Осваиваем рекрутинг в Инстаграм

654
Жесткая конкуренция в поиске новых талантов вынуждает работодателей осваивать новые инструменты для поиска персонала. Последним мировым трендом можно считать использование социальных медиа. При этом рекрутеры используют не только привычные Facebook и LinkedIn. Социальный рекрутинг активно захватывает Инстаграм.

Что такое социальный рекрутинг: Инстаграм как инструмент для HR

Социальный рекрутинг представляет собой поиск и найм соискателей с использованием социальных платформ, а именно онлайн сервисов, используемых для отображения связей между людьми. Подобные сайты с успехом используются многими ведущими мировыми компаниями для рекламы и продвижения собственного бренда и привлечения кандидатов. В отборе персонала через соцсети принято выделять две основные категории:

  • Поиск информации о потенциальных работниках;
  • Применение медиа-ресурсов для распространения информации о вакансиях;

Осваиваем рекрутинг в ИнстаграмСоциальные медиа популярны во всем мире. В них участники обмениваются идеями, делятся новостями, объединяются в сообщества. Темпы их развития в последнее десятилетие поражают своей скоростью. Современные компании давно взяли подобные ресурсы на заметку в качестве возможного инструмента для развития собственного hr-бренда и привлечения молодых специалистов.

Рекрутинг в Инстаграм имеет ряд особенностей, отличающих его от традиционных методов подбора персонала:

  • Долгосрочность рыночных исследования и развития hr-бренда;
  • Сконцентрированность процесса поиска персонала вокруг определенной социальной сети;
  • Вынужденное подчинение рекрутинговых методик правилам Интернет-сообщества;
  • Возможность влиять на потенциальных кандидатов, не находящихся в поиске работы;
  • Привлечение внимания на базе общности интересов: обучение, профессиональная среда, личные увлечения;
  • Индивидуальный подход к соискателям, установление доверительных отношений с работодателем до подачи заявки о трудоустройстве;

Рекрутинг в соцсетях имеет мощнейший потенциал. Многие HR-специалисты до сих пор используют его бессистемно. Он требует более продуманной стратегии и расширения компетенций кадровых специалистов.

Интересная статистика

Возможности рекрутинга в Инстаграм, Facebook, LinkedIn подтверждаются статистикой: с 2011 года более 14.4 миллионов людей нашли место работы благодаря социальным медиа.

Почему рекрутинг в Инстаграм набирает популярность

Современные компании стремятся привлекать молодых специалистов и соотносить их предложения с собственными потребностями. Безусловно, знания и опыт оказывают решающее влияние на трудоустройство. Тем не менее, культурное соответствие кандидата важно для большинства работодателей. Отличие рекрутинга в социальных медиа в том, что он позволяет определить культурные предпочтения соискателя.

История Инстаграм началась в 2010 году, когда разработчики выпустили приложение для телефонов Apple, позволяющее фотографировать и выкладывать снимки в отдельную соцсеть. В 2016 году число пользователей сети превысило полмиллиона человек. 300 миллионов пользуются этой платформой ежедневно. Таким образом, более 20% пользователей Интернет так или иначе используют Инстаграм в повседневной жизни. К настоящему моменту более 85% популярных мировых брендов имеют собственный официальный аккаунт и используют его как инструмент для продвижения.      


Узнайте подробнее, как организовать эффективный рекрутинг


Ключевыми преимуществами рекрутинга в Инстаграм можно считать:

  • сокращение расходов и ускорение процессов подбора персонала;
  • большая аудитория платформы (90% пользователей моложе 35 лет);
  • прямой доступ к претендентам и легкость поддержания контактов;
  • возможность анализа профилей кандидатов;
  • сопутствующее развития позитивного hr-бренда;
  • актуальная, самообновляемая база;

Тем не менее, поиск и подбор персонала в Инстаграм имеет ряд недостатков: он не способен полностью заменить традиционные способы найма и подходит не под все должности. Кроме того, работодатель несет огромную ответственность за публичную страницу аккаунта: она должна быть объективной и актуальной, а поддержание профиля в этом состоянии требует времени и усилий.

Как сделать рекрутинг в Инстаграм эффективным

Можно дать несколько рекомендаций HR-специалистам, которые планируют осваивать рекрутинг в Инстаграм. Он должен соответствовать следующему набору критериев:

  • действовать в дополнение с традиционными технологиями найма;
  • быть интегрированным в повседневную активность;
  • пропагандировать ценности и миссию организации, защищать ее профессиональную репутацию;
  • обеспечивать создание базы соискателей и анализ их способностей;
  • взаимодействовать с другими онлайн активностями;

Стратегия рекрутинга в Инстаграм формируется в зависимости от запросов компании. В первую очередь, необходимо определить целевую аудиторию: ее возраст и потребности, соответствие специфике предлагаемой вакансии и сфере деятельности в целом. Далее, нужно заняться поиском конкретных каналов коммуникации с потенциальными кандидатами. Компании необходимо создать привлекательный для потенциальных сотрудников образ и начать регулярно общаться с аудиторией.

Как показывает практика, эффективность подбора персонала в социальных медиа, в частности в Инстаграм, повышается при выполнении следующих рекомендаций:

Размещение уникального контента
Это правило работает во всех областях социального рекрутинга. В Инстаграм это сводится к качеству изображений. Важно работать с определенной тематикой и следить за тем, что и как вы снимаете. Это могут быть фото рабочего процесса и корпоративного отдыха, экскурсии по офису, портреты сотрудников. Важно показать работникам человеческое лицо компании, поддерживая идею hr-бренда. Описания фотографий не менее важны.

Использование хэштегов
Хэштеги способны значительно облегчить поиск и отбор пассивных кандидатов. Важно поддерживать общение с теми пользователями, которые могут пригодиться компании с помощью комментариев или лайков. Кроме того, важно составить набор собственных хэштегов, привлекающих внимание к бренду и являющихся непременным атрибутом всех постов.

Визуализация вакансий
Открытая вакансия привлечет больше внимания, если она представляет собой не просто стандартное описание, а некий образ, поддерживающий доверие к бренду. Это может быть фото, инфографика со ссылкой и контактной информацией. В описании можно намекнуть на условия работы, однако, не перегружать фотографию текстовой информацией.

Актуальность профиля
Рекрутинг в Инстаграм требует постоянной работы. Потенциальные сотрудники всегда хотят видеть жизнь компании. Поэтому важно заниматься развитием аккаунта, предлагать актуальный контент, регулярно публиковать обновления.

Идеи для рекрутинга в Инстаграм

Современные социальные медиа требуют от пользователей креативности. Это важно не только для людей, но и для организаций. Как показывает практика, позитивно воспринимают тех, кто решился быть первым. В соцсетях приветствуется мышление вне рамок. Бренд, отважившийся быть непохожим на конкурентов, всегда привлекает внимание.

Приведем несколько интересных идей для рекрутинга в Инстаграм, которые могут благотворно повлиять на hr-бренд:

Начните с тестового задания. Соискатели очень часто просто пролистывают фотографии с надписью «Ищем кандидата». Чтобы заинтересовать специалистов определенного круга, можно придумать для них небольшое интересное тестовое задание. Оно должно быть оригинальным и умещаться в одной картинке. Решив задание, человек почувствует себя уникальным и с большей вероятностью отправит резюме работодателю.

Добавьте эстетики. Объявление о найме персонала может быть красивым. Инстаграм предлагает массу возможностей для творчества. Подпись «Ищем сотрудников» не всегда обязательна. Иногда достаточно опубликовать короткое видео процесса работы, экскурсию по офису или даже вид из окна. Важно, чтобы сочетание цветов, эстетика и общий стиль при этом соответствовали стилю компании.

Не бойтесь шутить. Интернет-сообщество любит нестандартное мышление. Можно, например, взять стандартный шаблон со слово «требуются» и весело обыграть его, опубликовав веселую историю на тему вакантной должности. Разрешается даже использовать интернет-мемы, которые привлекают внимание молодых кандидатов.

Рекомендуем материалы по теме:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×