Увольнение на испытательном сроке

2481
Увольнение на испытательном сроке проводится в соответствии со статьями 70 и 71 ТК РФ. Расторжение трудовых отношений может осуществляться по инициативе сотрудника или работодателя. Порядок документального оформления должен соответствовать указаниям трудового законодательства.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каков порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника;
  • какие основания увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя;
  • как оформить увольнение сотрудника на испытательном сроке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Установление испытательного срока проводится на основании Трудового кодекса, статьи 70. Длительность назначенного испытания сотрудника не должна превышать трех месяцев. Для главных бухгалтеров, выбранных или принятых руководителей предприятий, заместителей испытательный период допустимо увеличить до шести месяцев.

Условия испытательного срока указывают в заключенном трудовом договоре, или при составлении дополнительного соглашения, если работник допускается к выполнению обязанностей по инициативе работодателя или его действующего представителя без оформления договора.

Увольнение на испытательном сроке по личной инициативе работника проводится не по общим правилам, регламентированным в статье 80 ТК РФ, когда законом предусмотрена двухнедельная отработка. При желании расторгнуть трудовые отношения до окончания периода испытания достаточно будет письменно лично или через электронную почту уведомить работодателя за три дня до момента предполагаемого ухода.

Причиной увольнения на испытательном сроке по инициативе работника в 2017 году может служить:Увольнение на испытательном сроке

  • нежелание работать на соответствующей должности;
  • несоответствие представлений о желаемом и действительном;
  • невозможность быстро влиться в коллектив;
  • недостаток опыта или квалификации для выполнения порученных обязанностей;
  • другие обстоятельства, которые не позволяют продолжать работать.

Если новые сотрудники в период действующего испытания часто подают заявление по собственной инициативе на увольнение, необходимо проанализировать причину. HR-директор оценивает работу менеджера по адаптации персонала, чтобы выявить имеющиеся недостатки или упущения в работе.

При увольнении на испытательном сроке по инициативе работника стоит организовать выходное интервью. В ходе проведения беседы проще выяснить причину, которая привела к подобному решению. Многие специалисты после такого интервью меняют свое желание уйти и остаются в компании. Для проведения эффективной адаптации для молодых специалистов назначают наставника, способного ввести в курс дела, поддержать на всех этапах новичка.

Порядок увольнения во время испытательного срока по инициативе сотрудника 

Расторжение действующих трудовых отношений в 2017 году по инициативе работника осуществляется следующим способом:

  • работодатель лично или по электронной почте получает письменное заявление о желании сотрудника уволиться;
  • первым днем установленного трехдневного срока отработки считается дата подачи заявления;
  • через три дня трудовой договор считается расторгнутым;
  • работнику выдают полный расчет, включающий заработную плату, рассчитанную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если соответствующие выплаты предусмотрены внутренними нормативными актами;
  • возвращают пакет документов.  

Увольнение во время испытательного срока при соблюдении всех условия считается состоявшимся. Если работник после выходного интервью решил остаться, чтобы продолжить работу, заявление ликвидируется. Дальнейшие трудовые отношения могут быть продолжены по ранее заключенному договору, где указаны условия, а так же права и обязанности сторон.  

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в 2017 году

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется и оформляется значительно чаще. На основании существующего законодательства испытательный период назначается для определения компетенции сотрудника. Но и это не единственное основание, по которому можно расстаться с лицом, находящимся на испытании.

Причиной, по которой проводится увольнение в период испытания, может служить:

  • некомпетентность;
  • несоблюдение правил внутреннего распорядка;
  • систематические опоздания;
  • прогулы;
  • кражи;
  • появление на работе испытуемого сотрудника в нетрезвом состоянии;
  • невыполнение или некачественное исполнение обязанностей;
  • небрежное обращение с вверенным имуществом;
  • несоответствие личных качеств Уставу или Кодексу предприятия.

При нарушении правил, появлении на рабочем месте новичка в нетрезвом виде, совершении прогулов сотрудниками, работающими на испытании, необходимо составить акт. Работника, который находился на испытательном сроке, рационально письменно уведомить за три дня до расторжения трудовых отношений.

В качестве формулировки существующих оснований для увольнения сослаться на статью 71, пункт 1 ТК РФ. Увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя на таком основании в дальнейшем может стать препятствием и причиной отказа при трудоустройстве. Поэтому чаще в качестве основной причины увольнения указывают формулировку «по собственному желанию».

Для расторжения трудового договора не придется учитывать позиции профсоюзного комитета, производить расчет и оплату выходного пособия. При нарушении распорядка работником, проходящим испытание, достаточно провести уведомление не позднее, чем за три рабочих дня до осуществления процедуры увольнения.

Необходимо учитывать, что существуют и такие категории работников, которым на основании ТК РФ невозможно установить испытательный период. Соответственно и уволить их на действующих условиях после письменного уведомления невозможно.

К таким категориям граждан относятся:

  • сотрудники, принятые по переводу на основании согласования с другими руководителями;
  • специалисты, занявшие вакантную должность на основании результатов победы на выборах;
  • сотрудники, принятые на должность после выигранного конкурса;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка до полуторалетнего возраста;
  • несовершеннолетние граждане.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ

При необходимости прекратить действующие трудовые отношения с новым сотрудником в установленный период испытания, необходимо соблюдать действующее трудовое законодательство. Порядок увольнения на испытательном сроке по ТК РФ производится на основании статьи 71, пункт 1:

  • работодателю необходимо письменно предъявить уведомление сотруднику об увольнении за три дня до предполагаемого срока;
  • об увольнении составить приказ и ознакомить с ним испытуемого, не выдержавшего установленный период;
  • внести запись об основных причинах увольнения в трудовую книжку;
  • выплатить в день расторжения трудовых отношений всю причитающуюся заработную плату;
  • отдать компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • произвести другие выплаты, если это указано во внутренних нормативных актах предприятия;
  • выдать все документы после осуществления полного расчета.

Проведение личной беседы позволит в доступной форме объяснить, какие причины стали основанием для расторжения трудовых отношений. Это поможет новому работнику сделать выводы и при новом трудоустройстве в другую организацию не повторять совершенные ошибки.

Увольнение после испытательного срока

Время испытательного периода указано в трудовом договоре. Если работник приступил к исполнению своих обязанностей на следующий день после окончания испытания, он считается трудоустроенным постоянно.  И тогда увольнение после испытательного срока проводится в общем порядке, установленном действующим законодательством. Весь перечень общих причин для увольнения приведен в статье 77 ТК РФ. Дополнительные указаны в статьях: 278, 288, 307, 312, 336 Трудового кодекса РФ.  

Основания для увольнения после испытательного срока:

  • желание сотрудника;
  • инициатива работодателя;
  • истечение срока трудового соглашения;
  • соглашение сторон;
  • переход на другую работу;
  • перевод к другому работодателю;
  • смена собственника;
  • отказ от предложения по переводу в другой населенный пункт;
  • нарушение правил и порядка трудовой дисциплины;
  • нарушение основных правил договора.

При увольнении после истечения периода испытания положена отработка в течение двух недель. По соглашению между сотрудником и работодателем отработка может быть отменена. В последний день работы производится полный расчет, выдается трудовая книжка. 

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Увольнение должно иметь законное основание. Работодателю стоит позаботиться о подготовке пакета документов, подтверждающих некомпетентность работника. Если сотрудник не согласен с причинами расторжения трудовых отношений, он может обжаловать решение в судебном порядке.

Чтобы избежать возможных недоразумений, работодателю необходимо в письменном виде фиксировать все допущенные нарушения. Получить объяснительную записку от работника. При неисполнении порученного задания в соответствующие сроки, составить акт и ознакомить с ним под расписку. При работе с клиентами собрать все жалобы, поступившие на сотрудника, проходящего испытательный период.

Порядок увольнения на испытательном сроке при несоответствии сотрудника занимаемой должности отличается. Расторжение трудовых отношений не придется согласовать с профсоюзным комитетом. Сотруднику не выплачивается выходное пособие. После выпуска приказа об увольнении, работнику отдают расчет и выдают на руки трудовую книжку. Увольнение сотрудника на испытательном сроке в последний день окончания пробного периода отличается отсутствием необходимости трехдневной отработки. Но письменное уведомление о расторжении трудовых отношений должно поступать в обязательном порядке.

Читайте статьи по теме:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль