Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Игры на командообразование

  • 17 декабря 2018
  • 7198

Тренинги по программе тимбилдинга помогут сотрудникам расслабиться и дадут нужный эффект, если проводить их в игровой форме. Какие игры на командообразование можно провести в помещении офиса своими силами, расскажем в статье. Бонус — 5 сценариев игр и полезная инфографика по адаптации персонала.

Как правильно проводить игры на командообразование для сотрудников

От того, насколько сплочен коллектив, зависит и эффективность, и мотивированность каждого сотрудника. При этом неважно — работают они над решением одной общей задачи, или выполняют индивидуальный план.

Принадлежность к единой команде и чувство сопричастности — сильнейший мотивирующий фактор, для многих даже более важный, чем размер заработка. Поэтому тимбилдинг (от англ. team building – построение команды) является частью системы управления персоналом. К наименее затратным и эффективным методам тимбилдинга относятся игры на командообразование. Чаще всего их проводят в помещении офиса, на рабочих местах.

Эксперты журнала «Директор по персоналу» подскажут, проводить ли мероприятие по тимбилдингу для департамента по управлению персоналом

Игровая форма позволяет провести такие тренинги на сплочение коллектива весело и нескучно, повысить вовлеченность и заинтересованность участников. Игры на командообразование для сотрудников в помещении можно проводить в любое время года силами самой организации, привлекая в качестве тренеров менеджеров по персоналу, руководителей подразделений или лидеров, пользующихся уважением в коллективе.

Эксперты журнала «Директор по персоналу» расскажут, как сплотить сотрудников и помочь новичкам влиться в коллектив с помощью проекта «Ангел»

Как выбрать конкурсы на командообразование

Чтобы грамотно подобрать конкурсы и игры на командообразование, добиться поставленной задачи, соблюдайте важные правила:

  1. Правила игры должны быть четкими и понятными. Участники не должны тратить время, чтобы разобраться, что от них требуется.
  2. Цель игры – помочь участникам лучше узнать друг друга и развить в них желание и потребность к сотрудничеству, а не к конкуренции.
  3. Сценарий игры должен исключать психологический, физический или моральный дискомфорт для сотрудников. 

Элла Скалецкая, первый заместитель председателя правления банка «НФК» (АО), расскажет, как формировать душевную атмосферу в коллективе и удерживать сотрудников.

Какие игры на командообразование можно провести в помещении

Игры в помещении — удобная форма мероприятия для персонала. Участникам не нужно перемещаться в другое место и адаптироваться к новой обстановке. Это значительно экономит время. Кроме того, такие игры не потребуют серьезной подготовки или вложения крупных денежных сумм.

Есть несколько игр, которые легко проводить в любом помещении. Они дают хорошие результаты по сплочению коллектива. 

Игра №1. «Минное поле»

Правила: разбейте участников на пары. Желательно это сделать тренеру и сформировать пары так, чтобы партнеры были не очень хорошо знакомы друг с другом, или даже находились в напряженных отношениях.

На полу в случайном порядке раскладывают любые предметы — листы бумаги, журналы, подставки под канцелярские принадлежности. Это — «минное поле». Один участник с завязанными глазами встает в одном конце поля, второй — в другом. Задача первого — пройти по «минному полю» с помощью команд второго участника. После того, как поле будет пересечено, участники меняются местами.

По окончании конкурса все присутствующие могут обсудить проблемы, с которыми столкнулись партнеры при пересечении «минного поля».

Цель игры: увидеть, как разные люди интерпретируют информацию и насколько они готовы доверять друг другу. 

Эксперты «Системы Кадры» расскажут, как обратить рабочий конфликт себе и другим на пользу

Игра №2. «Послушай меня»

Правила: поделите участников попарно. Раздайте им карточки с разными темами для обсуждения. Один партнер должен изложить свое мнение по предложенной теме, второй — его внимательно выслушать, не перебивая и стараясь понять высказываемую точку зрения. После того, как первый закончит говорить, второй участник пары обобщает сказанное, затем роли партнеров меняются. Присутствующие дают оценку тому, насколько партнеры готовы слышать друг друга.

Цель игры: развить коммуникативные навыки, проанализировать, насколько сотрудники прислушиваются к мнению других людей, насколько они готовы терпеливо выслушивать чужую точку зрения. 

Совет. Если на карточках написать темы, которые касаются проблем в компании или команде, можно получить четкое представление о мнении сотрудников по этим вопросам.

Игра №3. «Соль и перец»

Правила: участвовать в игре могут 14-20 человек. Напишите по две карточки с устойчивыми сочетаниями, состоящими из двух слов, например: «Курочка» и «Ряба», «Бабка» и «Дедка», «Василиса» и «Прекрасная», «Конек» и «Горбунок». Каждому участнику прикрепите на спину одну карточку.

Задача каждого участника: выяснить у остальных, какое слово написано у него на карточке и найти свою пару. При этом на вопросы можно отвечать только словами «Да» и «Нет». Победит та пара, которая найдет друг друга быстрее всех.

Цель игры: решить проблемы в общении, научиться сотрудничеству с другими членами команды. 

Какие игры на командообразование можно провести с новичками

Сократить период адаптации и помочь новичку быстрее влиться в коллектив также можно, используя игровую форму тимбилдинга.

Игра «Знакомство с командой»

Правила: в игре принимают участие все члены коллектива. Сначала тренер задает вопросы только «старожилам», а затем ответы на них должны дать новички.

В ходе игры тренер задает вопросы, касающиеся деятельности компании и общеизвестных фактов о присутствующих сотрудниках. 

Пример вопросов

  • Какую продукцию производит компания?
  • Сколько в ней подразделений?
  • Сколько сотрудников работает в бухгалтерии?
  • Как зовут генерального директора (начальника HR-службы, IT-директора, коммерческого директора и т.п.)?
  • Какие должности занимают сотрудники подразделения и какие функции возложены на каждого из них?
  • Когда и у кого дни?
  • Кто из сотрудников подразделения самый строгий, добрый, внимательный, пунктуальный и т.п.?

Игра «Правда и ложь»

Правила: каждый участник, включая новичков, должен представиться и сделать о себе три заявления, два из которых — правда, одно — ложь. Задача — запутать остальных и убедить их, что ложное заявление — тоже правда. Остальные участники вслух обсуждают сделанные заявления и совместно решают, какое их них было ложным.

Цель игры: развить умение открыто общаться и искать общее решение. Игра помогает участникам познакомиться и лучше узнать друг друга. 

В материале «Системы Кадры» вы найдете все шаги адаптации в полезной инфографике.

Игры на командообразование

Вывод

Конкурсы и игры на командообразование для сотрудников в помещении можно проводить в любое время года без больших финансовых и временных затрат. Тренинг-игра позволяет неформально подойти к развитию навыков общения в коллективе, помогает коллегам по работе раскрыться с неожиданных сторон и лучше узнать друг друга.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.