Испытательный срок при приеме на работу

735
Квалификация и набор умений работников порой отличаются кардинально, даже несмотря на одно и то же образование. Чтобы у работодателя была возможность оценить будущего сотрудника, он может установить испытательный срок при приеме на работу.

Цели испытания при приеме на работу

Все работники разные. Их уровень квалификации определяется документами об образовании, опыт работы можно проследить по записям в трудовой книжке. Но все равно лучше, чем на рабочем месте, работник не проявит себя, а Испытательный срок при приеме на работуработодатель никогда не сможет точно определить заранее, какой из соискателя получится работник. Испытательный срок при приеме на работу – своего рода защита прав работодателя от некомпетентных, необразованных, несоответствующих его требованиям сотрудников.

К работе у конкретного работодателя может предъявляться ряд дополнительных требований. Например, стаж работы в определенной сфере, знание определенных компьютерных программ, умения работать на специфическом оборудовании. На практике бывает так, что не существует подтверждающих эти умения документов, то есть удостовериться в нужных компетенция работника можно только «на деле».

А порой наличие таких документов еще не гарантирует наличие требуемой квалификации. Всеми этими причинами и обусловлено введение в законодательство понятия - испытательный срок при приеме на работу, ТК РФ посвящает этому ст. 70 и 71.

Справка

Испытательный срок при приеме сотрудника характеризуется рядом правил:

  1. Установление такого «проверочного периода» может производиться только по соглашению сторон трудового договора, а не исключительно по инициативе работодателя. Принуждение в данном вопросе неприемлемо;
     
  2. Если работник не видит в трудовом договоре условия об испытании, он может смело делать вывод, что его прием на работу состоялся без данной процедуры;
     
  3.  Если работник уже выполняет свои функциональные обязанности, а трудовой договор с ним еще не заключен, то условие о сроке проверки может быть включено в трудовой договор только при условии оформления его отдельным соглашением и до начала выполнения работы;
     
  4. ТК РФ предусмотрены категории работников, которым устанавливать испытание запрещено;
     
  5. В установленный проверочный срок не засчитываются периоды отсутствия работника (это может быть отсутствие по причине болезни, отпуска без сохранения заработной платы, ученического отпуска и иных случаев уважительного отсутствия сотрудника), на такой период срок испытания может быть продлен;
     
  6. Максимальный испытательный срок при приеме на работу строго установлен ТК РФ, изменены они могут быть только в сторону уменьшения;
     
  7. Во время проверочного периода на работника распространяются нормы трудового права, ограничение в правах для испытуемых недопустимо. Но и для работника никаких льгот нет – он добросовестно выполняет свои функциональные обязанности, подчиняется всем правилам трудового распорядка работодателя.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

По общему правилу, при приеме на работу испытательный срок не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников устанавливается иной период. Покажем это в таблице:

Работники руководящих должностей (руководители компаний, их заместители, главные бухгалтеры, их заместители, руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений компании)

Максимальный срок – 6 месяцев (если иное не установлено на уровне федеральных законов)

Работники, чей трудовой договор заключен на короткий срок – от двух до шести месяцев

Срок испытания при приеме на работу не может превышать две недели

Ссылка в норме права на возможность установления иного периода реализуется, например, в Федеральном законе от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», где в ст. 27 предусмотрено испытание гражданского служащего от одного месяца до одного года, чтобы проверить соответствие его  замещаемой должности гражданской службы.

Читайте также:

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Что означает установление в законе максимального срока? Это значит, что ни при каких обстоятельствах условия трудового договора о проверочном периоде не может превышать установленный законодательно срок. Например, в трудовом договоре с программистом прописан срок испытания в 1 месяц. А работодатель по окончании указанного периода не может четко определиться, подходит ему работник или нет. Можно ли продлить его до установленного законом трехмесячного срока? Теоретики права склоняются, что нельзя, ведь продолжительность испытательного срока при приеме на работу устанавливается до начала выполнения сотрудником своих обязанностей.

Таким образом, срок испытания при приеме на работу может быть установлен соглашением сторон изначально уменьшенным, если работодатель считает, что ему достаточно времени для принятия решения.

В каких случаях испытание при приеме на работу не устанавливается

Справка

Закон (ст. 70 ТК РФ) приводит перечень сотрудников, в трудовые договоры которых неправомерно вносить условия об испытании. Это следующие категории:

  1. лица, которые избраны по конкурсу на соответствующие должности (если конкурс был проведен в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права);
     
  2. беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до полутора лет;
     
  3. несовершеннолетние работники;
     
  4. выпускники, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по аккредитованным государством образовательным программам и пришедшие на работу по полученной профессии в течение одного года со дня выпуска;
     
  5. лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
     
  6. приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя при наличии согласования между работодателями;
     
  7. работники, чей трудовой договор не превышает срока в два месяца;
     
  8. сотрудники, которые включены работодателем в коллективный договор (организации предоставляется право расширить круг лиц, которым проверка не устанавливается, и закрепить это, например, в коллективном договоре).

Таким образом, круг лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается, не является закрытым, но изменение его может быть произведено только в сторону улучшения положения работников.

Работнику, заключающему трудовой договор, при подписании документации (помимо иных условий), следует обратить внимание, как сформулированы договоренности с работодателем, в частности, какой испытательный срок при приеме на работу прописан. 

Трудовой договор (фрагмент). Испытательный срок

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль