Как продвигаться по карьерной лестнице. Советы HR-специалисту

704
Любое продвижение по карьерной лестнице подразумевает развитие специалиста. HR-специалисту расти наверх помогут навыки работы с людьми.

Несмотря на специфику профессии, возможностей построения карьеры у HR-специалиста много. Рассмотрим некоторые из них.

Как открыть новые возможности на прежней должности

Если подумать, расширить зону профессиональной деятельности можно, оставшись на своей должности. 

Скачайте документы по теме:

Займитесь проектной деятельностью – реализуйте особые задачи. Не только чисто HR-овские! Это проекты, в которых HR – лишь одна из составляющих. Другие составляющие могут быть самые разные – производство, маркетинг, продажи, бизнес-планирование. Благодаря этому вы расширите свой функционал, привнесете в работу чувство новизны, лучше прочувствуете бизнес-процессы, погрузитесь в вопросы финансирования.

Новые знания позволят укрепить свой статус и откроют для HR-специалиста возможности для более широкого выбора вариантов развития и продвижения по карьерной лестнице. Скажем, стать стратегическим бизнес-партнером, участвующим в выработке решений, либо занять другую ключевую позицию в компании.

Немаловажно и то, что вы будете увереннее себя чувствовать. Ведь в кризис HR-службы часто сокращают. Оставляют инспекторов по кадрам, а подбор персонала и другие HR-функции отдают на аутсорсинг. Директор по персоналу выполняет роль консультанта и кризис-менеджера. Но и над ним нависает опасность сокращения. Если же вы ведете кросс-функциональные проекты, то угроза увольнения станет менее острой. Собственники даже не подумают, что вы недостаточно загружены.

Как продвигаться по карьерной лестнице. Советы HR-специалисту

Скачайть документ >>>

Попробуйте стать руководителем проектного направления. Но будьте готовы к тому, что поначалу Вам придется самостоятельно инициировать проекты и реализовать их.

У HR-специалиста есть все, чтобы как продвинуться по карьерной лестнице и стать эффективным управляющим проектами:

умение фасилитировать встречи,

координировать процессы,

общаться с первыми лицами,

управлять бюджетом,

презентовать результаты работы.

Как HR-специалисту освоить новые позиции в компании для повышения по карьерной лестнице

Станьте коучем для руководителей разных уровней в своей компании. У вас будет авторитет в компании, к вам станут приходить за помощью и советом ее высшие управленцы. Коучем вас станут воспринимать, если в сложную минуту вы будете помогать управленцам справиться с ситуацией.Как продвигаться по карьерной лестнице. Советы HR-специалисту

Чтобы понять, можете ли вы стать коучем, руководите проектами по внедрению изменений в компании. Помогайте коллегам изменить свое видение и подход к решению профессиональных задач. Наблюдайте, доставляет ли вам удовольствие, когда с вашей помощью сотрудники начинают расти в личном и профессиональном плане.

Если вы помогаете сотрудникам увидеть новые возможности, вы уже занимаетесь коучингом, хотя и неосознанно. Главное, чтобы ваш собеседник понял, что делать, чтобы достичь цели, каков план действий. Если вы освоили искусство задавать вопросы, то вы и ваш клиент почувствуете эмоциональный подъем.

HR-специалист может стать директором – по продвижению HR-бренда или по оргразвитию. Он может заниматься продвижением бренда компании и внутренними коммуникациями. Это поможет в том числе стать эффективнее в управлении персоналом – использовать маркетинговые инструменты, чтобы лучше подбирать и удерживать персонал.

В должности директора по оргразвитию быть эффективной поможет навык управления людьми. Только там потребуется еще заниматься и производственными процессами. 

В любой проектной работе пригодится опыт работы HR-специалистом, его знания и навыки. Дополнительно не помешает отточить навыки аргументации и переговоров, в том числе по цене. Расти по карьерной лестнице в этом направлении можно весьма продуктивно.

Карьерная лестница HR-специалиста: от менеджера по продажам до коммерческого директора

HR-специалист должен ездить вместе с директором по продажам или коммерческим директором в поля – к менеджерам по продажам. Благодаря этому HR лучше поймет, чем и как живут продавцы, вникнет в технологию их работы. Это позволит ему разрабатывать для них более эффективную систему мотивации, обучать общению с агрессивными и неадекватными клиентами. Но самое главное, разбираться в технологиях продаж, стать ближе к бизнесу и рассматривать себя на другие позиции, для своего продвижения по карьерной лестнице.

Возглавить коммерческий департамент по силам Директору по персоналу.

Справка

Но для этого ему необходимо:

  1. разбираться в маркетинге;
  2. владеть технологиями продаж;
  3. не бояться цифр и расчетов;
  4. посещать тренинги по маркетингу, рекламе;
  5. знать инструменты, которые используют продавцы.

Как HR-специалисту стать директором

HR-специалисту подняться по карьерной лестнице и стать директором помогут 3 варианта:

Возглавить компанию, перед этим поработав в HR-е, а потом в продажах и в коммерческой службе. После позиции коммерческого директора оказаться в кресле гендиректора легче всего.

Стать гендиректором филиала компании. Это даже проще, чем в первом варианте. Такое возможно, если в компании все процессы отстроены, узкие специфические знания по продукту, производству и финансам не требуются. Главное – управленческие навыки, работа с клиентами. Тогда HR-специалист подойдет. Тем более он свой кадр, проверенный и надежный. Кстати, позицию заместителя гендиректора холдинга можно приравнять к позиции исполнительного или операционного директора. Стать им для HR-а вполне реально.

Сразу с позиции HR-специалиста – на должность гендиректора компании. Это возможно, если сотрудник ранее работал на других руководящих позициях и у него есть знания в области маркетинга, финансов и продаж. Кроме того, у HR-а . Они доверяют ему.

Читайте также:

Как построить HR-специалисту карьеру за пределами компании-работодателя в новом качестве

Решение о смене карьеры может стать переломным для жизни, а потому принимать его надо с холодной головой. Важно разобраться, чего вы хотите от работы и какое карьерное продвижение вам нужно. Узнайте по максимуму о той сфере деятельности, в которую Вы решили перейти, поговорите с экспертами. Возможны несколько вариантов:

Переход на ту же должность, но в более крупный бизнес. В профессии у вас откроется второе дыхание. Ведь изменится масштаб работы, появятся новые интересные задачи и проекты. Например, вам поручат оптимизировать организационную структуру или создать корпоративный университет. В дальнейшем вы сможете включиться в работу проектных команд. Все это взбодрит, придаст сил и необходимый толчок вперед.

Оцените свой бэкграунд: в чем вы особенно сильны. Исходя из этого, планируйте, что делать самостоятельно. К примеру, у вас богатый опыт в организации обучения и развития персонала. Вы можете стать бизнес-тренером. Только критически оцените, есть ли у вас необходимые для этого качества.

Варианты самостоятельной деятельности в зависимости от того, в чем вы сильны, приведены в таблице 1. В ней же найдете и информацию о том, какие знания и навыки необходимы.

Таблица 1.

Функция

Что важно знать по функционалу

Что важно для развития карьеры

К чему стремиться

Подбор и адаптация

Психологию межличностного общения Различные методики проведения собеседований Специфику работных сайтов Инструменты психодиагностики

Аналитические способности Высокая работоспособность Стрессоустойчивость Проактивность Нацеленность на результат Навыки ведения переговоров Ответственность

Директор кадрового агентства

Обучение и развитие персонала

Психологию обучения взрослых Оценку компетенций Этапы разработки тренинговых программ, исходя из потребностей компании Посттренинговое сопровождение

Креативность Высокая работоспособность Системное мышление Эффективное взаимодействие Умение убеждать Навыки публичной презентации Гибкость

Бизнес-тренер, Директор учебного центра

Оценка персонала

Моделирование компетенций Этапы разработки и внедрения систем оценки различных категорий персонала Инструменты Ассессмент-центра (интервью по компетенциям, case-интервью, тестирование) Механизм обратной связи

Высокий уровень коммуникативных навыков Умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения Понимание отраслевой специфики Понимание бизнеса Эффективное планирование Наблюдательность

Директор HR-практики по оценке персонала в консалтинговой компании

Все основные функции

Внутренние и внешние коммуникации Основы маркетинга и проектного менеджмента Этапы разработки и внедрения системы ценностей в компании Graduate-рекрутмент

Креативность Аналитический склад ума Стрессоустойчивость Умение работать в условиях многозадачности Ориентированность на результат Эмоциональный интеллект

PR-директор+

Подробнее про построение своей карьеры читайте в материале.

Как начать свой бизнес в консалтинге

HR-специалист может открыть тренинговый бутик или event-агентство.

Справка

Для этого пройдите обучение, повысьте свою квалификацию:

  1. Вариант 1: получить экономическое образование. Тогда сможете говорить с первыми лицами компании на понятном для них языке.
     
  2. Вариант 2: закончить МВА.
     
  3. Вариант 3: получить международный HR-сертификат. Его выдает английская система – Chartered Institute for Personnel Development (CIPD) и американская – Society for Human Resources Management (SHRM). Представительства этих систем есть в Москве. Обучение встряхнет вас, поможет взглянуть на работу по-новому.

Не обязательно быть энергичным молодым человеком. Есть немало примеров, когда HR-специалисты с большим опытом работы начинали свое дело, будучи в возрасте 40+ и даже 50+.

Будьте готовы продавать потенциальным клиентам свою экспертность. Доказывать, что у вас есть знания, опыт и навыки, чтобы решить проблему заказчика. Однако необходимо отметить и минусы. У консультанта хоть и свободный график, но неравномерная нагрузка. Порой приходится работать в выходные, по ночам, в дороге.

В заключение необходимо подчеркнуть, что HR-специалисту в любом возрасте важно не останавливаться в развитии и не ставить крест на карьере. Карьерная лестница может не получиться, как на картинке, но страх оказаться отрезанным от лучших практик и отстать от жизни надуман. Пробуйте свои силы в новом, и ваш профессиональный кругозор расширится и обогатится от соприкосновения с разными бизнес-моделями, подходами, стилями, ценностями.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль