Тест при приеме на работу: различные способы оценки кандидатов

4065
Тест при приеме на работу позволяет отсеять кандидатов, которые не соответствуют каким-либо критериям. С помощью них можно проверить не только уровень интеллекта, но и профессиональных навыков, личностных качеств, способностей к обучению. Особенно тщательная оценка ведется при трудоустройстве на высокие должности.

Тесты при приеме на работу: общая информация

Тестирование при приеме на работу является важным, но далеко не единственным способом получения информации о поиска персоналакандидате. На сегодняшний день наиболее распространена практика отбора с помощью тестирования по резюме, предварительному интервью, анкетированию. После успешного устного или письменного опроса работника ожидает собеседования, а те, кто не справился, получают отказ.

Тест при приеме на работу проводится с целью:

  • независимой оценки, на которую не может повлиять настроение менеджера, личные симпатии;
  • отбора кандидатов, имеющих подходящие личностные характеристики, соответствующих имеющейся корпоративной культуре;
  • отсеивания психически неустойчивых людей, с которыми наиболее часто возникают различные проблемы;
  • исключения явно неподходящих кандидатов по внешним признакам, уровню подготовки и т.д.

Подбирая тесты при приеме на работу, необходимо определиться с целью их проведения. Это может быть проверка целеустремленности, лидерских качеств, умения принимать серьезные решения, осознавать ответственность. Иногда цель может быть иной — если в некоторых организациях стараются подобрать лидера, в других хотят найти просто исполнительного сотрудника, умеющего работать в команде.

Кроме всего перечисленного тесты позволяют:

выявить лояльность к компании;

оценить стрессоустойчивость;

узнать, умет ли врать человек;

определить, есть ли у человека проблемы с алкоголем, наркотиками.

Вопросы тестов при приеме на работу могут быть типовыми, адаптированными или составленными индивидуально. Важно, чтобы они полностью соответствовали сфере деятельности организации, конкретной должности, а не охватывали все и сразу, если это профессиональные тесты на выявление текущего уровня знаний. К их проведению могут привлекаться сторонние специалисты, в том числе и психологи, если работающие в компании менеджеры по персоналу не знают всех тонкостей.

Примеры тестов при приеме на работу

Менеджеры по персоналу могут предлагать кандидатам прохождение одного или нескольких тестов с целью определения качеств. Потенциальные сотрудники могут отказаться от их прохождения, но в этом случае получить вакантную должность будет проблематично. Подобные тесты нередко используются при вертикальном или горизонтальном продвижении.

Справка

Стандартный тест при приеме на работу, чтобы оценить уровень:

  1. профессиональных знаний;
  2. специальных способностей;
  3. интеллекта;
  4. личностных особенностей и мотивации;
  5. внимания и памяти;
  6. креативности мышления;
  7. межличностных отношений.

Нередко работодатели подбирают тест при приеме на работу, чтобы определить, насколько честен кандидат. В этом случае проводится тестирование на полиграфе, во время которого задают не всегда удобные вопросы. Интерпретировать результаты способен только опытный специалист, поэтому не исключены ошибки, ведь человек может по-разному реагировать на вопросы, долго думать над ними или вовсе не находить ответа по причине сильного волнения.

Логические примеры тестов при приеме на работу, позволяющие оценить интеллект, состоят из различных заданий:

  • словесных;
  • числовых;
  • пространственных.

Многие логические тесты составлены психологом Г. Айзенком. Они включают работу с описаниями, геометрическими фигурами, математическими тестами. С помощью них можно оценить уровень образования, а также скорость принятия решения.

Справка

Примеры тестов при приеме на работу по Г. Айзенку:

  1. найти слово из четырех букв, которое является концом слова, начинающегося на «апо» и началом слова на букву «Б» (стол);
  2. вставить число в ряду: 143 (56) 255, 218 (…) 114 (52 — это ровно половина разности чисел).

Так как о подобных тестах не всегда предупреждают заранее, а их сложность держится на высоком уровне, многие претенденты не в силах с ними справиться. Они должны проводиться только в том случае, когда это действительно обоснованно.

Тест при приеме на работу может быть и более простым, например, составленный Р. Амтхауэра. В нем представлены словесные ряды, в которых нужно выбрать одно слово, характеризующее признаки остальных или имеющее иное значение. При этом интеллектуальные тесты могут иметь и другой характер, поэтому их рационально подбирать индивидуально в каждом случае.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Психологические или личностные

Психологические тесты предназначены для определения социального поведения, личностных характеристик, способности к адаптации. К ним можно отнести и мотивационные тесты, которые позволяют выявлять, чего ждет работник от новой должности.

Справка

Личностные тесты на собеседовании при приеме на работу:

  1. цветовой Люшера;
  2. Роршаха;
  3. Маркерта;
  4. Розенцвейга.

Обычно опросники включают несколько вариантов ответов, поэтому кандидату следует внимательно читать вопросы. Менеджеры не должны торопить — нужно выделить столько времени, сколько того требуется. В противном случае ответы могут быть неверными.

Технический тест при приеме на работу

Применяется большое количество технических тестов, адаптированных для конкретных специальностей, или же общего плана. Они направлены на выявление инженерного мышления, определения уровня опыта и знаний. Такие опросы нужны в том случае, если работа связана с механизмами, оборудованием, чертежами, а также схемами. Инженерные испытания проводятся по тестам Беннета, Зархина, Якиманского, Кадаяса.

Профессиональное тестирование

Профессиональный тест при приеме на работу включает вопросы, направленные на определение полноты и глубины знаний, текущей степени квалификации. Такое тестирование проводится чаще всего. Вопросы должны составляться с учетом профессии, выполняемых функций. Они не должны затрагивать смежные специальности, если не подразумевается совмещение.

Чем отличается вербальный тест при приеме на работу от невербального

Вербальные и невербальные тесты при приеме на работу отличаются по характеру стимульного материала. Вербальные тесты ориентированы на работу со словами, поэтому они чувствительны к уровню языковой культуры, образования, профессиональным особенностям испытуемого. Например, если человек не понимает слово «философия», он не сможет ответить на все вопросы, включающие его. Несмотря на это, подобные тесты очень распространены. Если работодатель хочет получить достоверные ответы, сложных слов лучше избегать. Именно поэтому типовые тесты все чаще адаптируют.

Невербальные тесты включают материалы, выполненные в виде графиков, картинок, чертежей. Из часто используемых вариантов можно выделить «Прогрессивные матрицы Равена». Они облегчают тестирование людей с нарушениями слуха, речи. Невербальных заданий немного, поэтому они используются только в определенных случаях.

Стоит ли проводить тест при приеме на работу: все преимущества и недостатки

Мнения о том, нужно или нет проводить тестирование при приеме на работу, расходятся. Некоторые менеджеры недооценивают важность проверки сотрудников, претендующих на должности среднего и низшего звена. На самом деле именно опросы помогают отсеять неподходящих кандидатов, сократить уровень текучести кадров.

Если рассматривать конкретно тесты при приеме на работу, можно отметить следующие преимущества:

  • возможность сравнивать ответы всех претендентов, отбирая достойных кандидатов;
  • объективность оценки;
  • быстрый предварительный отбор при большом количестве потенциальных сотрудников.

Кроме положительных сторон тестирования, выделяются и негативные. Зачастую тесты представлены в виде некачественного перевода с иностранной литературы. Их нужно дорабатывать, адаптировать, но сделать это могут далеко не все менеджеры по персоналу. Для проведения тестирования можно привлекать экспертов из сторонних организаций, специализирующихся на подборе персонала.

Возможно, вам будет интересно узнать:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×