text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Испытательный срок при приеме на работу: почему уходят лучшие?

  • 28 апреля 2018
  • 1378

На испытательном сроке вы оцениваете профессиональные качества и навыки сотрудника. О длительности испытания и мотивации новичков читайте в статье.

Зачем нужен испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок ТК РФ — период, в течение которого руководитель проверяет сотрудника на предмет пригодности к выполнению работы. В это время работодатель наблюдает за профессиональными действиями человека, его личностными качествами.

Скачайте документы по теме:

Длительность испытания зависит от типа работы — не больше трех месяцев, а для руководящего состава — не более полугода. Продление испытательного срока возможно, если сотрудник не присутствовал на работе по уважительной причине: болезнь, отгул, обучение, прочее. Прибавьте к сроку те дни, когда он не выходил.

При продлении испытательного срока дата его фактического окончания не совпадает с той, что отражена в трудовом договоре. Издайте приказ, в котором укажите причины увеличения длительности проверки. Ознакомьте сотрудника с актом под роспись.

Если работник удовлетворительно выполняет работу, он признается годным к дальнейшей трудовой деятельности в организации. Учитывайте, что испытание при приеме на работу не считается обязательным условием. Его наличие отражается в трудовом договоре. Если такого пункта нет, сотрудник считается трудоустроенным на постоянной основе без проверки.

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается согласно ТК. Он нужен работодателю для защиты от некомпетентных сотрудников. Если вы примете человека на постоянной основе, уволить его просто так не получится, а испытательный срок даст вам это право. Если работник показал свой профессионализм в первые дни, предусмотрено досрочное прекращение испытания. Для этой цели издайте приказ.

Испытательный срок при приеме на работу: почему уходят лучшие?

Испытательный срок — «медленный» ассессмент
 

Как правило, оценка пригодности кандидата подразумевает лишь два варианта: он либо пригоден, либо непригоден. Немногие компании разработали технологии дифференцированной оценки пригодности кандидата. Вместе с тем многие работодатели априори считают любого кандидата непригодным «на все 100»…

Скачать книгу

Испытательный срок при приеме запрещен для следующих категорий лиц:

  • сотрудников, принятых в результате конкурса;
  • беременных женщин, которые скоро уйдут в декрет;
  • граждан, не достигших совершеннолетия;
  • выпускников, для которых работа считается первой;
  • работников, назначенных на выборную должность;
  • если срок действия трудового договора не превышает 2 месяца;
  • сотрудников, получивших место по причине перевода из другой компании.

Во время проверки работника на него распространяются нормы трудового права. Ограничение, выходящие за рамки ТК РФ, недопустимы. Но и для сотрудника льгот не предусмотрено — он выполняет функциональные обязанности, подчиняется правилам трудового распорядка и т. д.

Что делать, если сотрудник не прошел испытательный срок?

Непрохождение испытательного срока грозит увольнением. Чтобы расторгнуть договор с сотрудником, подготовьте письменное уведомление, в котором укажите причины: нарушение правил, дисциплины, некачественная работа, невыполнение обязанностей. Чтобы избежать разбирательств с трудовой инспекцией, составляйте браковочные акты, подготовьте докладные записки, заручитесь поддержкой нескольких свидетелей.

Выплатите сотрудникам деньги за отработанный период времени, больничные, отпуска. Если человек нанес материальный ущерб компании, вычтите с него полагающуюся сумму. Вред должен быть подтвержден соответствующими актами, приказом руководителя.

Если сотрудница не прошла испытательный срок или хочет прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в период проверки, двухнедельная отработка невозможна. Выполните расчет, подготовьте документы по ее требованию или своей инициативе.

Важно!

Когда прерывается испытательный срок ТК по инициативе работодателя или сотрудника, запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «неудовлетворительный результат испытания» или «по собственному желанию».

Почему сотрудники уходят на испытательном сроке?

Бывают ситуации, когда сотрудник уходит из организации не как не прошедший испытательный срок, а по собственному желанию. Причин такого поведения много. К ним относится неблагоприятный психологический климат в компании, большое количество обязанностей, непонимание со стороны коллег, неудовлетворительные условия труда.

Если вы завышаете объемы работ, при этом назначаете зарплату, которая не отвечает загруженности работника, он не захочет оставаться. Старайтесь создавать условия, устраивающие соискателей, разрабатывайте программу адаптации. Это особенно важно, когда человек устраивается на высокую должность после долгого отбора.

Рассчитывайте текучесть кадров. Если она превышает допустимые нормы во время испытательного срока при приеме на работу или в первые полгода, проверьте, все ли мероприятия, направленные на адаптацию, реализованы.

Совет от редакции: проводите опросы увольняющихся сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Уточняйте причины, анализируйте их. Ваша задача — своевременно устранить недочеты. Чрезмерная текучесть кадров негативно отражается на эффективности труда и взаимоотношениях коллег. Узнайте, как рассчитать текучесть кадров, в «Системе Кадры». Чтобы прочитать ответ эксперта, оформите демодоступ к системе на 3 дня.

Дополнительно разработайте программу мотивации новичков. Включите в нее материальное поощрение, если сотрудник хорошо выполняет должностные обязанности. Настройте обратную связь. Объясняйте сотрудникам, что они делают неправильно. Критика должна быть обоснованной. Отдельно отмечайте их заслуги.

Не устанавливайте максимальный срок испытания при приеме на работу, если трудоустраиваете человека с большим опытом. Он воспримет длительную проверку как оскорбление, поэтому может отказаться приступать к работе. Для таких сотрудников оптимальным считается испытательный срок до 14 дней. За это время вы успеете оценить, как работает специалист.

Вывод

Испытание при приеме на работу устанавливается для проверки сотрудника. Не применяйте его как инструмент, позволяющий экономить на зарплате. В противном случае репутация организации пострадает, что приведет к уменьшению клиентов, утрате доверия со стороны инвесторов, компаньонов.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.