text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Как не допустить злоупотребление должностными полномочиями главными лицами компании

  • 29 октября 2018
  • 729

Злоупотребление должностными полномочиями — уголовно наказуемое деяние. Как защитить интересы компании и предотвратить такие преступления, расскажем в статье.

Как злоупотребление должностными полномочиями трактует закон

Злоупотребление служебными полномочиями – уголовное преступление (ст. 285 и 201 УК РФ). Правонарушением считают использование полномочий, предоставленных по должности, в своих корыстных целях.

Положения статьи 285 применяют исключительно к гражданам, которые занимают должности государственной службы или работающим на выборных должностях в госструктурах.

Как не допустить злоупотребление должностными полномочиями главными лицами компании

 К сотрудникам, которые выполняют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в коммерческих структурах, применяют положения статьи 201 УК РФ.

Как не допустить злоупотребление должностными полномочиями главными лицами компании

Не все проступки служащего трактуют как злоупотребление должностными полномочиями. Действия можно считать преступлением, если одновременно совпадает несколько факторов:

  • Сотрудник использует служебных полномочий, чтобы извлечь личную выгоду;
  • Существенно нарушены оговоренные законом права и интересы частных лиц, организаций, общества и государства;
  • Для должностных лиц — статус государственного или муниципального служащего, работа в АО подконтрольных государству, служба в воинских подразделениях, органах МВД, спецслужбах;
  • Для лиц, выполняющих управленческие функции в коммерческих или иных организациях — наличие причинной связи между проступком и его последствиями, а именно существенный вред, нанесенный гражданам, обществу, организациям или государству. 

Злоупотребление должностными полномочиями: 10 видов и форм преступления:

  1. Несоблюдение финансовой дисциплины.
  2. Нецелевое использование денежных средств.
  3. Безосновательная передача материальных и нематериальных активов в пользование другим лицам и организациям.
  4. Умышленное искажение отчетности и сведений, которые предоставляют ревизионным и контролирующим органам.
  5. Сокрытие имущественного и финансового ущерба, недостач и хищений.
  6. Передача на реализацию или реализация товарно-материальных ценностей по заниженной цене.
  7. Трудоустройство лиц, фактически не исполняющие свои трудовые обязанности.
  8. Предоставление помещений, машин и оборудования в аренду по заниженной арендной плате.
  9. Использование результатов чужого труда, помещений, машин, оборудования и другого имущества в личных целях без возмещения стоимости, бесплатно.
  10. Подписание соглашений на заведомо невыгодных условиях. 

Обратите внимание! Ошибка руководителя, даже если она привела к серьезному материальному ущербу для компании, уголовно не наказуема.

Злоупотребить должностными полномочиями может и рядовой работник. Служебным преступлением, например, будут считать продажу конкурентам промышленных секретов компании или базы персональных данных клиентов. 

Чем отличаются злоупотребление должностными полномочиями и превышение должностных полномочий

Злоупотребление должностными полномочиями и превышение служебных полномочий — разные понятия. Превышение также предусматривает уголовную ответственность, но по статье 286 УК РФ.

Если в первом случае основной признак — извлечение личной выгоды из занимаемого служебного положения, во втором — личная выгода может не быть. Основной признак этого преступления — выполнение должностным лицом обязанностей, которые не указаны в его должностной инструкции или трудовом договоре.

Пример

Главный бухгалтер самостоятельно начислила премию сотрудникам компании, чем превысила полномочия. По правилам распределять премии могут только руководители подразделений. В ее же обязанности входит распределение премии только между сотрудниками отдела бухгалтерии. Если при этом она начислила себе премию в размере, который превышает установленный законом лимит, это — злоупотребление должностными полномочиями.

Профилактика злоупотреблений полномочиями должностными лицами организации

Если есть опасность, что кто-то из сотрудников вашей компании может злоупотребить доверием, действуйте по принципу: «Легче предупредить, чем устранять последствия». Самая действенная профилактическая мера — проинформировать руководство компании о возможном уголовном наказании за нарушение закона.

Обратите внимание! Компания, в которой выявили злоупотребления должностными полномочиями, может отказаться от уголовного преследования правонарушителя. Она вправе договориться с ним о возмещении причиненного ущерба во внесудебном порядке.

Как предотвратить злоупотребления должностными полномочиями

  • Разработайте должностные инструкции.
  • Разграничьте обязанности и полномочия всех сотрудников.
  • Постоянно контролируйте работу сотрудников.
  • Следите за сохранностью служебной информации.
  • Разработайте для рядовых сотрудников и руководителей жесткие правила поведения.
  • Закрепите правила поведения в компании локальным нормативным актом.

Нарушение правил поведения можно приравнивать к нарушению дисциплины или к утрате доверия. В этом случае сотрудника можно уволить по инициативе работодателя.

К таким правилам относится и особый порядок получения подарков от клиентов. Узнайте, в каких случаях муниципальные служащие обязаны сообщать своему работодателю о получении подарков, в «Системе Кадры». 

Чтобы эффективно предотвращать такие правонарушения, применяйте:

  • психологическое тестирование,
  • детектор лжи (полиграф).

Психологическое тестирование можно использовать уже на этапе отбора соискателей на управленческую должность.

Тестирование на полиграфе проводит служба безопасности. Перед процедурой она должна получить обязательного согласия испытуемого. Тестирование поможет:

  • выявить реальные причины трудоустройства на эту должность;
  • определить наличие зависимости от азартных игр, употребления наркотиков;
  • получить информацию о злоупотреблениях, допущенных на прошлой работе;
  • выявить связи с организованной преступностью;
  • раскрыть виновника хищений и пр.

Вывод

Если у сотрудников организации есть потенциальная возможность злоупотребления должностными полномочиями, разработайте систему предупредительных мер. Психологическое тестирование, проверки на полиграфе, систематическая отчетность, жесткое разграничение прав и обязанностей помогут исключить использование сотрудниками служебного положения и ресурсов компании в личных корыстных интересах.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.