Выплаты при сокращении штата в 2017 году: как работодателю избежать дополнительных расходов

257
Какие виды выплат при сокращении штата в 2017 году считаются обязательными, как работодателю избежать лишних расходов при расчете выходного пособия уволенным сотрудникам – об этом в материалах статьи.

Что такое дополнительная выплата пособий при сокращении штата и досрочном увольнении

Выплаты при сокращении штата и увольнении производятся постепенно. Не следует сразу начислять и выплачивать всю сумму выходного пособия. Вместе с основным расчетом работник получает только один средний заработок. Все остальные суммы выдают, если бывший сотрудник не найдет новую работу и сумеет это обстоятельство документально доказать. Для этого понадобится:

трудовая книжка, в которой нет записей о трудоустройстве;

справка о своевременной постановке на учет в службе занятости населения.

Приказ о сокращении численности сотрудников

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Досрочное увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

О предстоящем сокращении сотрудников необходимо заранее предупредить. Делают это не менее чем за два месяца до непосредственного увольнения (основанием является часть вторая статьи 180 ТК РФ).Выплаты при сокращении штата в 2017 году: как работодателю избежать дополнительных расходов В течение всего периода предупреждения работники продолжают исполнять трудовые обязанности. Сотрудник не подписывает документы об увольнении по сокращению штата. Берет больничные, подал иск в суд. Как защититься?

Стоит учитывать, что действующий трудовой договор при сокращении численности сотрудников или штата допустимо расторгнуть досрочно. Для этого необходимо получить письменное согласие от сотрудника. Но при таком варианте положено выплатить при увольнении по сокращению штатов дополнительное пособие. Ее платят независимо от всех остальных видов выплат, которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ, при увольнении в связи с сокращением штата работников (частью третьей статьи 180 ТК РФ). Гендиректор издал приказ о сокращении штата. Профсоюз обратился в суд с просьбой отменить приказ.

Скачайте документы по теме:

Дополнительную выплату выходного пособия при сокращении штата и компенсацию начисляют за все дни вплоть до даты увольнения, указанной в уведомлении. Такая компенсация положена работнику, начиная со следующего дня после фактически состоявшегося увольнения и по дату предполагаемого увольнения по уведомлению. Дополнительную компенсацию рассчитывают по формуле:

Компенсационные выплаты при сокращении штата 2017 за досрочное увольнение



=

Количеству рабочих дней или часов по графику, начиная со дня, который следует за увольнением и вплоть до дня увольнения, указанного в уведомлении

х

Средний дневной или почасовой заработок

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов при досрочном увольнении на примере

Сотрудник Иванов работает в ООО «Альфа». 20 марта 2017 года он получил письменное уведомление о сокращении. Датой расторжения трудового договора считается 20 мая 2017 года. Стороны договорились, что работник не будет отрабатывать положенные месяцы, а уволится раньше – 1 апреля. Платить ли компенсацию, если сотрудник, предупрежденный об увольнении по сокращению штата, вдруг сам решил уволиться?

Средний дневной заработок сотрудника составляет 1500 рублей. Дополнительная выплата компенсация за досрочное увольнение по сокращению штатов 2017 рассчитывается с 1 апреля по 20 мая включительно. По графику работы сотрудника компенсация положена за 25 дней. Сумма будет рассчитана следующим образом:

25 дней х 1500 рублей = 37 500 рублей.  

Возможно, вам будет интересно узнать:

Что входит в основную выплату пособий при сокращении штата

На выходное пособие при увольнении по сокращению штатов помимо окончательного расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, могут рассчитывать сокращенные работники. Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка (основанием является часть первая статьи 178 ТК РФ). Производится и выплата среднего заработка на период трудоустройства (основанием служит часть первая и вторая статьи 178 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что все деньги сразу работодатель не выплачивает. Выплаты начисляются работникам в разные периоды времени. Сроки, в которые выдают пособие по среднему заработку, зависят от того, в какой период времени сотрудник трудоустроится на новую работу.

Рассмотрим выплаты и компенсации при сокращении штатов, сроки выдачи и необходимые документы для получения. При досрочном расторжении трудового договора производится выплата не только дополнительных компенсаций, но и начисляют остальные выплаты на период трудоустройства. Второй и третий месяц отсчитывают со дня фактического увольнения, а не запланированной даты сокращения, указанной в уведомлении.

Справка

В последний день работы или в день увольнения производятся выплаты работнику по сокращению штата по ТК РФ:

  1. заработной платы;
     
  2. компенсации за неиспользованные дни отпуска;
     
  3. выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, эта сумма не зависит от дальнейшего трудоустройства сотрудника.

Необходимо учитывать, что на основании подпункта «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года под № 169. Отпуск оплачивают в полном размере, если работник отработал на предприятии не менее 5,5 месяцев. За второй год работы так же выплачивается льготная компенсация за неиспользованный отпуск. А за третий год сумма пропорциональна отработанному периоду времени. То есть если отработано 6 месяцев, за каждый положено начислить по 2,3 дня среднего заработка.

Пособие при увольнении по сокращению штатов на примерах

Стаж сотрудника за время работы в организации составляет 1 год 5 месяцев и 8 календарных дней. При определении времени работы, которая дает право на выплату компенсации за отпуск при увольнении, излишки, составляющие меньше половины месяца, исключают из расчета (основанием является пункт 35 Правил об отпусках).

Общая компенсация за неиспользованный отпуск в году рассчитывается исходя из 5 месяцев работы:

28 дней : 12 месяцев × 5 = 11,65 дня. За такой период сотрудник получит отпускные.

Отпускной стаж другого сотрудника составил 3 года 5 месяцев и 19 дней. Излишки необходимо округлить до полного месяца, так как они составляют более половины месяца. Отпускной стаж для расчета более пяти с половиной месяцев. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотруднику компенсируют в полном объеме исходя из 28 календарных дней.

При сокращении штата работников по ТК РФ выплаты компенсации за неиспользованный очередной отпуск рассчитывают как средний заработок для отпускных (на основании части четвертой статьи 139 ТК РФ, пункта 10–12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года под № 922).

Выходное пособие рассчитывают по формуле:

Размер среднего дневного заработка определяют путем деления суммы заработной платы, которая начислена за отработанные дни в расчетном периоде, на общее количество фактически отработанных сотрудником в этот период дней (основанием является часть третья статьи 139 ТК РФ, абзац 4 и 5 пункта 9 Положения о среднем заработке).

Выходное пособие

=

Количеству отработанных дней или часов в первом месяце со дня, который следует за увольнением

х

Средний дневной или часовой заработок

ПРИМЕР

Сотрудника уволили 17 января 2017 года по сокращению штата. Его оклад составлял 20 000 рублей в месяц. В день непосредственного увольнения произведена выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный очередной ежегодный отпуск и выходное пособие. Для определения размера выходного пособия, за расчетный период следует брать срок с 1 января по 31 декабря предыдущего 2016 года. Заработок за этот период составил 240 000 руб. (20 000 рублей/месяц × 12 месяцев). За расчетный период было отработано 247 дней. Средний дневной заработок составляет:

240 000 руб. : 247 дней = 971,66 рублей в день.

В первом месяце после непосредственного увольнения (с 18 января по 17 февраля 2017 года) – 23 рабочих дня. Выходное пособие составляет:

23 дня × 971,66 руб. = 22 348,18 рублей. Сокращение штата: сколько и каких сотрудников уволить. Принимайте решение, исходя из норм управляемости.

В день увольнения необходимо произвести все выплаты по сокращению штата работников 2017, выдать трудовую книжку и предупредить, что если не удастся найти работу, нужно обратиться к работодателю за выплатой пособия за последующие месяцы. Нужно уменьшить количество персонала. Как при этом сохранить лояльных сотрудников для компании.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается за второй месяц после увольнения по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц

=

Количеству рабочих дней или часов во втором и третьем месяце

х

Средний дневной или часовой заработок

Для выплаты пособия при уменьшении штата работник обязан подать заявление  и предъявить трудовую книжку без записей о трудоустройстве, паспорт. В исключительных случаях по справке, выданной службой занятости, работодатель обязан выплатить пособие и за четвертый месяц, если сотрудник так и не смог трудоустроиться.

Какой размер пособия при сокращении штата в районах Крайнего Севера

Выплаты при сокращении штата работников, которые трудились на Крайнем Севере и приравненных территориях включают компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же выходное пособие в размере среднего заработка. За сотрудниками сохраняют среднемесячный заработок в течение всего периода трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня непосредственного увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы получить средний заработок и за третий месяц, северянам не потребуется решение службы занятости и соответствующая справка (основанием является часть первая статьи 318 ТК РФ). Сотруднице, попавшей под сокращение, не предложили свежую вакансию. Раньше предлагали, но женщина отказалась. Сейчас грозит судом.

В исключительных случаях заработок сохраняют и в течение четвертого, пятого или шестого месяца, если работнику так и не удалось трудоустроиться. Решение о выплатах принимает служба занятости, если в течение месячного срока после увольнения сокращенный сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (основанием является часть вторая статьи 318 ТК РФ). Проводим массовое сокращение персонала с чистой совестью. Как расстаться без негатива, позаботиться о том, чтобы люди не остались без работы.

Справка

Важные выводы

  1. При досрочном сокращении заплатите работнику дополнительную компенсацию. Она не зависит от других выплат.
     
  2. Выходное пособие за первый месяц выплачивают всем сокращаемым независимо от дальнейшего трудоустройства. Средний заработок за последующие месяцы работнику будет положен, если он не найдет работу.
     
  3. Чтобы получить средний заработок за третий месяц сокращаемым работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, не нужно решение службы занятости.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль