text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Увольнение по соглашению сторон

  • 6 мая 2018
  • 2277

Увольнение по соглашению сторон возможно как по инициативе сотрудника, так и работодателя. О правильном оформлении документов и возможных проблемах читайте в статье.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение работника по соглашению сторон регулируется статьей 78 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор со специалистом может расторгаться в любое время, если достигнуто согласие между сотрудником и руководителем фирмы. Так как иных пояснений нет в Трудовом кодексе, при проведении процедуры руководствуйтесь положениями Минтруда РФ, судебной практикой, другими статьями закона.

Скачайте документы по теме:

Увольнение по соглашению сторон: плюсы

Простота оформления

Требуется только согласие сотрудника и руководителя, оформленное документально.

Процедура подготовки документов занимает один день.

Нет необходимости извещать профсоюз и службу занятости.

Возможность согласовать условия

Работник получает компенсацию, размер которой определяет он сам или руководитель.

Работодатель устанавливает срок отработки, чтобы передать дела новому сотруднику.

Увольнение выполняется в любой согласованный день, в том числе и через неделю, месяц и т. д.

Изменение и аннулирование соглашения по обоюдному согласию

Нельзя вносить изменения в соглашение в одностороннем порядке, что уменьшает частоту судебных разбирательств.

Нет возможности менять условия, размер компенсации, сроки отработки по желанию одной стороны.

Отсутствие ограничений при увольнении по соглашению сторон

Нахождение сотрудника в отпуске, на больничном листе не является препятствием для увольнения.

Закон не устанавливает ограничение на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон для отдельных категорий лиц.

Можно расторгнуть как срочный, так и бессрочный договор.

Не требуется обоснований

Когда нет доказательств дисциплинарного проступка, но он имел место быть, руководитель может прекратить трудовые отношения с работником по соглашению сторон.

Для работника, совершившего правонарушение, это шанс избежать записи в трудовой книжке об увольнении по статье.

При увольнении по соглашению сторон минусы для работника несущественны. К ним относится необходимость поиска нового места, при этом человек некоторое время официально не трудоустроен. Компенсация, выдаваемая работодателем, минимизирует этот недостаток. Дополнительно он может встать на учет в службу занятости, чтобы получать полагающиеся выплаты от государства.

Важно

Если сотрудник ушел в конкурирующую фирму, отслеживайте его действия. Он может навредить организации, начать переманивать перспективных коллег, даже если вы выплатили достойную сумму. С такой проблемой сталкиваются многие работодатели, которые избавились от кадров через увольнение.

Увольнение по соглашению сторон

Вы — управляющий персоналом

Недоброкачественные увольнения

От вас ушел работник. По взаимной договоренности. В другом месте ему предложили больше. А ваша компания не считает, что он того заслуживает, поэтому удерживать не собирается. Через несколько недель вы узнаете, что он кружит вокруг прежних коллег (понятно, отнюдь не слабых), аки черный ворон. И каркает, пытаясь переманить к себе. Так он решает свою проблему: закрепиться на новом месте, приведя с достойные кадры…

Скачать главу

Если вы хотите прекратить трудовые отношения с сотрудником, который не устраивает вас по каким-то причинам, оформляйте увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Объясните преимущества для сотрудника, оперируйте фактами и суммами выплат. Не принуждайте человека, иначе он обратится в суд.

В случаях, когда сотрудник хочет прекратить отношения по собственному желанию, не переубеждайте его — вы избежите выплаты компенсации. Такой вариант удобен и в том случае, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок.

Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Шаг №1: Оформите соглашение

Подготавливайте соглашение в письменном виде в произвольной форме. Отразите в нем основания увольнения, дату прекращения трудовых отношений. Чтобы бумага имела юридическую силу, в ней должны стоять подписи сторон.

Документ о расторжении ТД составляется:

  • в виде написанного работником заявления на увольнение по соглашению сторон (образец) с резолюцией работодателя — подходит в тех случаях, когда согласовывается дата увольнения;
  • в виде отдельного документа — письменного соглашения о прекращении действия ТД.

При увольнении по соглашению сторон ТК РФ рекомендует включать в документ дополнительные условия, о которых вы договорились с сотрудником: размер компенсации, порядок и сроки передачи дел, предоставление оплачиваемого отпуска с последующим увольнением и прочие.

Увольнение по соглашению сторон

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Шаг №2: Издайте приказ

Издайте приказ на увольнение по унифицированной форме Т-8, Т-8а или используйте самостоятельно разработанный и утвержденный образец. В приказе напишите:

  • в строке «Основание прекращения трудового договора» — «Соглашение сторон, 1 пункт 1 части ст. 77 ТК РФ»;
  • в строке «Основание» — «Соглашение о расторжении трудового договора под № … от…».

Увольнение по соглашению сторон

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Шаг №3: Заполните трудовую книжку

Запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон имеет следующий характер: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, 1 пункт 1 части статьи 77 ТК РФ». Запись заверяется работником, ответственным за ведение трудовых книжек, а также печатью организации, подписью увольняемого лица. Отдайте документ человеку в день прекращения трудовых отношений (4 часть ст. 84.1 ТК РФ). Факт ее передачи подтверждается подписью работника в личной карточке, журнале учета.

Увольнение по соглашению сторон

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Компенсация и другие выплаты при увольнении по соглашению сторон

Произведите выплаты при увольнении по соглашению сторон в последний рабочий день — перечислять деньги позднее запрещено по закону. Сотруднику полагаются средства за отработанное время, полная компенсация за ранее неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Расчет и выплату проводите так же, как и при увольнении по иным основаниям.

Сумма пособия при увольнении по соглашению сторон не регулируется на законодательном уровне, поэтому нет установленных ограничений. На практике она устанавливается в виде фиксированной суммы, исходя из должностного оклада или среднего заработка. Оговаривайте размер выплат с работником, чтобы избежать разногласий. Если он требует больше, чем может дать организация, ищите компромисс.

Если сумма устанавливается из среднего заработка, она определяется в соответствии с Постановлением Правительства страны от 24 декабря 2007 года под № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Для сотрудника и работодателя удобнее, когда выходное пособие при увольнении по соглашению сторон выплачивается в виде фиксированной суммы, которая ранее обсуждалась.

Вывод

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон очевидны. Но расставаясь с сотрудником по этому основанию, сопоставляйте соразмерность компенсационных выплат. Учитывайте, что если он будет недоволен суммой, не исключены проблемы, в том числе порча репутации организации.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.