Особенности рынка труда

340
Особенности рынка труда влияют на формирование спроса и предложений, действующие законы. Уровень работы и занятости сильно варьируется в разных регионах. Это отражается на экономической стороне вопроса, так как труд — важный производственный ресурс. Учитывая то, что отмечается высокая конкуренция среди организаций, работники выбирают более привлекательные условия труда. Низкооплачиваемые предложения могут годами ждать отклика соискателя.

Из этой статьи вы узнаете:

  • текущие характеристики и особенности современного рынка труда;
  • характерные особенности российского рынка труда;
  • что влияет на особенности функционирования рынка труда;
  • факторы, влияющие на особенности формирования рынка труда.

Характеристики и особенности современного рынка труда

Особенности рынка труда и взаимоотношений среди работников и работодателей

Рынок труда предусматривает юридические и социально-экономические отношения, а также нормы, помогающие сделать использование труда эффективным, а процесс воспроизводства рабочей силы непрерывным. Рассматривая особенности рынка труда, можно отметить, что регионы полностью подчинены государственным и общественным институтам. Ситуация в них обстоит несколько иначе, чем в крупных городах РФ.

Мировой рынок отличается мобильностью — работники могут переезжать в другой город вместе со своей семьей, чтобы найти более выгодные предложения. От этого напрямую зависит экономический рост стран мира, производительность товаров и услуг, их качество, а также эффективность труда. Работники не боятся рисковать, так как они социально защищены.

Можно выделить несколько особенностей мирового рынка:

  • согласие на временное использование труда, что предусматривает свободный наем работника. Это подкреплено законодательными и договорными нормами.

  • четко оговаривается длительность рабочего времени, а также отпуска, уровень ответственности, формы отношений между специалистами и работодателем. В РФ это часто нарушается, а переработка не всегда оплачивается в полном объеме.

Особенности современного рынка труда основываются не только на денежных взаимоотношениях, но и на условиях труда, престижности работы, моральном климате, а также возможности профессионального роста и развития. Если рынок в Украине подчиняется общемировым принципам, то в России дела обстоят иначе.

Особенности российского рынка труда

Особенности рынка труда в России аналогичны странам, которым присущи переходные экономики. Но есть одно главное отличие — высокий уровень безработицы. Российский рынок труда, или РТ, имеет логичную структуру и активно развивается, что особенно заметно в последние годы. Несмотря на это, он не может перешагнуть сразу несколько ступеней, чтобы условия резко приравнялись к мировым.

На РТ России сильно влияют:

  • ключевые макроэкономические показатели народного хозяйства;
  • баланс между спросом и предложением трудовых ресурсов;
  • покупка-продажа рабочей силы на различный срок.

Особенности рынка труда подразумевают добровольное сотрудничество. Соответственно, работодатель не может принуждать работников выполнять обязанности против их воли, что регулируется законодательно. Все нарушения отслеживаются трудовой инспекцией.

Уровень развитости РТ оценивается субъектами по разным критериям:

Кто оценивает Как оценивает
Работодатель по наличию, доступности, цене ресурсов, соответствующих потребностям по уровню профессиональных навыков и образования;
Соискатель по наличию вакансий, соответствующих личным запросам: заработной плате, карьерному росту, рабочему графику;
Государстов по уровню безработицы, занятости населения.

Анализ особенностей рынка труда

Анализируя особенности рынка труда в России, невозможно не отметить высокий уровень безработицы. В последние годы ее рост был напрямую связан с санкциями, кризисными явлениями. Заметно сокращение числа вакансий от фирм, являющихся филиалами международных компаний, так как они прекратили функционировать.

Несмотря на это, центры занятости предлагают количество вакансий, которое явно превышает спрос. Несмотря на это, значительно молодеет безработица, так как компании не хотят принимать на работу выпускников без опыта работы или же предлагают маленькую заработную плату. Это ведет к тому, что молодые специалисты начинают работать в другой сфере или вынуждены самостоятельно оплачивать дополнительное образование.

Тренинги, стажировки, курсы повышения квалификации будут пользоваться повышенным спросом на протяжении многих лет. В основном их будут посещают молодые специалисты, желающие повысить уровень образования, добиться повышения на службе.

Перспективы и особенности современного рынка труда

  • Рост вторичной занятости может увеличиваться, так как заработные платы по основному месту не удовлетворяют сотрудников.

  • Развитие самозанятости уже отмечается регионах, в которых нет большого числа рабочих мест. Некоторые молодые люди бросают все и уезжают заниматься подсобным хозяйством.

Благоприятная ситуация на рынке труда обстоит в сферах, предусматривающих умственный труд. Работодатели понимают, что удержать ценные кадры непросто, поэтому предлагают высокую заработную плату, дополнительные материальные поощрения.

"Расширьте права и возможности талантливых сотрудников, предоставьте льготное кредитование."

Читать далее

Особенности функционирования рынка труда

Особенности функционирования рынка труда зависят от динамики и состояния не только внутренней, но и внешней экономики. Непосредственное воздействие, как позитивное, так и негативное, оказывают многие факторы. Среди которых можно выделить:

  • динамику зарплаты;
  • динамику доходов, которые не формируются под влиянием рынка труда;
  • динамику досуговых предпочтений работоспособного населения;
  • изменения психологического восприятия ряда профессий;
  • демографическую ситуацию.

Влияние спроса и предложения на рынок труда

На особенности функционирования рынка труда влияет спрос и предложения. Но главной потребностью людей остаются материальные блага, поэтому низкооплачиваемые вакансии не пользуются спросом. К сожалению, не всегда работодатель может предложить работникам более выгодные условия, ведь финансовое благополучие организации зависит от экономики, а кризисные явления негативно отражаются на ней.

Особенности функционирования РТ зависят от:

  • содержания и условий труда;
  • гарантий сохранения рабочего места;
  • перспектив продвижения по службе;
  • микроклимата в коллективе и т.д.

В целом на функционировании РТ отражается буквально все, начиная от ситуации в конкретном регионе, городе или населенном пункте, заканчивая экономикой. Высокие требования со стороны работников связаны текущим уровнем жизни.

Статьи по теме в электронном журнале:

Особенности формирования рынка труда

На особенностях формирования рынка труда отражаются экономические, правовые, политические стороны. Рост заработных плат, а также спроса на рабочую силу растет в период экономической стабильности. Можно выделить основные факторы, влияющие на формирование рынка, взаимоотношения в нем.

Факторы, влияющие на формирование заработной платы

  • Уровень жизни населения в городах и регионах, а также странах мира;
  • Гендерная принадлежность;
  • Интенсивность общественного труда;
  • Уровень социально-экономического развития национальной экономики;
  • Производительность общественного труда;
  • Уровень научно-технического развития национальной экономики;
  • Географическое, а также природное, климатическое размещение ресурсов.

Спрос на РТ формируется под влиянием:

  • уровня развития и масштабов производства;
  • структуры общественного производства;
  • доминирующих форм производства;
  • объемов производства;
  • уровня научно-технического развития;
  • темпов роста и развития национальной экономики;
  • оснащенности национальной экономики.

Предложение формируется под влиянием:

  • количества населения, а также демографической ситуации;
  • профессиональной структуры рынка;
  • мобильности населения;
  • этнических, культурных, религиозных, психологических особенностей.

Особенности рынка труда зависимы от многих факторов. При благоприятных экономических условиях отмечается спад безработицы, увеличивается заработная плата и число рабочих мест. В период становления экономики ситуация в России мало изменится, при этом в развитых странах мира она остается неизменной на протяжении ряда лет.

Возможно, вам будет интересно узнать:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×