text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Программа производственного контроля

  • 22 сентября 2017
  • 359

Программа производственного контроля включает выявление и оценку негативных факторов, способных повлиять на здоровье сотрудников и экосистемы. Руководству по итогам контроля необходимо выработать комплекс мер по созданию экологичной среды на производстве и соблюдению норм охраны труда.

Производственный контроль – совокупность мероприятий, направленных на оценку экологической обстановки на предприятиях и формирование здоровой рабочей среды. План программы производственного контроля включает проверку не только оборудования и материалов, но и производственных показателей на рабочих местах – температуры, шумов, вибрации, уровня радиации, электромагнитных полей и т.д.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТА № 058-ЗЭ по результатам специальной оценки условий труда

Скачать заключение >>>

Требования охраны труда в программе производственного контроля

Большое значение для эффективной работы сотрудников имеет наличие оптимальных условий труда на рабочих местах. Также и закон обязывает работодателя обеспечить сотрудникам комфортные и безопасные условия труда на рабочем месте (ст. 22, 212 ТК РФ). Температурный режим в офисе – не исключение.Программа производственного контроля

Обычно за ним следит служба охраны труда либо работник, ответственный по охране труда. Если службы нет и ответственный не назначен, то генеральный директор или другой уполномоченный сотрудник (ч. третья ст. 217 ТК РФ). Даже если компания арендует помещение, следить, есть ли в компании надлежащее вентиляционное обслуживание, должен работодатель.

Выявить нарушения температурного режима и наличие других вредных факторов на рабочих местах можно при проведении спецоценки. Заключение комиссии экспертов основывается на замерах температуры на рабочих местах, если они располагаются в закрытых производственных помещениях, где есть технологическое оборудование (п. 47 Методики, утвержденной приказом от 24 января 2014 г. № 33н).

Скачайте документы по теме:

Показатели нормальной температуры для офисного помещения

Для кабинетов менее 100 кв. м потребуется четыре термометра. Причем если сотрудники работают сидя, то термометры расположите на высоте 10 см и 1 м, а если стоя – на высоте 10 см и 1,5 м (п. 7.5, 7.6 СанПиН 2.2.4.548-96). Затем сверьте показатели с санитарными нормами. Во многом они зависят от времени года и характера работы сотрудника.

Для офисных работников зимой нормальной считается температура от +22 до +24 °C, а летом – от +23 до +25 °C. При этом допускается отклонение от оптимальной температуры максимум на 2 °C (п. 4.1, 5.4 СанПиН 2.2.4.548-96). В этом случае температура воздуха считается в пределах нормы.

Какие меры нужно принять по программе производственного контроля, если зафиксирована повышенная температура на рабочих местах

Если температура в офисе по результатам замеров экспертной комиссии составляет 28,5 °C, рабочий день не должен превышать семи часов. При разработке программы производственного контроля следует учесть, что повышение температуры на каждые полградуса приводит к тому, что рабочий день надо сократить еще больше. Если температура составляет 33 °C и выше, работать в таком помещении запрещено. В этом случае работодатель может объявить простой (ч. третья ст. 72.2 ТК РФ).

Справка

Есть и другие варианты решения проблемы:

  1. Установить кондиционеры.
  2. Предоставить сотрудникам дополнительный отпуск.

Однако для некоторых компаний эти меры слишком затратные. Тогда проявите заботу о персонале другим способом:

обеспечьте их питьевой водой,

установите на рабочих местах небольшие вентиляторы,

разместите в офисе оборудование для охлаждения воды или даже обычный холодильник.

Сотрудники почувствуют себя более комфортно, и работоспособность не снизится.

Если компания не соблюдает требования по охране труда, а климатическая обстановка на рабочем месте угрожает жизни или здоровью сотрудника, он вправе отказаться выполнять работу (ст. 219, 220 ТК РФ). Но тогда он должен предупредить работодателя в письменном виде (ст. 379 ТК РФ). В противном случае к нему можно применить дисциплинарную ответственность и даже уволить.

Подробнее про меры по охране труда в рамках утверждения программы производственного контроля читайте в материале.

Последние изменения в надзоре за учетом несчастных случаев на производстве

С 15 марта 2016 г. изменились требования к программе производственного контроля, в частности порядок надзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве. При проведении внеплановой проверки работники Роструда или ГИТ выявляют нарушения правил оформления и регистрации несчастных случаев на производстве, в том числе факты их сокрытия работодателем. Если необходимо, они проводят дополнительное расследование.

Ранее проверяющие предъявляли работодателю требование провести расследование или осуществляли его самостоятельно. Подробнее о программе производственного контроля 2017 года можно узнать в статье.

Читайте также:

Договор ДМС: как оптимизировать расходы и не лишить сотрудников качественной медпомощи при организации производственного контроля

В рамках программы организации производственного контроля руководство должно всесторонне заботиться о здоровье кадрового состава предприятия. Многие компании выбирают для этого дополнительное медицинское страхование (ДМС). Причем сделать это можно даже при сокращенном бюджете.

Включите в пакет услугу «Доктор рядом», чтобы сотрудники получали консультации врачей дистанционно. Это дешевле, чем очный прием врача. Практика показывает: благодаря возможности получить консультацию медика дистанционно, сотрудники почти вдвое реже вызывают врача на дом.

Новичкам предоставьте экономвариант – стартовый пакет ДМС. В этот пакет включите минимум клиник и лишь основные медуслуги. Старожилам же с приличным стажем работы (больше пяти лет) предоставляйте расширенную программу страхования. Включайте . Например, амбулаторно-поликлиническое обслуживание, вызов врача на дом, стоматологическую помощь, плановую госпитализацию.

Выявите опции, которые персонал использует редко, и исключите из перечня услуг по медстраховке. Однако обязательно оставьте в программе ДМС помощь врачей – кураторов, которые ведут сотрудников с профзаболеваниями.Страховая программа должна учитывать специфику работы в отрасли. Например, если отрасль, в которой работает сотрудник компании, относится к металлургии, горной промышленности, то работникам обязательно будет нужна помощь врача-куратора пульмонолога, ведь проблемы с легкими являются их профессиональным заболеванием.

В строительной области нередки случаи производственного травматизма. Включите в программу ДМС опцию экстренной госпитализации вместо плановой. Сотрудники будут ощущать себя более защищенными.

Включите консультации психолога в программу ДМС для обеспечения производственного контроля. Здоровье человека – это не только его благополучная физическая форма, но и психоэмоциональное состояние. Контролируйте, соблюдается ли баланс работы и отдыха. Разрешите тем сотрудникам, которые достигли определенного положения в компании, выстраивать свой график более гибко и даже несколько раз в месяц работать из дома.

Медосмотр по программе производственного контроля

Раз в год сотрудники предприятия должны проходить медосмотр. Для руководителей в возрасте старше 35 лет это просто необходимость. Чем старше возраст, тем слабее иммунитет. Стрессы дополнительно ослабевают его. Нужно проверять работу сердца, как можно раньше выявить гипертонию, а также заболевания других органов.

После 45 лет необходимо непременно сдавать кровь на онкомаркеры. В комплексное исследование организма должны входить: общий и биохимический анализы крови, общий анализ мочи, флюорография, кардиограмма, ультразвуковое исследование органов брюшной полости, проверка зрения.

Подробнее про программу ДМС в рамках производственного контроля 2017 года с образцом читайте здесь.

Приобщение сотрудников к здоровому образу жизни решит большинство задач производственного контроля

Первоочередная задача руководства в реализации программы производственного контроля – перейти от формального декларирования ценности здорового образа жизни к созданию механизма, который бы поддерживал ее. Ведь хорошая форма и бодрое самочувствие сотрудников – это залог их эффективности, способность лучше справляться со стрессом, крепкое здоровье, а значит высокая производительность и отсутствие больничных.

Справка

Руководство компании может запустить программу, которая мотивирует сотрудников самостоятельно заниматься спортом:

  1. Для начала выясните, какими видами спорта предпочитают или хотели бы заниматься сотрудники – от аэробики и бега до плавания и пауэрлифтинга.
     
  2. Это может быть настольный теннис или йога. Спортивные занятия – это и физическая, и эмоциональная разгрузка, возможность переключиться. Оборудуйте спортивный зал.
     
  3. Кроме централизованных занятий попросите увлеченных спортсменов-любителей по собственной инициативе проводить разминки для коллег. Компаниям, которые только начинают заботиться о здоровье сотрудников, лучше начинать с зарядки.
     
  4. Поощряйте сотрудников беречь здоровье любым доступным способом. Награждайте за отказ от курения и за жизнь без сигарет.
     
  5. Если есть возможность, закупите эти экологичные средства передвижения для работников. Как показывают многочисленные примеры, пересели на велосипеды и стали лучше себя чувствовать, реже болеть.
     
  6. Поощряйте не только самых опытных, но и новичков в спорте. Новичков с лучшими результатами наградите за то, что они сделали над собой усилие и занялись спортом.
     
  7. Чтобы вовлечь сотрудников в программу ЗОЖ, проведите ее презентацию. Объясните, что компания хочет заботиться о физическом благополучии сотрудников и готова поощрять здоровый образ жизни. Для этого привлекайте интересных экспертов, которые дадут сотрудникам интересную и полезную информацию о ЗОЖ в программе производственного контроля, продемонстрируют образцовое здоровье. Расскажут о здоровом питании, йоге, здоровом сне, о том, как правильно выполнять те или иные упражнения.

Подробнее про реализацию программы здорового образа жизни на предприятии в рамках производственного контроля читайте в статье.

В заключение важно подчеркнуть необходимость приобщения персонала к здоровому образу жизни. Это не только повышает эффективность работы, но и заодно укрепляет лояльность к компании. Совместный спорт и неформальное общение поможет сплотить людей. Обязательна в этом случае поддержка программы производственного контроля со стороны всего руководящего звена.

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.