Элементы системы управления персоналом

122
Какие элементы системы управления персоналом считаются основными? Узнайте, как правильно разработать систему управления, чтобы обеспечить устойчивое развитие и экономическую стабильность компании.

Какие элементы системы управления персоналом лежат в основе эффективной деятельности компании

Элементы системы управления персоналом разрабатываются с учетом специфики деятельности компании. Управленцы учитывают, что в процессе функционирования организация сталкивается с необходимостью решать типовые и частные вопросы. Изменение в сфере рыночных отношений, экономики требует оперативной замены и совершенствования действующих систем управления. Разработка элементов подсистем позволяет эффективно справляться с поставленными текущими и стратегическими задачами, не меняя все элементы взаимосвязанной системы.  

Основные элементы системы управления персоналом основаны на следующих последовательных действиях:

В выборе и установке порядка взаимодействия работников

Помогает создать эффективный процесс взаимодействия, систематизировать всю деятельность компании

В установке порядка и последовательности выполняемых функций

Элемент управления направлен на процесс создания организационного процесса работы

В порядке распределения заданий между работниками

Все сотрудники выполняют функцию, которая закреплена в должностной инструкции

В модернизации технологического производственного процесса

Систематическая модернизация производственного процесса помогает поддерживать экономическую стабильность, конкурентоспособность

В способах налаживания системы снабжения, сбыта

Снабжение и сбыт – основные функции эффективной работы компании

В системной организации всей деятельности компании

Успешная организация деятельности лежит в основе всей системы управления

В методах распределения управленческих функций

Разделение управленческих функций позволит более эффективно направлять деятельность персонала

В создании миссии, стратегии, корпоративной культуры организации

Миссия, стратегия, корпоративная культура служит сплочению коллектива, помогает организовать систему направленного управления

Основные компоненты элементов системы управления персоналом

К элементам системы управления персоналом относится:Элементы системы управления персоналом

  • структура управления, основанная на разработке системы взаимосвязей между основными субъектами руководства;
  • процесс управления, основанный на включении таких функций, как разработка и реализация решений руководства, формирование систем коммуникации, информационного обеспечения;
  • техника управления включает системы организационных средств, программы документооборота.  

Справка

Основные элементы системы управления персоналом состоят из:

  1. методов, или способов воздействия на персонал;
  2. постановки задач и вариантов поиска соответствующих решений;
  3. целей, когда задача направлена на то, чтобы достичь желаемого, необходимого и возможного;
  4. законов с созданием отношений между существующими явлениями;
  5. коммуникаций, основанных на процессах взаимодействия или противодействия путем передачи информации;
  6. принимаемых решениях;
  7. действующих функциях;
  8. разработанных принципах.

Как разработать основные элементы системы управления персоналом

Элементы системы управления персоналом организации – совокупность средств, принципов и методов, помогающих целенаправленно воздействовать на персонал. В процессе управления прорабатываются методики, с помощью которых можно обеспечить максимально эффективное использование интеллектуальных, физических способностей сотрудников. Это направлено на качественное исполнение трудовых функций, что в свою очередь помогает достичь поставленных организацией целей.  

При разработке систем руководства одновременно проводится реализация решений по долгосрочному проектированию систематического развития персонала. Изменение рыночных и экономических условий диктует необходимость уделять развитию сотрудников повышенное внимание. Совершенствование – основной этап успешной реализации поставленных целей. Современные теоретические и практические основы управления базируются на учете требований рыночной экономики в соответствующих сферах производственной деятельности.   

Разработка элементов системы управления персоналом проводится с учетом основ маркетинга, мониторинга, аудита и контроля. К персоналу относятся все наемные сотрудники, заключившие трудовые отношения с работодателем. Определенный набор характеристик, таких, как: профессия, уровень образования, опыт работы, квалификация, компетентность позволяет выполнять соответствующую трудовую функцию, направленную на укрепление экономической ситуации, обеспечение конкурентоспособности и развития организации. В качестве основ всей системы руководства рассматривают создание условий для трудовой деятельности, обеспечение развития для достижения поставленных целей.

Статьи по теме:

При разработке элементов системы управления персоналом следует обратить внимание на функции:

Интеграции всех систем в единую целостную модель управления

Увязка проводится со стратегическими установками, корпоративной культурой, планированием всех элементов производственной деятельности

Развернутой системы программных мероприятий

Планируются рабочие места, организуется отбор, найм соискателей, проводится расстановка и подготовка кадров

Учета профессиональных и личностных качеств

Проводится систематическая оценка, аттестация

Централизованное руководство трудовой деятельностью

Структурируется система кадровой работы

Какие элементы системы управления персоналом организации можно выделить

Элементами системы управления персоналом являются методики, позволяющие создать комплексность, оперативность, ритмичность, научность и специализацию всех вариантов руководства. Необходимо учитывать, методы руководства организацией и коллективом подразделяются. Но применять административные элементы стоит умеренно и только в организациях, где специфика производственной деятельности подразумевает авторитарность руководства.

На сегодняшний день большинство компаний останавливает выбор на социально-психологических методиках. По статистике коллектив работает более слаженно и продуктивно, если административные методики не применяются или используются очень редко в экстренных ситуациях.

Справка

К элементам системы управления персоналом относятся:

  1. кадровая политика организации. В основе лежит вся система теоретических взглядов, соответствующих требований, принципов, которые определяют направления эффективной работы с персоналом, методики этой работы, позволяющие сформировать высокопроизводительный сплоченный коллектив;
     
  2. кадровое планирование. Решение задач проводится методом определения потребностей организации в персонале, учете необходимой численности и соответствующих качеств;
     
  3. подбор и отбор персонала. Процесс состоит из нескольких этапов: поиска кандидатов, детализации требований, проведению непосредственного отбора;
     
  4. адаптация новых работников. Метод ознакомления новых сотрудников с предприятием, действующей политикой, условиями трудовой деятельности, охраной труда, техникой безопасности. Профессиональная, психофизиологическая и социально-психологическая адаптация проходит быстрее, если все элементы системы управления проработаны;
     
  5. профессиональная подготовка и развитие персонала. Традиционно используется несколько видов профессиональной подготовки и развития: без отрыва от производства, проводится в специализированных учреждениях, с отрывом от производства и на рабочем месте, в последнее время все чаще применяется методика самообразования;
     
  6. оценка работников, аттестация. Периодическая оценка помогает выявить степень профессионализма персонала, а так же определить, нужна ли дополнительная подготовка, обучение, повышение квалификации;
     
  7. управление поведением персонала. Основным элементом руководством поведением работников служат методики управления конфликтами и быстрого их разрешения;
     
  8. кадровое делопроизводство. Ряд работ, которые объединены общим понятием «делопроизводство».

Статьи по теме:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль