Рекрутинг: как результативно подать объявление о работе

847
Несмотря на кризисные явления в экономике и падение спроса на рынке труда, подбор персонала по-прежнему затруднен во многом из-за того, что работодатель и работник ищут друг друга вслепую. HR-службе следует искать пути повышения эффективности рекрутинга. Эксперты портала поделились, как это можно сделать.

Как повысить эффективность рекрутинговых мероприятий

Значительно облегчит и ускорит процесс отбора соискателей  правильно составленное описание предлагаемой вакансии и ее размещение на тех ресурсах, где объявление сможет увидеть как можно большее количество людей. В этом смысле процесс рекрутинга будет похож на ловлю рыбы сетью с оптимальным размером ячейки. При этом слишком крупная или слишком мелкая «рыба» просто не попадет в сеть, а в ячейках «застрянет» именно та, что нужна вшей компании

Такая сеть большого размера в виде самых популярных ресурсов для размещения объявлений о вакансиях необходима, чтобы в процесс было вовлечено как можно больше потенциальных кандидатов. А в качестве размера «ячейки» выступит подробное описание вакансии. В нем будут приведены не только требования и критерии отбора на данную должность, но и будет рассказано о важности предлагаемой работы.

Рекрутинг: как правильно составить описание вакансии

Рекрутинг: как результативно подать объявление о работеОписание вакансии — это прекрасная возможность не только обозначить требующиеся от кандидата компетенции, рассказать о том, чем ему придется заниматься, но и, самое главное, обозначить перспективы данной должности и связать их с результатами его личных усилий. При составлении описания вакансии, которое бы позволило кандидату представить себя на этом месте, заинтересовать и мотивировать его, не следует пользоваться готовыми универсальными шаблонами. Каждое описание должно быть составлено с учетом особенностей конкретного рабочего места. Ознакомившись с таким описанием, каждый соискатель должен четко представить:

  • какую конкретно работу он будет выполнять и за что отвечать;
  • каким опытом он сможет поделиться с коллегами и что полезного узнает, работая в компании;
  • какие знания и навыки улучшит.

Узнайте подробнее, как организовать эффективный рекрутинг


Эксперты советуют также включить в описание то, чего сотрудник должен будет достичь, проработав в компании определенный промежуток времени — через, месяц, квартал, полгода, год. Это позволит соискателю еще на этапе поиска и сравнения предложений работы понимать, что его ожидает на данном рабочем месте.

Необходимо четко понимать, какой именно специалист требуется на данное место, какими профессиональными и личностными компетенциями он должен обладать. В то же время необходимо осознавать, что идеального сотрудника, полностью подходящего под составленное описание, вы можете и не встретить.Поэтому необходимо указать:

  • приоритетные требования, которые будут обязательными,
  • желаемые требования, которые могут быть развиты впоследствии.

Даже если рекрутинг проводится с целью срочного поиска кандидата, и вы готовы принять на работу первого же, откликнувшегося на объявление, стоит дать соискателям время на то, чтобы ознакомиться с вашим предложением и оценить его. Несколько недель, в течение которых вакансия будет свободной, обойдутся компании дешевле, чем несоответствующий требованиям должности специалист, принятый без всякого конкурса. Поэтому в описании вакансии обозначьте:

  • точные сроки, до которых будут приниматься резюме,
  • напишите когда и как будут проводиться этапы собеседования.

И не забудьте указать те преимущества, которые имеет ваша компания перед конкурентами. Дайте описание соцпакета, отметьте имеющуюся возможность работы дистанционно или по гибкому графику, обслуживаться в ведомственном медицинском учреждении и пр.

Чего не нужно указывать в описании вакансии

Как методы подбора персонала влияют на эффективность?

Не используйте для описания вакансии те должностные инструкции, которые уже несколько лет не используются.  Поговорите с руководителем того подразделения, в которое требуется специалист, посоветуйтесь с его сотрудниками. Они помогут вам актуализировать описание и конкретизировать те навыки, которые потребуются кандидату. Готовое к публикованию описание вакансии также следует показать будущим коллегам специалиста, которого вы ищете.

Предоставляя перечень квалификационных требований, старайтесь избегать расплывчатых формулировок. Например, вместо того, чтобы написать «знание компьютера», укажите программы, которые действительно будут использоваться при выполнении должностных обязанностей. Проконсультируйтесь с экспертом-правоведом, чтобы в описании вакансии не было формулировок, которые можно было бы расценить как дискриминационные.

Какие ресурсы использовать для размещения рекрутинговых объявлений

Сегодня самым действенным инструментом рекрутинга является Интернет. Его используют и работодатели, и соискатели вне зависимости от своего географического местоположения. Уже нет необходимости размещать объявления об имеющихся вакансиях в газетах, на радио или телевидении.

Как показывают опросы, проводимые крупнейшими российскими рекрутинговыми порталами, для поиска вакансий:

  • 70% кандидатов используют несколько сайтов
  • 30% ищут работу на каком-то одном.

Подавляющее большинство соискателей  обращается на специализированные сайты headhunter.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru и zarplata.ru, которые предоставляют пользователям возможность размещения вакансий и поиска работы с дифференциацией по конкретным городам. Поэтому подготовленное вами описание вакансии с большой долей вероятности будет просмотрено потенциальном кандидатом именно на одном из перечисленных сайтов, при этом неважно, о какой профессии и специальности идет речь — интернетом сегодня пользуются и представители рабочих профессий и специалисты с высшим образованием.

Эксперты советуют использовать для поиска кандидатов даже свои аккаунты в соцсетях. Для этого можно написать объявление с коротким креативным текстом, привлекающим внимание, в конце которого дать ссылку на объявление о вакансии, размещенное на одном из перечисленных выше порталов. Если ваши друзья по социальной сети поставят под этим объявлением «лайк» или прокомментируют его, оно станет видно и их подписчикам, тем самым аудитория поиска существенно расширится. Как показывает практика, такой способ рекрутинга достаточно эффективен. При полном отсутствии затрат за одну-две недели закрывается до 40% вакансий. Особенно хорошие результаты он показывает для тех вакансий, которые открыты в медийных и маркетинговых позициях.

Рекрутинг с привлечением социальных сетей и профессиональных сообществ отличает высокая эффективность, особенно, если вы обращаетесь в целевые группы. Так, для общего поиска кандидатов на Facebook можно обратиться в группы:

  • Вакансии от друзей,
  • Вакансии & Резюме,
  • Ваша работа и наша забота,
  • Вас ищет работа.

Подобные группы специализируются на поиске специалистов в сфере искусства, ритейла, недвижимости, маркетинга, дизайна, ресторанном бизнесе, банки и финансы, IT, маркетинг и прочее

Логично разместить описание вакансии редких специалистов и ТОПов в соответствующем сообществе, например professionali.ru или linkedin.com. Это уже социальные сети для профессионалов, где можно найти специалиста почти любого профиля, за исключением IT-шников узкой специализации. При высокой эффективности этих ресурсов (до 60% закрываемости) следует отметить и единственный недостаток — плата за регистрацию своего профиля.

С профессиональными рекрутерами работает российский онлайн-сервис JunleJobs, на нем вы можете попробовать найти кандидата самостоятельно или же поручить эту миссию независимым рекрутерам, которые обещают закрытие вакансии в кратчайшие сроки почти со 100% гарантией.

Статьи по теме:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль