text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Аутстаффинг

  • 3 сентября 2018
  • 2307

В статье даем определение аутстаффинга, разъясняем отличия аутстаффинга от аутсорсинга и перечисляем плюсы и минусы аутстаффинга персонала компании.

Не все руководители знают, что это — аутстаффинг персонала, как его применить на практике, и какую реальную пользу он может дать компании.

Как определяется аутстаффинг

В переводе с английского, аутстаффинг — это «использование внешнего штата», то есть персонала другой компании.

Организация, которая заказывает кадровый аутстаффинг, заключает договор об услугах аутстаффинга. Персонал выполняет все указанные в нем работы, а компания-заказчик выплачивает оклад наравне с основным штатом.

Юридически персонал числится в штате одной компании, но фактически работает в другой. 

Проще говоря, компания сдает своих сотрудников напрокат. 

Рассмотрим аутстаффинг персонала на примере. 

Пример услуг аутстаффинга рабочего персонала

Нужна доставка груза на склад, который расположен далеко. Грузы на склад приходят редко, поэтому держать постоянных грузчиков и разнорабочих не выгодно. Руководителю дешевле нанять их на стороне. Компания, которая предоставит грузчиков, называется «аутстаффер». Аутстаффер пришлет необходимое количество своих грузчиков в назначенное время на конкретный срок.

Закон о заемном труде принят. Но это не радует HR-ов. Такой труд вроде не запрещен, но и не сказать, что разрешен

Аутстаффинг
Зиннур Зиннятуллин,ведущий юрист московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры».

Закон № 116-ФЗ ввел новое понятие — «заемный труд» и определил, что это такое: это работа, которую выполняет сотрудник по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем какой-либо другой компании или физического лица. При этом ни компания, ни физлицо работодателем данного работника не являются. Подобный заемный труд, как указано в законе, в принципе запрещен. Использовать его можно лишь в строго ограниченных случаях и соблюдая определенные условия.

В чем отличия аутстаффинга от аутсорсинга

Аутстаффинг и аутсорсинг — отличия, которые должны знать и учитывать руководители компаний.

Аутстаффинг персонала 

Аутсорсинг персонала

Работников предоставляют на конкретное время для выполнения стандартных заданий

Работники выполняют подряд на разовые задания. Пример: кадровый аудит, бухгалтерский учет, установка и настройка оборудования, маркетинговые исследования

При аутстаффинге персонала компании, работнику предоставляют место работы, проводят инструктаж и назначают оклад наравне с основным штатом компании

При аутсорсинге сотрудник не входит в штат компании, в которой работает

 

С работником заключают срочный трудовой договор

С работником заключают соглашение подряда

Работник выполняет полный цикл работ

Работник выполняет стандартные задания по договору

Работнику выплачивают оклад

Работнику выплачивают разовое вознаграждение

Совет от редакции: чтобы не нарушить законодательство и не попасть под административную ответственность, прочтите рекомендацию от эксперта «системы кадры». Специально для вас мы расскажем, какие компании имеют право предоставлять сотрудников другим организациям. Мы подготовили список рисков, который возможен при оформлении договора аутстаффинга.

 

Каковы плюсы и минусы аутстаффинга персонала

Руководитель компании, который решил использовать аутстаффинг персонала, получают много бонусов. Во-первых, можно быстро закрыть непопулярную вакансию и снизить затраты на кадровый учет. Не нужно дополнительно обучать сотрудников и тратить на это деньги. Но, если повышение квалификации персонала для вас актуальный вопрос — в редакции нашли способ быстро обучить сотрудника новым навыкам.

Во-вторых, руководитель оптимизирует штатное расписание, при этом решает проблему с текучкой кадров. В-третьих, уровень юридической ответственности за сотрудников у руководителя значительно снижается, а расчет налогов упрощается.

Но есть и свои минусы. Используя аутстаффинг персонала, вы не сможете влиять на уровень квалификации работников. Повышается вероятность, что привлеченные сотрудники не выполнят работу в срок. При этом, снижается лояльность сотрудников.

Аутстаффинг

Рекомендуем почитать

Война за таланты

Семь глав этого издания наполнены информацией о том, как сначала заполучить талантливых сотрудников, а затем их удержать в компании. Все рекомендации основаны на личном опыте авторов и практике успешных компаний. В принципе методы не так и новы: перестроить стратегию найма сотрудников, обеспечить процесс непрерывного развития, вдохновлять людей своими идеями, давать самостоятельность. Но как именно это сделать? Один из примеров, приведенных в книге: в компании The Home Depot проводят ускоренное обучение молодых сотрудников и сразу после этого возлагают финансовую ответственность. Уже в 18 лет молодой сотрудник становится продавцом, в 21 год — директором отдела, а в 25 лет — управляющим магазина. Авторы призывают работодателей и HR-ов рисковать, продвигая специалистов, готовых к карьерному прыжку.

Скачать книгу

Вывод

Аутстаффинг в переводе: «использование внешнего штата». Это предоставление персонала на конкретное время для выполнения стандартных заданий. В отличие от аутстаффинга персонала, аутсорсинг — подряд на выполнение разового задания. Аутстаффинг персонала помогает упростить кадровый и налоговый учет.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.