Конкурс "Из практики HR-менеджера"

158
Если у вас есть опыт в решении стандартных hr-задач необычным способ или интересные наблюдения в этой области, расскажите о них своим коллегам. Редакция выберет победителей и разместит их материалы в статьях портала. Призы получат все участники.

Что нужно сделать:

ШАГ 1.Выберите понравившуюся рубрику

ШАГ 2. Изучите материалы статей в рубриках

Если у вас есть пример из практики, которого не хватает в статье, напишите о нем на почту главного редактора сайта HR-Director.ru Ольге Груздевой gruzdeva@action-media.ru

Призы и подарки участникам

1. Опыт, который по мнению редакции окажется особенно полезным, мы опубликуем в статьях с указанием авторста.
2. Все участники получат в подарок одну из книг: 

Конкурс "Из практики HR-менеджера" Конкурс "Из практики HR-менеджера"
Конкурс "Из практики HR-менеджера" Конкурс "Из практики HR-менеджера"

Другие варианты книг>>

Примеры работ

Примеры материалов hr-специалистов, которые поделились своим опытом на страницах нашего портала:

Пример 1. Про геймификацию

Оксана СЕРГЕЕВА,
директор по персоналу «МФО Джет Мани Микрофинанс»

Оксана СЕРГЕЕВА

Выделяю пять плюсов, которые дает геймификация для управления персоналом

1. Игра позволяет поставить четкую, как правило, количественную задачу или план действия — что нужно сделать.
2. Игроки получают мгновенную обратную связь и понимают, правильно они поступают или нет.
3. Чтобы получить больше очков, люди усваивают новый опыт и находят нестандартные стратегии.
4. Сотрудники увлекаются. Это позволяет им легче справляться со сложными задачами, работать с интересом.
5. Азарт, возникающий в процессе игры, может мотивировать не хуже, чем премия или материальные бонусы за выполнение плана.

Пример 2. Про составление предложения о работе

Наталия Мальцева,
директор по персоналу компании««ЭГИС»» в России

Мария Веселовская

На что обратить особое внимание при составлении предложения о работе?

Предложение о работе – это в первую очередь информационный документ, а не гарантия и не обязательство. Основное назначение формального предложения о приеме на работу – закрепить достигнутые на собеседовании договоренности, а также предотвратить непонимание в дальнейшем.

Что в обязательном порядке должно входить в предложение о работе? Прежде всего, точное название должности, место работы, а также линия подчинения – должность и ФИО непосредственного руководителя. Необходимо указать материальные условия – заработная плата в годовом выражении (так как в компании могут быть не 12, а 13 или 14 выплат в течение года), процент вариативного вознаграждения в виде бонуса, акций компании и регулярность выплаты – годовой, квартальный, полугодовой. Стоит также упомянуть о наличии процессов оценки деятельности и их влиянии на выплату вариативной части вознаграждения.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Участвуйте в конкурсе HR-специалистов! Требуется регистрация (это быстро)!

      1. Зарегистрируйтесь.

      2. Вам станут доступны:

      — условия конкурса
      — информация о призах и подарках
      — примеры работ наших читателей

      3. Если вы уже читатель нашего портала, то просто введите свои данные.

      Приз получит каждый участник!

      Поделитесь необычным опытом из hr-практики

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль