолазки и иные трикотажные вещи.

Особенности дресс-кода за рубежом

Деловой дресс-код как раз тем и хорош, что это стиль одежды, принятый во всем мире. Существуют некоторые нюансы, особенно это касается прекрасной половины. Так, если женщине предстоит командировка в одну из арабских стран, следует отказаться от полупрозрачных блузок, брюк и юбок даже средней длины. Юбки должны быть только длинными, так же, как и рукава блузок. Особое внимание стоит уделить прическе, поскольку распущенные волосы считаются недопустимым.

В большинстве стран правила делового повседневного дресс-кода подразумевают классический и консервативный стиль в одежде при минимуме украшений. Но дресс-код Btr или Bb будет уместен только в случае, когда сотрудник работает в крупной финансовой или консалтинговой компании.

Статус подчеркнут тщательно подобранные недешевые аксессуары, хороший материал и крой костюма. Все иностранцы сумеют оценить высокое качество туфель, ремня или сумки. Даже шейный платок от известного бренда будет оценен по достоинству, особенно в Италии или Франции, где деловые люди знают, как правильно сочетать вещи.

Как можно разнообразить современный дресс-код 

Конечно, в последнее время наметилась отчетливая тенденция к смягчению строгих правил дресс-кода, даже в банковских и иных финансовых структурах. Поэтому в новом году женщины смогут воспользоваться послаблениями, используя новые цветовые сочетания в одежде и аксессуарах. Классическую монохромную палитру можно «разбавить» принтами, полоской или горохом, главное при этом соблюсти необходимую меру. По-прежнему в моде пастельные тона, которые можно «оживить», добавив сумочку или надев обувь более яркого цвета.

Даже мужчины смогут актуализировать классику, заменив, например, классический пиджак с широкими лацканами на более короткий вариант благородного бордового, темно-синего или зеленого цвета с узкими лацканами. Однотонные рубахи уже не в тренде — к однотонному костюму следует подобрать рубашки из ткани в мелкий рисунок или с крупным геометрическим орнаментом. К таким пиджакам и рубахам подойдут узкие и не слишком длинные брюки и более «тяжелая», чем в классическом варианте, обувь.Дизайнеры нашли прекрасную замену классическому галстуку — шелковые яркие шарфы с геометрическими принтами или же приглушенной расцветки в тон костюма, которые одевают под пиджак.

Когда руководство компании все же настаивает на соблюдении правил дресс-кода, костюм можно пошить из ткани в клетку. Это позволить выглядеть стильно и современно, оставаясь в рамках строгих ограничений внешнего вида.

Статьи по теме:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×