Анкета кандидата на должность: образец

1678
Анкета кандидата помогает получить исчерпывающую информацию о соискателе. Документ не содержится в перечне обязательных при приеме на работу, его заполнение не регламентируется в трудовом законодательстве. Каждая компания вправе разработать опросный лист с учетом специфики своей деятельности. И тогда удастся получить ответы на вопросы, которые не принято задавать на предварительном собеседовании.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое анкета кандидата;
  • как заполнить образец анкеты соискателя;
  • какие сведения помогает получить образец анкеты соискателя.  

Что такое анкета кандидата

Анкета кандидата на вакантную должность необходима лишь в тех компаниях, где полученные сведения действительно тщательно анализируют. Это помогает составить не только общее представление о соискателе, но и выяснить детали, позволяющие подробно изучить отдельные моменты.

При разработке бланка анкеты работодатель обязан учитывать статью 86 ТК РФ. В анкету кандидата на должность нельзя включать вопросы о политических, религиозных и иных убеждениях. На основании статьи 137 УК РФ, полученная информация считается конфиденциальной, ее нельзя передавать третьим лицам, разглашать. Ответственность за это несет непосредственное руководство компании.

При необходимости получить от претендента подробную информацию, не задавая запрещенные вопросы, стоит предварительно получить письменное согласие соискателя на заполнение анкеты. Такой порядок регламентирован статьей 9, пунктом 4, ФЗ РФ «О персональных данных».

Анкета кандидата используется преимущественно для получения сведений, интересующих работодателя. В резюме соискатель вносит ту информацию, которая позволяет выставить его в выгодном свете во время поиска подходящей вакансии. При наличии нескольких анкет от разных кандидатов сотрудник по кадрам имеет возможность провести анализ полученных сведений, выбрать наиболее подходящего соискателя на вакантную должность и пригласить его на собеседование. Процесс подбора кадров с помощью создания опросных анкет значительно упрощается.

Какую информацию позволяет получить анкета кандидата на должность

Анкета кандидата на должность позволяет получить такие сведения, как:Анкета кандидата на должность

  • ФИО, дату и место рождения соискателя;
  • информацию о гражданство;
  • адрес официальной регистрации и фактического проживания;
  • контактные номера телефонов для связи;
  • паспортные данные;
  • воинская обязанность;
  • место предыдущей работы;
  • уровень образования, квалификации и опыта;
  • семейное положение;
  • увлечения в свободное от работы время.

Это общая информация, которая преимущественно вносится в анкеты всех компаний. В зависимости от специфики работы организации, от необходимости получить большее количество сведений, перечень дополнительных вопросов различается.

Спрогнозировать перспективы дальнейшей трудовой деятельности, оценить степень адаптации, способности к обучению и другие аспекты помогут вопросы, составленные специалистами кадровой службы совместно со штатными психологами. Анализ этих данных позволит понять, подходит кандидат на вакантную должность или от сотрудничества с соискателем стоит отказаться на начальном этапе.  

В анкету кандидата рационально включить такой перечень вопросов:

  1. Почему вы выбрали нашу компанию?
  2. Какие направления деятельности вас интересуют?
  3. Какие доходы вы бы хотели иметь?
  4. Когда вы готовы приступить к работе?
  5. Какой график работы для вас считается комфортным?
  6. Готовы ли вы к командировкам?
  7. Способны ли работать в вечернее время и выходные дни, если это необходимо?
  8. Почему вы покинули предыдущее место работы?
  9. Почему из всех кандидатов нас стоит выбрать вас?

Как заполнить образец анкеты соискателя

Бланк анкеты кандидата на бумажном носителе должен быть распечатан и подготовлен к заполнению. Многие компании используют электронные анкеты. В этом случае стоит создать условия, чтобы соискатель смог в спокойной обстановке ознакомиться с перечнем вопросов и ответить на них. Время заполнения не ограничено, если не назначена встреча с другими претендентами на вакантную должность.

Образец анкеты соискателя разрабатывается в соответствии со спецификой работы компании. Но это не единственное, что следует учитывать. Если после проведения опроса всю информацию будет анализировать психолог, рационально и составлять вопросы с участием штатного специалиста.

После получения заполненной анкеты можно составить полное представление о том, подходит соискатель на вакантную должность или нет. Информация анализируется с учетом действующих психологических программ и разработок. Поэтому даже простые вопросы, на которые получен ответ с приставкой «не» могут многое рассказать о соискателе.   

Анкета соискателя: образец

Анкета соискателя

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Какие сведения помогает получить образец анкеты соискателя

Анкета кандидата при детальном рассмотрении помогает получить не только формальные сведения. С помощью анкеты психолог создает портрет соискателя, и описывает детали специалисту по кадрам.

Даже стандартная информация о месте рождения помогает создать представление о том, в какой среде вырос человек. Нередко люди, вынужденные часто менять местожительства, плохо адаптируются к новым условиям. Перемены могут спровоцировать стресс и неспособность работать в новых условиях с максимальной отдачей.

Читайте также:

Отсутствие семьи и детей у соискателей старше 30 лет расценивается  как нежелание брать на себя дополнительную ответственность. Вряд ли такому специалисту по силам выполнить работу, которая требует серьезного подхода, полной ответственности.   

Если в образце анкеты соискателя указан большой опыт работы с частой сменой различных компаний, стоит рассматривать это, как невозможность приспособиться к новым условиям или несовместимость с коллегами. На основании психологических тестов даже утвердительный ответ с использованием приставки «не» сможет сказать о том, что именно эти качества присутствуют у человека.

Например, если на вопрос о взаимоотношениях с коллегами получен ответ: «неконфликтен», это расценивается с психологической точки зрения в обратном порядке. Человек, не обладающий конфликтностью, напишет, что в отношениях с коллегами придерживается лояльности и коммуникабельности. 

Особое внимание уделяется увлечениям кандидата в свободное от работы время. Склонность к рыбалке, коллекционированию говорят о замкнутости, неуверенности. Увлечение командными видами спорта характеризует соискателя, как личность, способную работать в команде. Четкое и грамотное заполнение анкеты, аккуратность при указании сведений, отсутствие помарок и зачеркиваний говорит об умении грамотно подходить к работе, выполнять порученные задания в точно установленные сроки с высокими показателями качества.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль