Кликните и получите скидку на подписку  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Программа стажировки на рабочем месте: образец

  • 14 февраля 2019
  • 5429

Обучение и инструктаж новичков проводят на основании программы стажировки на рабочем месте, образец документа работодатель разрабатывает самостоятельно. Какие разделы включить в программу стажировки и как обеспечить законную силу этому документу, расскажем в статье.

Полезные документы:

Полезные документы:

Программа стажировки на рабочем местеИспользуйте готовый образец
Индивидуальный план стажировкиИспользуйте в работе с персоналом

Когда нужна программа стажировки на рабочем месте

Стажировку на рабочем месте в обязательном порядке проводят, если условия труда определены как вредные и опасные. Согласно статье 59 ТК РФ, к общим основаниям ее проведения относят:

  • первичное трудоустройство молодых специалистов – выпускников специализированных заведений, вузов;
  • перевод на другое рабочее место с повышением или понижением;
  • перевод в другое структурное подразделение, связанный с кардинальной сменой деятельности;
  • длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте. 

Руководство компании вправе установить обязательное требование к проведению стажировки для новых сотрудников и закрепить его внутренним нормативным актом. Если такая практика в компании существует, разработайте документы, которыми будет регулироваться предварительное обучение на рабочем месте:

  • положение о проведении стажировки;
  • программу проведения стажировки на рабочем месте;
  • форму приказа о проведении стажировки;
  • форму приказа о допуске к работе стажера, успешно прошедшего обучение. 

Положение о проведении стажировки на рабочем месте 

Программа стажировки на рабочем месте: образец

Скачать документ.

Эксперты «Системы Кадры» расскажут, какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку 

Что содержит программа стажировки на рабочем месте образец

Стажеры под кураторством наставников и инструкторов получают практические навыки, изучают производственно-технологические процессы. Программа проведения стажировки на рабочем месте – документ, которым устанавливают порядок и продолжительность обучения, состав знаний и навыков, которые стажер должен получить.

В нее включают:

  1. Элементы обязательного инструктажа по охране труда и технике безопасности;
  2. Знакомство с особенностями технической специальности, применяемыми технологиями, обучение навыкам работы с техническими устройствами. 

Содержание первой части определяется Порядком обучения по охране труда, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 и положениями ГОСТ 12.0.004-2015.

Состав знаний и навыков, которые включаются во вторую часть программы стажировки на рабочем месте, устанавливают локальным актом – Положением о стажировке. Он зависит от конкретных особенностей работы по технической специальности на данном рабочем месте. 

Важно! Закон не содержит требований, обязывающих офисных работников проходить стажировку, но работодатель вправе включить это условие в трудовой договор. Эксперты журнала «Директор по персоналу» подскажут, где продвигать информацию о стажировке кроме Дней карьеры и открытых дверей 

Какие разделы включить в программу стажировки на рабочем месте

В зависимости от особенностей труда на конкретном рабочем месте, в программу стажировки на рабочем месте могут войти следующие разделы:

  • охрана труда;
  • электро- и пожарная безопасность;
  • безопасность дорожного движения;
  • промышленная безопасность;
  • средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • санитарно-бытовое обслуживание;
  • действия работника в случае возникновения опасных и аварийных ситуаций;
  • оказание первой помощи при несчастном случае на производстве;
  • анализ несчастных случаев, характерных для данного вида работ. 

Программа стажировки на рабочем месте (образец) может включать в себя иные разделы, отражающие специфику должностных обязанностей работника:

  • обеспечение сохранности вверенного имущества организации;
  • охрана окружающей среды;
  • действующий в организации режим секретности или пропускной;
  • транспортно-технологическая схема предприятия. 

Конкретного содержание программы проведения стажировки на рабочем месте государственными нормативными актами не установлено. Задача разработчиков – составить ее так, чтобы стажер в полном объеме овладел теми знаниями и навыками, которые в дальнейшем он будет применять, работая самостоятельно. 

План стажировки на рабочем месте образец

Программа стажировки содержит не только сведения о том, какие знания и навыки получит стажер, но и о том, какое количество часов или рабочих смен будет затрачено на обучение.

Действующим законодательством ограничен испытательный срок и сроки обучения стажеров.

Длительность стажировки для разных категорий работников

Категория работников, проходящих стажировку

Срок стажировки

Рабочие и младший технический персонал, имеющий квалификацию, достаточную для безопасного выполнения работы

От 3 до 19 рабочих смен

Рабочие, не имеющие опыта и соответствующей квалификации

От 1 до 6 месяцев

Руководители, инженерно-технические работники

От 2 недель до 6 месяцев

Важно! Работодатель сам определяет длительность стажировки, но превышать установленный ГОСТ 12.0.004-2015 максимальный срок ее прохождения нельзя. Как сделать так, чтобы стажировка студентов старших курсов в вашей компании прошла с максимальной пользой, расскажут эксперты журнала «Директор по персоналу».

Порядок разработки и утверждения программы проведения стажировки на рабочем месте

Первичным документом, который нужно разработать до того, как составлять программы стажировки - Положение о стажировках. В документе прописаны требования к содержанию, порядок разработки и утверждения программ стажировки для конкретных рабочих мест, образцы их заполнения.

На практике, разработка проектов программ стажировки на рабочих местах поручается тому подразделению, в котором стажер будет проходить обучение. Юридическая значимость документа обеспечивается заполнением обязательных реквизитов, предусмотренных стандартами оформления.

Проект нужно согласовать с руководителем службы охраны труда и профсоюзной организацией, если она в компании действует. После согласования, программу утверждает руководитель предприятия.

Компания вправе установить иной порядок разработки программ проведения стажировки на рабочем месте. Но этот регламент нужно оговорить локальным нормативным актом. 

Выводы

Программа стажировки на рабочем месте должна включать в себя весь объем теоретических знаний и практических навыков, которые потребуются для самостоятельной эффективной и безопасной работы нового сотрудника.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.