text
Директор по персоналу

Деловая игра по менеджменту: методы и цели

  • 10 апреля 2017
  • 2907

Деловая игра помогает получить практические навыки. В рамках одной игры удается реализовать несколько приемов и инструментов менеджмента, научить осваивать и применять на практике способы поиска оптимальных решений. В процессе мероприятия применяются психолого-педагогические принципы для решения различных целей.

Метод деловой игры

Деловые игры по менеджменту 2017 основаны на психолого-педагогических принципах организации. Изначально деловые игры были направлены на создание инструментов поиска управленческих решений, когда компании вынуждены были работать в условиях неопределенности или многофакторности.

Скачайте документы по теме:

В дальнейшем были разработаны методики обучающего характера. Социально-психологические тренинги стали применяться для решения социальных, психологических и производственных задач. Двуплановость создания деловой игры позволяет одновременно проводить воспитание и обучение персонала. После развития компьютерных технологий были созданы новые классы деловых игр, позволяющих проводить дистанционные тренинги.

Деловая игра

Скачать документ >>>

Структура деловой игры

  • В структуре метода активного обучения заложена имитационная модель объекта. При создании определенных ситуаций в сочетании с соответствующей средой, доступно выработать стратегический план решения поставленных задач. Моделью игры служит профессиональная деятельность, совокупность явлений или законов, которые подлежат рассмотрению участниками.
  • Действующими лицами игры являются участники, выполняющие индивидуальные или командные роли. Игровая деятельность осуществляется в процессе взаимодействия по установленным правилам.
  • Весь процесс взаимодействия рассматривается в качестве модели управления. Дидактическая модель включает игровую структуру деятельности персонала, применение различных систем и методик, направленных на создание структуры решения поставленных задач.

Узнайте подробнее, о деловых играх


Дедуктивно-номологические или индуктивные модели позволяют показать общие темы и перейти к конкретным примерам. Участники игры в процессе видят центральную составляющую ситуации и ищут возможные варианты решения.  

Психолого-педагогический метод деловой игры

  1. Имитационное моделирование. Направлено на создание конкретных условий, возникающих периодически на производстве. Моделирование профессиональной деятельности, многообразных социальных, служебных, личностных связей лежит в основе методики интерактивного обучения.  
  2. Игровое моделирование. Реализация принципов по созданию форм профессиональной деятельности является необходимым условием, несущим функции обучения.  
  3. Моделирование принципов совместной деятельности. Реализация осуществляется за счет вовлечения в деловую игру нескольких участников. Выбирают роли с определенными полномочиями. Моделируются характерные принципы взаимодействия в процессе деятельности.
  4. Моделирование принципов диалогического общения. Учебная цель достигается за счет создания ситуаций для дискуссии с максимальным числом участников. Коллективное обсуждение позволит обучить комплексному представлению профессионально значимых процессов и видов деятельности.
  5. Моделирование принципов двуплановости. Обучение проводится путем решения двояких целей, возникающих в процессе профессиональной деятельности.
  6. Моделирование принципов проблемности. Помогает обучить решению проблемных моментов, возникающих в процессе профессиональной деятельности персонала.   

Цель деловой игры

Деловая игра помогает достичь следующих целей:

  • сформировать познавательные мотивы и интересы;
  • воспитать целостность системного мышления и добиться профессионального подхода в решение сложных ситуаций;
  • передать целостность представлений о фрагментах профессиональной деятельности;
  • создать эмоционально-личностное восприятие основных факторов;
  • активизировать процессы коллективного взаимодействия и общего подхода в решении профессиональных вопросов;
  • воспитать ответственность и выработать профессионализм;
  • обучить методикам проектирования, моделирования.

Различные ситуации деловой игры позволят обеспечить социальное взаимодействие членов команды. В дальнейшем это поможет слаженной работе всех членов коллектива. Прислушиваясь к мнению участников, каждый специалист учится искать точки взаимодействия, чтобы спорные ситуации, возникающие в профессиональной деятельности, не выливались в конфликты.

Модели разыгрываемых ситуаций подбираются с учетом специфики работы соответствующей организации. Вряд ли игра, направленная на процесс взаимодействия с клиентами, будет полезна работникам, деятельность которых связана с творческим процессом. Деловая игра направлена на обучение, воспитание. Результат разыгрываемых действий помогает сделать заключение, какое поведение и способы решения тех или иных ситуаций считаются приемлемыми, оптимальными или недопустимыми в работе.

Разработка сценария

При использовании деловых бизнес-игр стоит уделить особое внимание разработке методик и ситуаций. Жизненность и типичность моделей поведения формируется при многократном проигрывании моментов, происходящих в ходе повседневной профессиональной деятельности персонала. Практические навыки получают специалисты по маркетингу, управлению предприятием, менеджменту, логистике.Деловая игра по менеджменту: методы и цели

Деловая игра используется в качестве дополнительной формы профессиональной подготовки. Стимулирование развития интереса участников ко всем процессам, представленным в ходе игры, помогает развить стратегическое мышление и сформировать основы поведения. Это позволит предприятию в дальнейшем занять лидирующие позиции в условиях рыночной экономики. Высокий профессионализм специалистов, поиск индивидуальных методик решения производственных задач считаются основой успеха.   

При подготовке структуры и сюжета деловой игры стоит разработать максимальное количество элементов, присутствующих в ежедневной деятельности специалистов. Организационные модули должны быть направлены на многократную проработку ситуаций в форме решения проблемных или спорных моментов. Целостность учебной программы невозможна без применения деловых игр.     

Деловая бизнес-игра

Организаторам деловой бизнес-игры необходимо учитывать, что трудоемкий процесс создания ситуаций, направленных на проработку моментов, возникающих в повседневной профессиональной деятельности, нельзя заменить теоретическими программами обучения. Узкопрофессиональные практические навыки усваиваются значительно быстрее. Развитие творческого подхода к возникшим ситуациям помогают проработать стиль поведения специалистов.

Читайте также:

Нерационально применять деловые игры, если они не помогут в реализации дальнейшей профессиональной деятельности или коллективному взаимодействию. Вот почему так важно учитывать направленность работы организации, а не использовать уже готовые виды моделирования. Серьезное отношение к бизнес-игре всех участников позволяет добиться поставленных целей в короткие сроки.      

Примеры сценариев деловой игры

Цель игры:

  • достижение высокого уровня взаимодействия всех членов коллектива;
  • создание позитивных межличностных отношений;
  • приобретение опыта группового принятия решений;
  • развитие навыков конструктивного взаимодействия.    

Во время проведения игры участники смогут ознакомиться с методами и принципами ориентаций в команде. Получить представление о стратегии осуществления взаимодействия внутри одной компании. Поймут, как построить эффективную и конструктивную работу со всеми структурными подразделениями. Получать возможность эмоционального объединения, сформируют ориентацию на успех.

Сюжет

Сюжет основан на том, что по объявлению отборочного тура участники стали победителями и выиграли путешествие вокруг Земли. Игроки объединяются в команды, чтобы выбрать свой маршрут полета. Каждая команда конструирует свой воздушный шар. Пролетая через океан, в шаре образуется большое отверстие. Путешественники начинают медленно падать, успев подать сигнал бедствия.Сюжет бизнес-игры

На необитаемом острове жизнь путешественников зависит от согласованности действий каждого участника. Необходимо найти нестандартные решения, проявить способности договариваться. Продемонстрировать навыки командного взаимодействия и коммуникаций.

Стоит отметить, при создании игры учитывается специфика, поставленные цели и ценности определенной организации. Целью указанной игры является развитие навыков командного взаимодействия при решении возникшей проблемы. Каждый участник сможет проявить личностные качества. Такие игры проводятся в компаниях, специализирующихся на слаженности работы всех членов коллектива, где результаты деятельности напрямую связаны с личностными качествами сотрудников.

При необходимости обучить специалистов службы по работе с персоналом, в сюжете игры может быть ситуация, когда менеджер проводит интервью с соискателями. Целью такой игры является:

  • проверка личностных качеств;
  • умений разрабатывать нестандартные вопросы;
  • находить выход из сложных ситуаций.   

Статьи по теме:


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.