Приказ о направлении на обучение: образец

215
Приказ о направлении на обучение относится к внутриорганизационным документам. Узнайте, какие особенности следует учитывать при составлении приказа, на что обратить особое внимание.

Когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017

Приказ о направлении на обучение считается официальным документом, подтверждающим решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин. Руководитель заинтересован в том, чтобы в организации работали высококвалифицированные кадры, способные выполнить порученную работу быстро, эффективно. Это позволяет рассчитывать на стабильное экономическое развитие компании, повышение конкурентоспособности продукции или оказываемых услуг, быстрое решение текущих и стратегических вопросов.  

Приказ о направлении на обучение может быть двух видов

Непосредственно на обучение

Сотрудник направляется в учебное заведение, с которым у работодателя заключен договор

  • Если учебное заведение находится в том же городе или местности, где расположена основная организация, в которой работает сотрудник, достаточно только приказа;
  • при направлении в другую местность дополнительно потребуется оформить документы для командировки;
  • составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору

На повышение квалификации

Повышение квалификации осуществляется в филиалах учебного заведения;

в учебных классах, организованных на базе предприятия

  • Повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация, соответственно приказа, выпущенного работодателем, достаточно для проведения обучения

Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами – работником и работодателем должен быть заключен договор или дополнительное соглашение. Приказ о направлении на обучение: образецВ документ стоит внести пункт о необходимости отработки определенного срока после

окончания соответствующего заведения, где работник получил образование. Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования.   

Приказ на направление на обучение работодатель оформляет после получения согласия от работника. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или прохождения курсов повышения квалификации. Это не относится к нарушению трудовой дисциплины, но может повлечь в дальнейшем признание профессиональной непригодности, отстранение от занимаемой должности и расторжение трудовых отношений.  

Справка

На основании статьи 197 ТК РФ работники имеют право на:

  1. профессиональное обучение;
  2. переподготовку;
  3. повышение квалификации.

Такое право реализуется методом заключения договора между работником и работодателем или составлением дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов

Краткосрочные курсы

  • Продолжительность переквалификации не превышает 72 часов;
  • занятия проводятся на рабочем месте или в филиалах учебных заведений в разной форме

Семинары

  • Проводятся для большой аудитории;
  • курс обучения занимает до 100 часов

Длительные курсы

  • Занятия проводятся по специализированным предметам;
  • курс обучения занимает от 100 часов и может продолжаться до трех месяцев

Все виды обучения проводятся:

без отрыва от производства;

с частичным отрывом от производства, когда сотрудники работают по сокращенному рабочему дню;

с полным отрывом от производства, чаще всего при необходимости обучаться в другом населенном пункте.

Когда нельзя отказаться от прохождения курсов на основании приказа о направлении работника на обучение

Справка

Ситуации, когда уровень подготовки сотрудников оказывается недостаточным, рассматриваются отдельно. Ранее полученные знания могут устареть, если:

  1. произошло изменение технологического процесса:
  2. модернизировали или заменили оборудование;
  3. установили новое программное обеспечение. 

Работодатель вправе направить всех сотрудников на обучение. Изменение в организации документооборота, когда все бумажные носители заменили на электронные, приводит к необходимости дополнительного получения образования. Это необходимо для того, чтобы все работники смогли освоить новые требования и работать, соблюдая современные условия.

Статьи по теме:

Какие документы потребуются при направлении сотрудника на обучение

Приказ на направление на обучение сотрудника является не единственным документом, который предстоит оформить работодателю. Если в компании прошла аттестация или оценка персонала, менеджеры заполняют отчет с внесением сведений о проведении такой работы. На каждого специалиста составляют оценочный лист, куда вносят сведения о полученной оценке. На основании этого работодатель вправе решить направить работника на повторное получение образования, переквалификацию или повышение квалификации.

Стоит учитывать, при изменении технологического процесса, смене или модернизации оборудования весь коллектив, работающий в изменившихся условиях, обязан пройти обучение. Предварительно составляется:

список сотрудников;

план обучения;

при необходимости оформляют дополнительное соглашение с внесением условий обучения.   

Только после оформления указанных документов работодатель выпускает приказ. Унифицированная форма такого документа отсутствует. Но в приказ необходимо внести всю информацию, которая напрямую касается получения сотрудником образования с обоснованием причины повышения квалификации, переквалификации и так далее.

Как заполнить образец приказа на обучение сотрудника

Справка

Образец приказа о направлении работника на обучение включает следующие сведения:

  1. в шапке документа указывают номер приказа, дату выпуска;
     
  2. ФИО сотрудника, направляемого на повышение квалификации;
     
  3. должность;
     
  4. сроки обучения с датой начала и окончания учебы;
     
  5. полное наименование учреждения, в которое направлен работник для повышения квалификации, переквалификации или получения образования;
     
  6. обоснование с указанием причины необходимости обучения;
     
  7. условия, с указанием компенсации, оплаты проезда, проживания;
     
  8. лицо, ответственное за обучение;
     
  9. номер трудового договора или дополнительного соглашения, на основании которого проводится направление;
     
  10. подпись руководителя организации;
     
  11. подпись работника с датой ознакомления с документом.  

Приказ о направлении сотрудника на обучение

Приказ о направлении сотрудника на обучение

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Приказ об оплате обучения сотрудника

Приказ об оплате обучения сотрудника

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Работодатель, направивший сотрудников для получения образования, обязан предоставить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. За весь период учебы работникам выплачивается средний заработок, оплачивается проезд к месту обучения и обратно, компенсируется оплата жилого помещения в другом регионе, если учебное заведение находится вдали от места расположения самой организации.  

Статьи по теме:

Когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017

Приказ о направлении на обучение считается официальным документом, подтверждающим решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин. Руководитель заинтересован в том, чтобы в организации работали высококвалифицированные кадры, способные выполнить порученную работу быстро, эффективно. Это позволяет рассчитывать на стабильное экономическое развитие компании, повышение конкурентоспособности продукции или оказываемых услуг, быстрое решение текущих и стратегических вопросов.  

Приказ о направлении на обучение может быть двух видов

Непосредственно на обучение

Сотрудник направляется в учебное заведение, с которым у работодателя заключен договор

  • Если учебное заведение находится в том же городе или местности, где расположена основная организация, в которой работает сотрудник, достаточно только приказа;
  • при направлении в другую местность дополнительно потребуется оформить документы для командировки;
  • составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору

На повышение квалификации

Повышение квалификации осуществляется в филиалах учебного заведения;

в учебных классах, организованных на базе предприятия

  • Повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация, соответственно приказа, выпущенного работодателем, достаточно для проведения обучения

Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами – работником и работодателем должен быть заключен договор или дополнительное соглашение. В документ стоит внести пункт о необходимости отработки определенного срока после

Приказ о направлении на обучение: образец окончания соответствующего заведения, где работник получил образование. Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования.   

Приказ на направление на обучение работодатель оформляет после получения согласия от работника. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или прохождения курсов повышения квалификации. Это не относится к нарушению трудовой дисциплины, но может повлечь в дальнейшем признание профессиональной непригодности, отстранение от занимаемой должности и расторжение трудовых отношений.  

Справка

На основании статьи 197 ТК РФ работники имеют право на:

  1. профессиональное обучение;
  2. переподготовку;
  3. повышение квалификации.

Такое право реализуется методом заключения договора между работником и работодателем или составлением дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов

Краткосрочные курсы

  • Продолжительность переквалификации не превышает 72 часов;
  • занятия проводятся на рабочем месте или в филиалах учебных заведений в разной форме

Семинары

  • Проводятся для большой аудитории;
  • курс обучения занимает до 100 часов

Длительные курсы

  • Занятия проводятся по специализированным предметам;
  • курс обучения занимает от 100 часов и может продолжаться до трех месяцев

Все виды обучения проводятся:

без отрыва от производства;

с частичным отрывом от производства, когда сотрудники работают по сокращенному рабочему дню;

с полным отрывом от производства, чаще всего при необходимости обучаться в другом населенном пункте.

Когда нельзя отказаться от прохождения курсов на основании приказа о направлении работника на обучение

Справка

Ситуации, когда уровень подготовки сотрудников оказывается недостаточным, рассматриваются отдельно. Ранее полученные знания могут устареть, если:

  1. произошло изменение технологического процесса:
  2. модернизировали или заменили оборудование;
  3. установили новое программное обеспечение. 

Работодатель вправе направить всех сотрудников на обучение. Изменение в организации документооборота, когда все бумажные носители заменили на электронные, приводит к необходимости дополнительного получения образования. Это необходимо для того, чтобы все работники смогли освоить новые требования и работать, соблюдая современные условия.

Статьи по теме:

Какие документы потребуются при направлении сотрудника на обучение

Приказ на направление на обучение сотрудника является не единственным документом, который предстоит оформить работодателю. Если в компании прошла аттестация или оценка персонала, менеджеры заполняют отчет с внесением сведений о проведении такой работы. На каждого специалиста составляют оценочный лист, куда вносят сведения о полученной оценке. На основании этого работодатель вправе решить направить работника на повторное получение образования, переквалификацию или повышение квалификации.

Стоит учитывать, при изменении технологического процесса, смене или модернизации оборудования весь коллектив, работающий в изменившихся условиях, обязан пройти обучение. Предварительно составляется:

список сотрудников;

план обучения;

при необходимости оформляют дополнительное соглашение с внесением условий обучения.   

Только после оформления указанных документов работодатель выпускает приказ. Унифицированная форма такого документа отсутствует. Но в приказ необходимо внести всю информацию, которая напрямую касается получения сотрудником образования с обоснованием причины повышения квалификации, переквалификации и так далее.

Как заполнить образец приказа на обучение сотрудника

Справка

Образец приказа о направлении работника на обучение включает следующие сведения:

  1. в шапке документа указывают номер приказа, дату выпуска;
     
  2. ФИО сотрудника, направляемого на повышение квалификации;
     
  3. должность;
     
  4. сроки обучения с датой начала и окончания учебы;
     
  5. полное наименование учреждения, в которое направлен работник для повышения квалификации, переквалификации или получения образования;
     
  6. обоснование с указанием причины необходимости обучения;
     
  7. условия, с указанием компенсации, оплаты проезда, проживания;
     
  8. лицо, ответственное за обучение;
     
  9. номер трудового договора или дополнительного соглашения, на основании которого проводится направление;
     
  10. подпись руководителя организации;
     
  11. подпись работника с датой ознакомления с документом.  

Приказ о направлении сотрудника на обучение

Приказ о направлении сотрудника на обучение

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Приказ об оплате обучения сотрудника

Приказ об оплате обучения сотрудника

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Работодатель, направивший сотрудников для получения образования, обязан предоставить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. За весь период учебы работникам выплачивается средний заработок, оплачивается проезд к месту обучения и обратно, компенсируется оплата жилого помещения в другом регионе, если учебное заведение находится вдали от места расположения самой организации.  

Статьи по теме:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль