Какой график работы установить для студента

527
Прием на работу студентов для многих предприятий является оптимальным решением кадровой политики. Грамотно используя возможности такого персонала, можно существенно сэкономить производственные ресурсы и улучшить производительность труда. Но для этого необходимо правильно установить график работы для студентов с учетом трудового законодательства и производственных потребностей предприятия.

Рассматривая кадры на рынке труда, многие работодатели обходят вниманием резюме студентов, часто не считая такие предложения серьезными. Однако в некоторых случаях прием на работу будущих специалистов, обучающихся на дневном или вечернем отделении вуза, может быть полезен для бизнеса и развития предприятия.

Почему компании выгодно брать на работу студента

Предприятия, работающие в технологической сфере, зачастую вынуждены огромную часть бюджета тратить на специалистов весьма редкой квалификации. Особенно начинающим компаниям довольно сложно найти работника нужного уровня специализации за имеющиеся у стартапа деньги. Да и уже состоявшиеся производства в периоды экономического кризиса часто вынуждены пересматривать кадровую политику в сторону сокращения бюджета.

Какой график работы установить для студентаПоэтому многие компании принимают решение о сотрудничестве со студентами последних курсов профильных ВУЗов, так как работа такого сотрудника оплачивается в разы меньше, а отдача в работе сравнима с эффективностью труда полноценного специалиста. Дело в том, что студенты максимально заинтересованы в положительном результате своих усилий.

Молодые люди работают с повышенным энтузиазмом, с огромным желанием впитывать все новое, их привлекает не столько заработок, сколько получение нового опыта, практических навыков по специальности и перспективы закрепления на предприятии после получения диплома. Поэтому студенты являются самыми мотивированными сотрудниками, способными быстро обучаться в реальном времени.

Студенты легки на подъем, не так сильно озадачены комфортными условиями на рабочем месте, им в меньшей степени присущи консервативные взгляды, они с энтузиазмом принимают инновации и быстро разбираются в новых технологиях.

Экономия для предприятия достигается не только за счет меньшей оплаты труда студентам. Многие молодые сотрудники имеют гибкий график работы или вообще работают на компанию удаленно, что позволяет экономить на оборудовании рабочих мест, аренде помещения, оплате коммунальных и прочих расходов. В случае с удаленным оформлением работодатель оплачивает лишь результат выполненной работы, а не часы, проведенные сотрудником в офисе.

Сегодняшние студенты – основа будущего кадрового резерва

Многие крупные корпорации предпочитают готовить свои будущие кадры именно из сегодняшних студентов. Это намного легче, чем переучивать уже состоявшегося специалиста с опытом работы в чужой компании, с сформировавшимися профессиональными привычками и взглядами.

Все это делает обучающихся сотрудников весьма эффективной и перспективной составляющей кадрового ресурса предприятия. В зависимости от вида занятости для студентов может быть выбран один из нескольких вариантов режима работы.

Как лучше оформить студента: свободный график работы или полная «удаленка»

При оформлении на работу студента дневной формы обучения следует учитывать, что он может присутствовать на рабочем месте в лучшем случае 4 часа в день, то есть будет претендовать на половину ставки. Если вы берете на работу студента вечерней формы обучения или заочника, его можно оформлять на полный 8-часовой рабочий день. Однако в любом случае сессии, лекции и другие занятия в вузе потребуют установить для такого сотрудника особый режим работы.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность определения для студентов так называемого гибкого графика работы, или свободного рабочего времени. Данный режим труда может быть установлен локальными документами по предприятию, например коллективным договором или иными положениями, зафиксированными в письменном виде.

Какие существуют формы свободного графика работы

На сегодняшний момент могут использоваться следующие виды графиков работы:

1.Скользящий. Рабочий день при данном режиме состоит из переменного времени, когда начало и конец рабочей смены могут сдвигаться на 1,5-2 часа в ту или иную сторону, обязательного времени, когда сотрудник присутствует на рабочем месте, и обеденного перерыва, определяемого на усмотрение сотрудника. При таком графике студент может приступить к выполнению задания на протяжении заранее оговоренного временного промежутка. Он сам выбирает в пределах одной смены или дня время прихода на работу и ухода домой. При этом установленная для данного сотрудника норма рабочего времени должна быть отработана за определенный учетный период – неделя, месяц, квартал или иной заранее оговоренный срок.

2.Посменный. При этом варианте для сотрудника строго оговариваются часы нахождения в офисе. Обычно используют такой вид занятости для работников торговых центров, больниц скорой помощи, различных диспетчерских служб и иных организаций, работающих круглосуточно. Обычно для труда определяется первая или вторая половина дня.

3.Свободный. Этот режим предоставляет студенту максимальную свободу при наличии рабочего места в офисе работодателя. Сотрудник сам определяет начало, конец и продолжительность своей трудовой деятельности каждый день. По сути почти вся работа проводится дома, а офис посещается, когда появляется необходимость сдать уже готовый материал или уточнить некоторые детали задания с руководством. Однако работодатель все же устанавливает в учетном периоде определенное количество часов, которое сотрудник должен проводить в офисе. Данная форма графика подходит для сотрудников творческих профессий или тех, кто желает совмещать несколько видов трудовой деятельности.

4.Мобильный офис или удаленная работа – самая свободная форма трудоустройства, при которой работодатель не обеспечивает сотрудника ни рабочим местом, ни технической базой. Осуществляется только координация и общий контроль деятельности. Студенту выдается задание и устанавливается время выполнения. По результатам сделанного производится оплата труда. Риски срыва сроков сдачи готовой работы при «удаленке» высоки, но и экономия предприятия значительна. Основная задача при данной форме сотрудничества – найти ответственных студентов.

Как регулируется законодательством работа по свободному графику для студента

Работа в режиме гибкого рабочего времени устанавливается согласно ст. 102 ТК РФ. Условия труда при данном режиме (начало, окончание или общая продолжительность смены) определяется по соглашению между работодателем и студентом. Скользящий график работы может быть определен как бессрочный или с указанием срока, о котором заранее договорились стороны.

Гибкий график работы согласно трудовому законодательству РФ устанавливается через подписание дополнительного соглашения, на основании чего руководством предприятия издается приказ, утверждающий график для конкретного сотрудника.

Законодательство устанавливает обязанность работодателя обеспечить отработку сотрудником количества рабочих часов в заданном учетном периоде. Причем учет (суммирование) отработанного времени производится на основании ст. 104 ТК РФ. В общем случае учетный период не может превышать один год. Максимальная недельная занятость студента, согласно ст. 91 ТК РФ, не должна быть свыше 40 часов.

Согласно законодательству работа в режиме гибкого графика не влияет на оплату труда сотрудника, не отражается на предоставлении льгот и исчислении трудового стажа студента.

При разработке скользящего графика необходимо учитывать обязательные перерывы для питания и отдыха, которые, как правило, разделяют фиксированное время труда на 2 равные части. Согласно ТК, обеденный перерыв должен занимать не менее 30 минут, но и не более 2 часов.

Читайте дополнительные материалы по теме:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×