text
+4000 бонусов в подарок за подписку! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Нетворкинг: как находить полезные знакомства?

  • 30 мая 2018
  • 1620
Нетворкинг для HR-менеджера
Нетворкинг для HR-менеджера

Нетворкинг — способ налаживания личных и деловых связей, помогающих менеджеру в отборе кандидатов, расширении круга знакомств. О правилах нетворкинга читайте в статье.

Нетворкинг: что это такое простыми словами?

Если рассматривать нетворкинг, что это и как работает, стоит сказать о поиске людей, которые способны принести потенциальную пользу эйчару или организации. Нетворкинг бывает позитивным, негативным и нейтральным. Тщательно фильтруйте связи, чтобы не оказаться в невыгодном положении. Некоторые из знакомств способны навредить не только вам, но и бизнесу. Отсеивайте негативно настроенных, неконтактных лиц.

Нетворкинг: примеры контактов

  1. Позитивные — знакомства ищутся, чтобы принести пользу людям услугами, знаниями и умениями. В данной ситуации контакты выгодны и для вас, и для партнеров.
  2. Негативные связи подразумевают накопление знакомств для извлечения личной выгоды. Практическую пользу извлекает только одна сторона.
  3. Нейтральные объединяют оба вида нетворкинга. Вы не сумеете его использовать, если не научитесь отдавать что-то ценное и извлекать личную выгоду.

Нетворкинг полезен, если заводить выгодные связи, а не пытаться контактировать со всеми подряд. В процессе выстраивания отношений происходит обмен опытом и информацией — это способствует достижению успеха. При общении с людьми придерживайтесь принципа: «Друг моего друга — мой друг».

Используйте нетворкинг как возможностью расширить базу соискателей, партнеров и клиентов. Имея круг полезных знакомых, можно быстро закрыть редкую вакансию. Преимущества нетворкинга:

  • развитие коммуникативных навыков;
  • позитивный жизненный настрой;
  • удовольствие от общения с людьми.

HR-менеджер, грамотно применяющий бизнес-нетворкинг, ценится на рынке. Работайте над личным брендом, чтобы притягивать людей, представлять себя с положительной стороны. Обращайтесь к надежным источникам поиска контактов.

Нетворкинг: как находить полезные знакомства?

Глава 7. Экспресс-анализ: первые минуты контакта

Когда заходит речь о впечатлении от нового человека, сразу припоминается расхожее мнение: самое главное — первые секунды контакта, знаменитое «по одежке встречают...». Кстати, многие концепции имиджмейкинга построены на отрицании второй части этой поговорки: «по уму провожают». Если хорошенько поработать над первым впечатлением, то высока вероятность того, что и ум будут рассматривать в запланированном имиджмейкером ракурсе…

Скачать главу

Нетворкинг: советы по поиску контактов

Подготовьте личные и корпоративные визитки — без них невозможен эффективный нетворкинг. В карточки организации включите основные сведения, а в личные добавьте информацию об образовании, увлечениях, контактные данные. Разработайте индивидуальный дизайн, который привлекает, но не раздражает. Распространяйте визитки на встречах, конференциях, семинарах. Положите несколько штук в офисе.

Освойте онлайн-нетворкинг. Создайте полноценный аккаунт в социальных сетях: заполните профиль, загрузите личные фотографии, укажите сведенья о месте работе, образовании. Добавляйте в друзья интересных людей, которые могут принести пользу. Ведите общение в деловом стиле. Не стесняйтесь рассказывать о себе, увлечениях. Воспринимайте нетворкинг в качестве игры, в которой нужно привлечь человека, завоевав его расположение.

Посещайте спортивные клубы, бассейны, другие заведения, в которых присутствуют деловые люди. Неформальные контакты в популярном для досуга месте полезны — они считаются основой нетворкинга HR-сферы. Совместные занятия сближают, позволяют находить полезных и интересных знакомых. С аналогичной целью записывайтесь на тренинги.

Ведите список контактов. Отслеживайте, когда в последний раз общались со знакомыми, партнерами, коллегами. Посылайте им приглашения на мероприятия, пишите письма. В каждом послании обращайтесь к адресату по имени. Поздравляйте партнеров с праздниками. Не жалейте времени на поддержку, если о ней попросили.

Правила нетворкинга для HR-менеджера

Поддерживайте отношения с конкурентами — они могут стать партнерами в последующем. Обращайте внимание на них на семинарах, конференциях, уделяйте немного времени беседе. Обменивайтесь новостями в допустимых пределах. Вступайте в профильные сообщества, поддерживайте конструктивные диалоги. Не забывайте про нетворкинг даже при личном общении. Это позволит быть в курсе тенденций развития отрасли, следить за технологиями, приемами работы, обмениваться опытом.

Нетворкинг — это инструмент, позволяющий не только брать, но и отдавать. Не скрывайте ценных кандидатов, которых вы пока не приняли на работу. Делитесь резюме с коллегами из других компаний — в последующем вы сможете рассчитывать на их помощь.

Обратите внимание!

Следите, чтобы конкуренты не привлекали ваших сотрудников, которые успешно работают в организации. Если они проявляют нездоровый интерес к персоналу, прекращайте с ними общение.

Станьте лидером, но не будьте одиночкой. Мнение людей, не поддерживающих деловое или дружеское общение, не учитывают. Если есть сообщества, присоединитесь к ним, будьте активным участником. Сплотите коллег и партнеров, проводите с ними свободное время, делитесь результатами инновационных методик, опытом. При необходимости помогайте советами в начинаниях, проектах. Такая позиция укрепит авторитет и поможет вам, если руководство станет решать вопрос о назначении другого менеджера.

Изучайте новые каналы. Осваивайте онлайн-площадки для поиска кандидатов, способных принести пользу сейчас или в перспективе. Уверенно овладев инструментом нетворкинга, вы будете быстро закрывать вакантные позиции, что положительно скажется на производительности труда и прибыльности компании.

Укрепляйте связи не только с коллегами из других организаций, но и с теми, кто работает с вами. Доброжелательные отношения в коллективе добавят вес авторитету, помогут избежать проблем. В случае возникновения внештатных ситуаций вас поддержат другие сотрудники.

Соблюдайте этику поведения при нетворкинге, придерживайтесь элементарных коммуникативных правил. Своевременно отвечайте на письма, не игнорируйте звонки. Это расширит список контактов, укрепит отношения с людьми. Они должны знать, что вы готовы прийти на помощь.

Вывод

Помните, что такое нетворкинг. Научите других сотрудников правилам, чтобы они находили и поддерживали взаимовыгодные связи. Если вы не идете на контакт с людьми, они забудут, кто вы. Выделите время на общение, даже если у вас плотный график.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.