Производственная характеристика на работника, делаем упор на лидерские качества

227
Производственная характеристика на работника составляется непосредственным руководителем и отражает специфику трудовой деятельности специалиста.

Производственная характеристика представляет собой официальный документ, который выдается по запросу сотруднику для дальнейшей передачи по месту требования. Документ составляется непосредственным руководителем работника. Форма производственной характеристики на работника зависит от вида характеристики и тех целей, для которых она предназначена.

Скачайте документы по теме:

Различают следующие виды производственных характеристик:

общая характеристика работника для предоставления по месту запроса – обычно документ требуют силовые структуры, органы власти, иные учреждения;

характеристика студента-практиканта, который проходил производственную практику в компании;

характеристика сотрудника для прохождения врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Сведения о характере и условиях труда и производственной характеристике

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Общая производственная характеристика на работника

В общую производственную характеристику входят обязательные сведения:

наименование предприятия,

Ф.И.О. работника,

его должность и срок работы в данной должности на этом предприятии.

Помимо этого в характеристике описываются личные и деловые качества сотрудника. Так как характеристика этого вида обычно запрашивается для представления в различные инстанции и учреждения, например в полицию, ГИБДД, военкоматы, суды и другие организации, в описание можно включать разные качества работника.

Непосредственное содержание описательной части производственной характеристики в любом образце зависит от места, откуда она запрашивается, и причины ее истребования:Производственная характеристика на работника, делаем упор на лидерские качества

  • Если характеристика нужна для представления сотрудника к награде, в описательной части документа следует описать заслуги специалиста перед предприятием, указать продолжительность его работы, имелись ли у него в процессе трудовой деятельности ученики из разряда новичков или практикантов. Образец производственной характеристики общего вида можно скачать здесь: Характеристика сотрудника для представления по месту требования.
  • Чтобы составить производственную характеристику для предъявления в официальные ведомства, например в ГИБДД или в суд, в документе следует сделать упор больше на морально-волевых качествах характеризируемого специалиста, если они имеет место быть:
  • обязательность,
  • прилежность,
  • исполнительность,
  • ответственность,
  • уважение и авторитет в среде коллег и т. д.

Характеристика оформляется в произвольной форме, но желательно на официальном бланке организации. Документ необходимо подписать у руководителя предприятия, завизировать печатью.

Производственная характеристика на новичка-практиканта

Производственная характеристика на новичка-практиканта с места прохождения практики представляет собой особый вид характеристики, которую выдают по завершении практики.

Справка

В ней указывают следующие данные:

  1. Ф.И.О. работника;
  2. наименование предприятия, на котором новичок-практикант проходил практику;
  3. даты ее начала и окончания;
  4. вид выполненных практикантом работ и их качество;
  5. сведения о нормах (времени) выработки;
  6. степень освоения новичком технологического процесса;
  7. рекомендации о присвоении квалификационного разряда;
  8. оценка практики и т. п.

Производственную характеристику практиканта готовит наставник новичка. Данный документ также составляется в произвольной форме на бланке предприятия или по специальной форме, применяемой в учебном заведении, если характеристика требуется в вуз.

Если производственная характеристика с места практики требуется новому работодателю, то в тексте документа, помимо указанных выше данных, необходимо отразить профессиональные качества практиканта и прописать его основной функционал.

Образец производственной характеристики на работника-практиканта доступен для скачивания здесь: Характеристика студента, проходящего производственную практику в организации

Читайте также:

Производственная характеристика работника для МСЭК или ВТЭК

Характеристика сотрудника для прохождения врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), в отличие от производственной характеристики общего образца, является обязательным документом в случае:

определения степени утраты трудоспособности,

прохождения медицинской экспертизы заболевшего сотрудника,

установления группы инвалидности.

В этом документе, как и в производственной характеристике на работника с места прохождения практики, по схожему примеру указывают сведения об условиях и характере работы сотрудника. Поэтому такой документ еще называют «Сведения о характере и условиях трудовой деятельности специалиста».

Регламентированного образца для данного документа не разработано, но общепринято производственную характеристику составлять на специальном бланке того учреждения, которое направляет работника на экспертизу. Если бланк на этот случай в учреждении не утвержден, то составьте характеристику в произвольной форме.

Справка

При этом необходимо указать в ней следующую информацию:

  1. Ф.И.О. обследуемого сотрудника, его структурное подразделение, занимаемую должность, специальность и квалификацию, стаж работы на данной должности;
     
  2. полное и сокращенное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, юридического и фактического адреса, где работает подлежащий обследованию специалист;
     
  3. характер трудовой деятельности сотрудника: машинный, ручной труд, наличие, периодичность и продолжительность командировок;
     
  4. длительность рабочего дня, условия труда, гигиенические условия на рабочем месте: наличие химических веществ, степень загазованности, уровень шума, температурный режим и т. д.;
     
  5. персональные показатели производительности труда работника: каков процент выполнения плана, как часто случались перерывы в работе за последний год;
     
  6. перечень облегченных условий труда, которыми пользовался сотрудник: освобождался ли он от командировок, ночных смен или каких-либо дополнительных нагрузок и по какой причине;
     
  7. случаи перевода работника в течение последнего года на другую должность, при наличии переводов нужно указать специальность, класс и разряд;
     
  8. возможность рационального трудоустройства сотрудника – как с понижением, так и с сохранением зарплаты;
     
  9. описание предыдущей трудовой деятельности сотрудника, если она проходила на предприятиях, связанных с повышенной опасностью или тяжелыми условиями труда, укажите наименования работодателей таких мест и периоды работы у них;
     
  10. другая дополнительная информация.

Производственную характеристику составляет специалист подразделения по работе с персоналом совместно с руководителем того отдела, где работает специалист. Если на предприятии имеется медсанчасть или медпункт, к заполнению соответствующей части характеристики можно привлечь и медицинского работника.

Готовый документ заверьте у руководителя организации подписью и печатью.

Как подготовить своих руководителей. Ищем среди сотрудников лидеров

Одним из значимых качеств, описываемых в любой производственной характеристике, всегда является наличие и степень развитости у работника лидерских задатков. Таких перспективных сотрудников необходимо включать в кадровый резерв и готовить к введению в руководящие должности.

HR-специалисту в этой ситуации необходимо разработать систему оценки, с помощью которой удастся определить, обладает ли перспективный сотрудник лидерскими качествами.

Обозначьте компетенции лидера. Лидеру нужно нечто большее, чем активность и способность нравиться коллегам. Он должен стремиться расти профессионально сам и развивать подчиненных, узнавать о новых технологиях и делиться информацией с сотрудниками.

Лидер умеет управлять своими эмоциями, поэтому у него получается собирать вокруг себя людей и вести их за собой.

Справка

Итак, вот пять компетенций, которые действительно присущи лидерам:

  1. харизматичность;
  2. умение убеждать и вести за собой;
  3. способность сформировать вокруг себя команду единомышленников;
  4. умение мыслить практично и оригинально;
  5. высокий эмоциональный интеллект.

Лидер должен быть максимально сосредоточен на людях и на координации работы группы. Ведь он должен быть наставником для коллег, замечать и отмечать личный вклад каждого и своевременно поощрять их достижения.

Как компетенции проявляются в поведении: обдумываем и формулируем индикаторы

Побывайте на совещании в подразделении, понаблюдайте, кто выделяется и кого слушают. Иначе говоря, кто из сотрудников пользуется авторитетом коллег. Кроме того, лидер ведет себя естественно, говорит искренно, даже не совсем приятные вещи.

Он уважительно относится к коллегам, выслушивает их, не перебивая, реагирует адекватно: либо соглашается, либо не соглашается и объясняет почему. Лидер не повышает голоса, контролирует свои эмоции.

Индикаторы нужны, чтобы Вы понимали, когда можно утверждать, что сотрудник владеет той или иной компетенцией. Сопоставьте индикаторы с поведением оцениваемого сотрудника. Увидите, демонстрирует ли он компетенцию.

Для компетенции «Умение сформировать вокруг себя команду единомышленников» получился такой список индикаторов:

пользуется уважением коллег;

развивает и поддерживает коллег, делит с ними свою славу;

вовлекает коллег в процесс принятия решений;

уважает сотрудников и их вклад в работу.

Установите уровни, на которых проявляется компетенция, введите шкалу оценки. Компетенция может быть развита сильнее или слабее, чем нужно, либо точно в той степени, в которой требуется.

В заключение нужно подчеркнуть, что пример любой производственной характеристики на работника отражает его основные компетенции. Учитывая степень развития лидерских качеств, вы можете использовать их для формирования кадрового резерва своего предприятия.  

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль