Повышение квалификации бухгалтеров: кого следует отправлять на курсы в первую очередь

318
Профессиональные специалисты лучше справляются с обязанностями, допускают минимум ошибок. Повышение квалификации бухгалтеров — оправданное вложение средств, о чем и пойдет речь в материале статьи.

Повышение квалификации бухгалтеров: общая информация

Стремительное развитие экономики, рост компании, постоянные корректировки трудового законодательства — основные причины, по которым следует повышать квалификацию специалистов. Повышение квалификации бухгалтеров: кого следует отправлять на курсы в первую очередьОдна ошибка в документации или при проведении расчетов может создать массу проблем для организации. Чтобы этого не произошло, необходимо повышение квалификации бухгалтеров.

Выбирая курсы для начинающих специалистов, лучше отдавать предпочтение долгосрочному обучению, в ходе которого сотрудник получает адекватный объем знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей. Такие курсы подходят для специалистов, недавно отучившихся и устроившихся на работу. В этом случае требуется предоставлять оплачиваемый отпуск, что ведет к определенным расходам и неудобствам, но именно из таких работников получаются профессионалы, разбирающиеся в современных нормах, законах.

Справка

Мнение эксперта Ларисы Громовой, руководителя отдела по подбору и адаптации персонала «ИНТЕРКОМП»

С будущими коллегами знакомимся в вузе, подсказываем, каких знаний и как поднабрать

Мы проводим Дни открытых дверей: встречаемся со студентами, которые хотят стать частью нашей команды. Им даем обратную связь: какую литературу почитать, какие навыки и как выработать. Обучаем студентов по специальным программам. Через некоторое время оцениваем, достаточно ли студентам знаний и навыков, чтобы приступить к работе. Тот, кто готов к работе, вливается в наш коллектив, с которым заочно знаком. Адаптация проходит быстро и безболезненно.

Краткосрочное повышение квалификации бухгалтеров подходит для опытных сотрудников, которые имеют навыки работы. С помощью них можно узнать изменения в законодательстве, правилах оформления документации. Это в целом позволит избежать ошибок, систематизировать работу. Специалист может посещать вечерние курсы, а в дневное время выполнять обязанности, что является несомненным преимуществом. Некоторые компании практикую повышение квалификации без отрыва от работы, в этом случае со специалистом работает эксперт.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Профессиональная переподготовка бухгалтеров: какие виды выбрать

Профессиональная переподготовка бухгалтеров должна проводиться в аккредитованных заведениях. Если предусмотрено повышение квалификации без отрыва от работы, нужно внимательно подходить к выбору тренера. В идеале он должен иметь не только большой опыт, но и располагать новыми технологиями, знаниями законодательной базы со всеми поправками к ней. В целом способы обучения можно разделить на четыре вида.

Семинары

Семинары являются традиционным способом обучения. В ходе занятий разбираются сложные вопросы, рассматриваются произошедшие изменения в законодательстве. Если выбирать практический семинар, повышение квалификации бухгалтеров пройдет с максимальной пользой.

Спецкурсы

Многие организации ежегодно отправлять работников на бухгалтерские курсы, которые длятся в пределах 10-40 часов. На них рассматриваются актуальные вопросы, обсуждаются изменения в финансово-экономической сфере.

Спецпрограммы

Повышение квалификации бухгалтеров с помощью специально разработанных программ предусматривает последующую аттестацию и выдачу сертификатов. Наиболее часто занятия проходят в вечернее время или по выходным дням, поэтому в рабочие часы специалист может продолжать выполнять текущие обязанности. Длительность спецкурсов варьируется от одного и до трех месяцев.

Заочное обучение

Профессиональная переподготовка главных бухгалтеров может осуществляться заочно с помощью семинаров, проходящих в онлайн режиме. Данная форма обучения имеет максимум преимуществ, к которым можно отнести существенную экономию времени, возможность выбора часов прохождения семинаров. При этом нет необходимости ездить на занятия.  

Как выбрать центр для повышения квалификации бухгалтеров

Так как в последнее время много центров, осуществляющих обучение специалистов разных специальностей, в том числе бухгалтеров, нужно внимательно подходить к вопросам выбора. Не во всех из них дают нужные знания, поэтому следует провести анализ заведений.

Справка

Повышение квалификации главного бухгалтера лучше осуществлять:

  1. В центрах, которые долго работают на рынке, имеют положительную репутацию. Как правило, в них преподают опытные специалисты, которые действительно могут дать новые знания.
     
  2. В заведениях, имеющих аккредитацию. Если у центра возникали проблемы с получением лицензий, обучение не стоит проводить, даже если стоимость курсов держится на минимальном уровне.

Излишне частое повышение квалификации бухгалтеров не требуется. При этом не нужно отправлять на курсы одних и тех же специалистов, которые и без того соответствуют предъявляемым стандартам. Выбор сотрудников должен быть обоснован, взвешен, в противном случае организация будет совершать ненужные финансовые затраты, которые ничем необоснованны. Работников с низкой мотивацией и стремлением к повышению квалификации требуется тестировать. Для них идеально подходят занятия, после которых выполняется экзаменация.

Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же местности

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Возможно, вам будет интересно узнать:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль