Функции рынка труда: особенности формирования спроса и предложения

56
Рынок труда — сложный механизм, в котором согласовываются интересы наемной рабочей силы и работодателей, регулируется спрос и предложения. Но функции рынка труда не ограничиваются на этом, о чем и пойдет речь в статье.

Основные функции рынка труда

Рынок труда функционирует во взаимодействии с другими типами рынков, при этом дисбаланс, возникший в результате каких-либо изменений, передается по цепочке. Функции рынка труда: особенности формирования спроса и предложенияНапример, уровень инфляции и размер ключевой кредитной ставки определяет инвестиционную активность, что отражается на движении рабочих мест: сокращается или растет их число, создаются высокотехнологичные или воссоздаются обычные рабочие места.

Функции рынка труда охватывают большое количество людей, а также влияют на уровень безработицы. Они напрямую отражаются на уровне благосостояния, так как являются основным источником дохода. С экономической точки зрения труд — важный производственный ресурс. Ориентируясь на это, можно выделить главные функции.

Виды и функции рынка труда

Особенности

Социальная

Обеспечивает нормальный уровень доходов и благосостояния, воспроизводства производительных способностей сотрудников.

Экономическая

Рациональное вовлечение, размещение, регулирование и использование труда, что дает возможность выделить селективную и размещающую функции.

Размещающая

Размещение рабочей силы в соответствии со спросом. Она относится к основным функциям рынка труда. Предполагается, что компания и функционирование рынка должны служить грамотному размещению рабочей силы по предприятиям, отраслям, а также регионам. Формирование сети размещения считается основой регулирования отношений на всех уровнях. Чем совершеннее система, эффективнее методы достижения целей управления, тем сильнее проявление размещающей функции.

Селективная

Выбор рабочей силы исходя из предложения и спроса, профессионально-квалификационных характеристик. Выражено проявляется функция на микроэкономическом уровне.

Стимулирующая

Способствует развертыванию конкуренции между участниками, повышению заинтересованности в эффективном труде, повышению уровня квалификации или перемены профессии.

Если рассматривать рынок труда, понятие, функции невозможно не выделить основные элементы, тесно взаимодействующие друг с другом:

институты рынка, которые регламентируют отношения между всеми субъектами и деятельностью инфраструктуры;

субъекты: работники и работодатели, занятые в производственных процессах, а также лица, не занятые, но при этом желающие работать;

инфраструктура: службы занятости, службы профориентации, а также подготовки и переподготовки специалистов, рекламные фирмы, фонды занятости.

Только при взаимодействии всех элементов возможно нормальное развитие рынка, что способствует реализации всех функций:

формируется ценообразование — устанавливается размер зарплаты;

налаживается информационная поддержка — субъектам предоставляется развернутая информация об уровнях спроса, предложения, оплаты труда, специальности, квалификации;

выполняется распределительная функция рынка труда — рабочая сила распределяется по местам, обеспечивая соответствие.

Так как все взаимосвязано, любое изменение нарушает функции спроса и предложения на рынке труда. Например, ухудшение экономики влечет за собой появление безработицы, снижение доходности. В условиях кризисных явлений продолжают функционировать только крупные компании, а малый бизнес терпит большие убытки, что ведет к банкротству. Нужно учитывать все особенности рынка труда, чтобы прогнозировать ход событий.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Особенности и функции рынка труда

Кроме функций рынок труда имеет и характерные особенности. Можно выделить самые существенные из них, которые нужно брать во внимание. Если не заниматься постоянным изучением рынка, финансовые вложения в человеческий капитал будут нерациональными. Излишние затраты подрывают экономику организации, а слишком низкие влекут за собой текучесть кадров и снижение заинтересованности.

Рынок труда выступает как рынок человеческого капитала

Производство человеческого и физического капитала требует определенных инвестиций. Человеческий капитал не может обладать высокой ликвидностью.

Физический и человеческий капитал отличается длительностью инвестиционного периода

Если у физического капитала инвестиционный период варьируется от полутора до трех лет, то у человеческого капитала он может доходить до двадцати лет.

Инвестирование в человеческий капитал практически всегда сопряжено с большим риском

Инвестиции рационально осуществлять  в начальный период жизни работника, так как их доходность зависит от срока функционирования человеческого капитала.

Функции рынка труда выполняются, если все элементы взаимодействуют друг с другом. К элементам можно отнести субъекты рынка, правовые акты, конъюнктуру, инфраструктуру, систему социальной защиты, альтернативные формы занятости. При этом успешное функционирование рынка невозможно без поддержания экономических условий, в том числе налогов, льгот.

Функциями рынка труда является сложная система взаимодействия работников и работодателей, экономики, условий и прочего. Любое нарушение в цепочке, так или иначе, отражается на спросе и предложении, экономике организаций.

Справка

Функции спроса и предложения на рынке труда: факторы, оказывающие влияние

Функция спроса на рынке труда зависят от потребностей работодателей в найме нужного количества работников подходящей квалификации для производства услуг или товаров с учетом спроса. Кривая спроса на труд всегда имеет отрицательный угол: с ростом уровня заработной платы спрос на труд неуклонно падает.

Предложение труда определяется потребностями граждан трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве способностей и поддержании уровня благосостояния, поэтому оно зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда представляет собой положительный угол: с ростом уровня заработной платы число предложений увеличивается.

Рыночное предложение влияет на функции рынка труда. Общее предложение труда в экономике зависит от количества работников, готовых продавать за определенную плату рабочую силу. Их численность зависит от уровня рождаемости, смертности, а также миграции населения. Кроме того влияет и уровень физической способности, доступности, личного выбора.

При изменении зарплаты на выбор оказывает влияние эффект дохода и замещения. До определенного времени рост зарплаты увеличивает предложение. После достижения максимального уровня предложение начинает сокращаться, так как доходы стимулируют разнообразный досуг, а не работу. Соответственно, большая заработная плата влечет за собой снижение предложений, так как работники стараются меньше работать по причине адекватного уровня жизни. Это в целом влияет на функции рынка труда.

Благодаря действующему механизму конкуренции рынок труда стимулирует использование трудовых ресурсов для достижения целей организации, ее развития и увеличения прибыльности. Но с другой стороны сохраняются жесткие требования к рабочей силе, что стимулирует работников улучшать уровень квалификации, расширять познания.

Функции рынка труда оказывают оздоравливающее воздействие на организации.

В условиях конкуренции побеждают компании с высокими качественными показателями рабочей силы, а работники низкой квалификации не получают работу или вынуждены работать не по специальности. Все это создает мотивацию, которая вынуждает людей не только удерживать рабочие места, но и материально заинтересовывает, стимулирует инициативность, компетентность, предприимчивость. 

Заявка на подбор персонала

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Возможно, вам будет интересно узнать:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль