HR-диджитализация: быть или не быть

1066
Лукашова Римма
Старший менеджер по маркетингу, Coleman Services.
Автоматизация HR процессов сегодня находится на активной стадии своего развития. Если некоторое время назад эксперты говорили о начальных этапах становления данного направления, то сегодня уже многие прогнозируют невероятные изменения HR-отрасли под влиянием цифровой эпохи и «диджитализации» бизнес-процессов.

Определение фактического уровня автоматизации функций управления персоналом в компаниях послужило основной задачей исследования, проведенного во втором квартале 2017 года компанией Coleman Services. В рамках проекта представители HR служб 38 российских и международных компаний поделились своим мнением и опытом по данному вопросу.

Основной целью автоматизации HR процессов компании является повышение качества проектов: оптимизации подбора, расчета компенсаций и льгот, автоматизации сбора данных. Так полагают 69% опрошенных. 19% считают, что данные мероприятия необходимы для снижения издержек. 12% делают ставку на выстраивание системы предиктивной HR-аналитики.

Любая автоматизация требует наличие определенных ресурсов и, возможно, отдельно выделенного бюджета, при этом он есть только у четверти компаний-участников опроса.

HR-диджитализация: быть или не быть

Почти у половины компаний автоматизирована лишь одна функция HR процесса, и чаще всего это Кадровый учет и администрирование персонала. Упомянутая функция является лидером среди автоматизированных операций в компаниях. Второй по распространению является Компенсации и льготы.

Ниже представлена популярность HR функций с точки зрения автоматизации согласно ответам опрошенных компаний:

HR-диджитализация: быть или не быть

Для автоматизации HR процессов чаще всего компании используют готовый «коробочный» продукт, настроенный под заказчика. Реже используют продукт, разработанный собственной IT-командой компании. Системы, написанные с нуля под требования и потребности заказчика, практически не пользуются спросом. При этом наиболее используемый вендор для «коробочной» системы – компания 1С, его выбрали более 70% компаний.

HR-диджитализация: быть или не быть

Сроки внедрения системы варьируются в зависимости от потребностей компании и задач, которые они ставят перед исполнителем. Не редко бывает так, что сроки корректируются в ходе реализации проекта. При этом преобладающее большинство компаний (77%) заявляют, что данный процесс занял больше времени, чем они планировали. Опыта внедрения системы ранее запланированного срока нет ни одной компании-респондента.

Ответы относительно результатов проведенных мероприятий по автоматизации HR процессов в общем совпадают с целями, ради которых она организовывалась, обозначенными в начале статьи.

Интересен факт, что 15% компаний не удовлетворены качеством используемой системы, но менять её не собираются в виду отсутствия дополнительных денежных и временных ресурсов.

Таким образом, опыт компаний показывает, что наибольшее пока распространение нашла автоматизация процессов, связанных с кадровым учетом и расчетом зарплаты, но очень мало компаний двигается в сторону автоматизации других HR-процессов: подбора персонала, оценки, развития, обучения, построения HR бренда. Безусловно, положительная динамика в данном направление присутствует, но низкий уровень развития очевиден. 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента