text
+4000 бонусов в подарок за подписку! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Деловая игра по менеджменту: методы и цели

  • 10 апреля 2017
  • 2757

Деловая игра помогает получить практические навыки. В рамках одной игры удается реализовать несколько приемов и инструментов менеджмента, научить осваивать и применять на практике способы поиска оптимальных решений. В процессе мероприятия применяются психолого-педагогические принципы для решения различных целей.

Метод деловой игры

Деловые игры по менеджменту 2017 основаны на психолого-педагогических принципах организации. Изначально деловые игры были направлены на создание инструментов поиска управленческих решений, когда компании вынуждены были работать в условиях неопределенности или многофакторности.

Скачайте документы по теме:

В дальнейшем были разработаны методики обучающего характера. Социально-психологические тренинги стали применяться для решения социальных, психологических и производственных задач. Двуплановость создания деловой игры позволяет одновременно проводить воспитание и обучение персонала. После развития компьютерных технологий были созданы новые классы деловых игр, позволяющих проводить дистанционные тренинги.

Деловая игра

Скачать документ >>>

Структура деловой игры

  • В структуре метода активного обучения заложена имитационная модель объекта. При создании определенных ситуаций в сочетании с соответствующей средой, доступно выработать стратегический план решения поставленных задач. Моделью игры служит профессиональная деятельность, совокупность явлений или законов, которые подлежат рассмотрению участниками.
  • Действующими лицами игры являются участники, выполняющие индивидуальные или командные роли. Игровая деятельность осуществляется в процессе взаимодействия по установленным правилам.
  • Весь процесс взаимодействия рассматривается в качестве модели управления. Дидактическая модель включает игровую структуру деятельности персонала, применение различных систем и методик, направленных на создание структуры решения поставленных задач.

Узнайте подробнее, о деловых играх


Дедуктивно-номологические или индуктивные модели позволяют показать общие темы и перейти к конкретным примерам. Участники игры в процессе видят центральную составляющую ситуации и ищут возможные варианты решения.  

Психолого-педагогический метод деловой игры

  1. Имитационное моделирование. Направлено на создание конкретных условий, возникающих периодически на производстве. Моделирование профессиональной деятельности, многообразных социальных, служебных, личностных связей лежит в основе методики интерактивного обучения.  
  2. Игровое моделирование. Реализация принципов по созданию форм профессиональной деятельности является необходимым условием, несущим функции обучения.  
  3. Моделирование принципов совместной деятельности. Реализация осуществляется за счет вовлечения в деловую игру нескольких участников. Выбирают роли с определенными полномочиями. Моделируются характерные принципы взаимодействия в процессе деятельности.
  4. Моделирование принципов диалогического общения. Учебная цель достигается за счет создания ситуаций для дискуссии с максимальным числом участников. Коллективное обсуждение позволит обучить комплексному представлению профессионально значимых процессов и видов деятельности.
  5. Моделирование принципов двуплановости. Обучение проводится путем решения двояких целей, возникающих в процессе профессиональной деятельности.
  6. Моделирование принципов проблемности. Помогает обучить решению проблемных моментов, возникающих в процессе профессиональной деятельности персонала.   

Цель деловой игры

Деловая игра помогает достичь следующих целей:

  • сформировать познавательные мотивы и интересы;
  • воспитать целостность системного мышления и добиться профессионального подхода в решение сложных ситуаций;
  • передать целостность представлений о фрагментах профессиональной деятельности;
  • создать эмоционально-личностное восприятие основных факторов;
  • активизировать процессы коллективного взаимодействия и общего подхода в решении профессиональных вопросов;
  • воспитать ответственность и выработать профессионализм;
  • обучить методикам проектирования, моделирования.

Различные ситуации деловой игры позволят обеспечить социальное взаимодействие членов команды. В дальнейшем это поможет слаженной работе всех членов коллектива. Прислушиваясь к мнению участников, каждый специалист учится искать точки взаимодействия, чтобы спорные ситуации, возникающие в профессиональной деятельности, не выливались в конфликты.

Модели разыгрываемых ситуаций подбираются с учетом специфики работы соответствующей организации. Вряд ли игра, направленная на процесс взаимодействия с клиентами, будет полезна работникам, деятельность которых связана с творческим процессом. Деловая игра направлена на обучение, воспитание. Результат разыгрываемых действий помогает сделать заключение, какое поведение и способы решения тех или иных ситуаций считаются приемлемыми, оптимальными или недопустимыми в работе.

Разработка сценария

При использовании деловых бизнес-игр стоит уделить особое внимание разработке методик и ситуаций. Жизненность и типичность моделей поведения формируется при многократном проигрывании моментов, происходящих в ходе повседневной профессиональной деятельности персонала. Практические навыки получают специалисты по маркетингу, управлению предприятием, менеджменту, логистике.Деловая игра по менеджменту: методы и цели

Деловая игра используется в качестве дополнительной формы профессиональной подготовки. Стимулирование развития интереса участников ко всем процессам, представленным в ходе игры, помогает развить стратегическое мышление и сформировать основы поведения. Это позволит предприятию в дальнейшем занять лидирующие позиции в условиях рыночной экономики. Высокий профессионализм специалистов, поиск индивидуальных методик решения производственных задач считаются основой успеха.   

При подготовке структуры и сюжета деловой игры стоит разработать максимальное количество элементов, присутствующих в ежедневной деятельности специалистов. Организационные модули должны быть направлены на многократную проработку ситуаций в форме решения проблемных или спорных моментов. Целостность учебной программы невозможна без применения деловых игр.     

Деловая бизнес-игра

Организаторам деловой бизнес-игры необходимо учитывать, что трудоемкий процесс создания ситуаций, направленных на проработку моментов, возникающих в повседневной профессиональной деятельности, нельзя заменить теоретическими программами обучения. Узкопрофессиональные практические навыки усваиваются значительно быстрее. Развитие творческого подхода к возникшим ситуациям помогают проработать стиль поведения специалистов.

Читайте также:

Нерационально применять деловые игры, если они не помогут в реализации дальнейшей профессиональной деятельности или коллективному взаимодействию. Вот почему так важно учитывать направленность работы организации, а не использовать уже готовые виды моделирования. Серьезное отношение к бизнес-игре всех участников позволяет добиться поставленных целей в короткие сроки.      

Примеры сценариев деловой игры

Цель игры:

  • достижение высокого уровня взаимодействия всех членов коллектива;
  • создание позитивных межличностных отношений;
  • приобретение опыта группового принятия решений;
  • развитие навыков конструктивного взаимодействия.    

Во время проведения игры участники смогут ознакомиться с методами и принципами ориентаций в команде. Получить представление о стратегии осуществления взаимодействия внутри одной компании. Поймут, как построить эффективную и конструктивную работу со всеми структурными подразделениями. Получать возможность эмоционального объединения, сформируют ориентацию на успех.

Сюжет

Сюжет основан на том, что по объявлению отборочного тура участники стали победителями и выиграли путешествие вокруг Земли. Игроки объединяются в команды, чтобы выбрать свой маршрут полета. Каждая команда конструирует свой воздушный шар. Пролетая через океан, в шаре образуется большое отверстие. Путешественники начинают медленно падать, успев подать сигнал бедствия.Сюжет бизнес-игры

На необитаемом острове жизнь путешественников зависит от согласованности действий каждого участника. Необходимо найти нестандартные решения, проявить способности договариваться. Продемонстрировать навыки командного взаимодействия и коммуникаций.

Стоит отметить, при создании игры учитывается специфика, поставленные цели и ценности определенной организации. Целью указанной игры является развитие навыков командного взаимодействия при решении возникшей проблемы. Каждый участник сможет проявить личностные качества. Такие игры проводятся в компаниях, специализирующихся на слаженности работы всех членов коллектива, где результаты деятельности напрямую связаны с личностными качествами сотрудников.

При необходимости обучить специалистов службы по работе с персоналом, в сюжете игры может быть ситуация, когда менеджер проводит интервью с соискателями. Целью такой игры является:

  • проверка личностных качеств;
  • умений разрабатывать нестандартные вопросы;
  • находить выход из сложных ситуаций.   

Статьи по теме:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.