Особенности подбора персонала по физиогномике

2139
Известно, что первое впечатление о человеке формируется за несколько секунд. Зачастую при подборе персонала опыт позволяет определить особенности характера по чертам внешности. Эта взаимосвязь — основа физиогномики, метода определения типа личности по чертам лица.Несмотря на то, что он относится к нестандартным методам подбора персонала, многие специалисты HR используют его на собеседованиях, стараясь проанализировать всю доступную информацию о кандидате.

Что такое физиогномика, особенности подбора персонала по данному методу

Физиогномика имеет настолько древнюю историю, что многие исследователи склонны относит ее к эзотерике или псевдонаукам. Эта методика позволяет получить информацию об особенностях характера, индивидуальности через восприятие и чтение лица человека. Она занимается вопросами психодиагностики на основании внешнего облика, прежде всего лица. В некоторых случаях предметом физиогномики может быть не только лицо, но и тело:

  • мимика;
  • характерные жесты;
  • позы;
  • особенности телосложения.

Особенности подбора персонала по физиогномикеОсновные представления этой науки сложились в глубокой древности. Она была очень популярна на Востоке. В Древнем Китае, например, ее считали отраслью медицины. Существовало мнение, что по лицу человека можно прочитать его жизненный путь. Приверженцами этой науки на Западе стали ученые Древней Греции и Древнего Рима. В частности, Аристотеля до сих пор считают автором первого систематического труда в области физиогномики.

В эпоху Возрождения изучением взаимосвязей между характером человека и его внешностью занимался Леонардо да Винчи. Она анализировал пропорции и закономерности строения лица. В 19 веке эту науку пытались даже применять в криминалистике, классифицируя факторы преступлений.

К 20 веку в «искусстве чтения лиц» выделилось несколько основных направлений, которые актуальны и по сей день. В физиогномике выделяют следующие виды:

Этнологическая. Изучает взаимосвязь окружающей среды, условий проживания человека (климат, ландшафт и т.д.) и его внешности.

Астрологическая. Анализирует взаимосвязь между чертами лица и небесными объектами.

Геометрическая. Основывается на физиологии, выделяет геометрические типы лица (треугольное, четырехугольное, овальное, круглое и конусообразное) и их классы, на базе которых строятся выводы об особенностях характера.

Мимическая. Утверждает, что особенности черт лица обусловлены эмоциями и чувствами человека.

Патологическая. Занимается диагностикой заболевания по внешнему виду и телосложению.

Этологическая. Анализирует жестикуляцию и мимику в разных ситуациях

Отдельные области знания физиогномики со временем обрели черты самостоятельных наук. Так, например, кинесика изучает жесты и мимику, окулесика — движение глаз во время общения, метоскопия — линии лба, френология — поверхностное строение черепа.

О чем говорят черты лица кандидата?

Использование физиогномики при подборе персонала относится к нестандартным методам интервьюирования. Учитывая особенности подбора персонала по данному методу, эйчары при оценке соискателей, как правило, не доверяют подобным методам. Тем не менее, некоторые исследователи считают, что эта наука может давать поразительные результаты при условии, что кадровый специалист имеет сравнительно большой опыт в ее использовании. Безусловно, черты лица кандидата не могут быть решающим фактором при отборе подходящих кандидатов. Особенности подбора персонала по физиогномике позволяют использовать данный метод в качестве вспомогательного при оценке соискателя. Он может подкрепить или опровергнуть выводы, полученные традиционным путем.

Итак, чтобы определить, о чем говорят черты лица кандидата, следует обратиться к теории физиогномики. Как правило, все признаки, на базе которых строят предположения о характере человека, окончательно формируются после достижения сорокалетия. Среди черт, анализируемых наиболее часто, можно выделить:

Нос. Доминантные признаки формы носа могут служить показателем силы воли и активности. Так обладатели прямых носов не конфликтны и трудолюбивы, вздернутые — склонны к риску, курносые — беспечны и довольно наивны. Горбинка на носу — признак властного и целеустремленного человека.

Лоб. Высота и форма лба свидетельствует, в первую  очередь, об интеллектуальных способностях кандидата. Интеллектуалы и талантливые люди чаще всего имеют высокие и открытые лбы. Непропорционально высокий лоб выдает жесткость и склонность к насилию. Узкий лоб говорит о трудолюбии и сильной воле.

Подбородок. Форма подбородка может сказать многое о твердости характера его владельца. Так прямой, четко очерченный подбородок не зря называют волевым. Он является признаком сильного характера. Острый — показатель хитрости и остроумия, треугольный — общительности и расположенности к риторическим профессиям, плоский — хладнокровия и прагматичности, круглый — доброты и отзывчивости. Подбородок с ямочкой говорит о рассудительности его обладателя, а длинный и увесистый подбородок — о чрезмерной гордости.

Губы. По мнению некоторых исследователей, именно губы наиболее полно отражают характер человека. Так широкий рот указывает на экстравертность, а маленький — на умение хранить тайну. Тонкогубые люди рассудительны, а обладатели полных губ, напротив, эмоциональны.

Глаза. Удивительно, но глаза, часто называемые “зеркалом души”, не являются весомым показателем характера в физиогномике. Некоторые специалисты считают значимым их цвет. Так, например, светло-голубые глаза могут свидетельствовать о флегматичности, серые — о непостоянстве, а карие — о решительности и твердости. Тем не менее, эти показатели очень спорны, и придавать им большое значение не принято.

Особенности подбора персонала по физиогномике: как оценить кандидата на должность

К сожалению, отдавать предпочтение при оценке людей по физиогномике —  неэффективно и рискованно. Необходимо всегда применять весь набор оценочных методов.

Особенности подбора персонала по данному методу могут затрудняться по критерию точности оценки, учитывая следующие факторы:

Внешние и внутренние воздействия, оказывающие влияния на черты лица. К этим факторам относятся пластические операции, влияние вредных привычек, городской образ жизни, стресс, болезни, возрастные изменения.

Культурные особенности. В каждой культуре существуют специфические эталоны внешности, влияющие на ее оценку и восприятие. Феномен социального восприятия может затруднить, например, подбор персонала, принадлежащего к другой культуре или этнической группе.

Широкий разброс методов оценки личностных параметров в контексте аналитической психологии. Существует огромное количество зачастую противоречащих друг другу методик. Аюрведа, астрология, соционика, классическая антропология и фенотипология. Это далеко не полный набор способов идентификации психологических параметров человеческой личности. Их результаты могут не просто не совпадать, но и кардинально разниться.

Субъективное социальное восприятие черт лица. К этим факторам относятся эффекты стереотипизации (эффект первого впечатления), эффект красоты (привлекательный кандидат получит более высокую оценку черт личности), эффект физиогматической редукции и субъективного подтверждения.

Сделать однозначные и объективные выводы о том, подходит ли человек на данную позицию, основываясь на методах физиогномики практически невозможно. Однако существует ряд общих признаков, свидетельствующих скорее об особенностях характера, чем об уровне профессионализма. Так, например, о проблемном характере говорят оттопыренная нижняя или накинутая верхняя губа. Первая свидетельствует о чванливости, а вторая — о нерешительности. Лучше не вступать в конфронтацию с людьми с полной верхней губой: это может кончиться серьезным конфликтом. Оттопыренность ушей означает упрямство, опущенный кончик носа — хитрость.

Важно также помнить о том, что любой человек может улучшить свои личностные качества, усиленно работая над собой. Вместе с тем, его внешность останется неизменной, что может послужить поводом для ошибочных выводов.

Рекомендуем материалы по теме:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль