text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Равновесие на рынке труда

  • 24 октября 2017
  • 310

Равновесие на рынке труда складывается в том случае, когда уровень ставки заработной платы соответствует предложению труда, установленного этим уровнем.

Равновесие на рынке труда всегда стремится к достижению условия полной занятости. Когда предложение труда превышает спрос, ставка заработной платы превышает равновесную, и возникает безработица. Работодатели не могут нанимать новых работников на ту же заработную плату.

Скачайте документы по теме:

Если же спрос превышает предложение труда из-за снижения зарплаты ниже равновесной, работодатели готовы ее повышать, чтобы заполнить рабочие места. В обоих случаях должно быть восстановлено равновесие на рынке труда. Это хорошо видно на графике равновесия на рынке труда.

Заявка на подбор персонала

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Спрос на труд менеджеров возрос, устанавливаем равновесие на рынке труда

В 2009 году, когда финансовое состояние компаний пошатнулось из-за кризиса, а на рынке труда предложение значительно превышало спрос, работодатели до минимума сократили бенефиты для менеджеров и уже не предлагали такие естественные, казалось бы, вещи, как бонусы по итогам года, оплату больничного в размере 100 % и корпоративную парковку.

Как провести анализ спроса на рынке труда

Эксперты рекрутинговых агентств рассказывают, почему трудно достичь равновесия на рынке труда, и констатируют, что сейчас ситуация меняется: спрос на менеджеров начинает превосходить предложение. 56 % опрошенных менеджеров сказали, что у них предусмотрены бонусы по итогам года, 34 % заявили, что получают компенсацию расходов на питание и бензин, для автомобиля выделено место на офисной парковке. Снова предусматривают для них дополнительные дни отпуска.

Работодатели постепенно возвращают менеджерам преференции, отмененные в конце 2008 – начале 2009 годов. В скором времени соцпакеты для управленцев будут такими же, как до кризиса.

Безработица снизилась до докризисного уровня – опасная тенденция для работодателей

Если уже сейчас количество вакансий равно количеству людей, не имеющих работы, то не исключено, что в будущем по мере восстановления экономики спрос на новых сотрудников будет превышать предложение. Рекрутеры снова столкнутся с «диктатом кандидата» – когда соискатель определяет условия труда, а не работодатель. Но такие условия равновесия на рынке труда сложились на данный момент.

Читайте также:

Иностранные топ-менеджеры теряют популярность в России

Действительно, последние пять лет спрос на труд иностранных топ-менеджеров в России постепенно снижается, что оказывает влияние и на равновесие на рынке труда. Это связано, прежде всего, с тем, что появились отечественные специалисты с высоким уровнем подготовки. Многие из них получили образование на Западе, приобрели опыт работы в крупных международных корпорациях и вполне могут заменить экспатов. Кроме того, после кризиса 2008 года компании стали тщательнее следить за расходами и с большой осторожностью предлагают высокие компенсационные выплаты экспатам. Стало выгоднее привлекать российских управленцев и специалистов.

Справка

Какие компании привлекают иностранных сотрудников и из каких стран?

Прежде всего, это компании, работающие в IT-индустрии, за ними идут предприятия сегмента FMCG и финансово-банковской сферы. Гостиничный бизнес также активно привлекает иностранных операционных управляющих, директоров сетей отелей, высококвалифицированных шеф-поваров для развития ресторанного направления. Как и прежде, экспатов приглашают на должности, предполагающие наличие уникального опыта и исключительных навыков. Обычно это специалисты руководящего звена. Чаще всего на работу в Россию приезжают профессионалы из США, Великобритании, Германии, Франции. В последнее время стали активнее привлекать экспатов из Китая, Малайзии, Индии. У них богатый опыт работы, хорошее образование и высокая мотивация.

Чем интересна работа в нашей стране для иностранных специалистов?

Расширенный компенсационный пакет, высокое финансовое вознаграждение – это хотя и существенные факторы мотивации, но не главные. Зная о том, насколько велика наша страна, иностранцы хотят попробовать свои силы, запустить масштабный бизнес «с нуля» и совершенствоваться в профессиональном плане. В мире к России противоречивое отношение из-за непредсказуемости, многогранности и непохожести на другие страны. Но есть ощущение, что именно это делает ее привлекательной для одержимых профессионалов из-за границы.

Полезная статья: Подробнее про равновесие конкурентного с зарубежными специалистами рынка труда читайте в материале.

Каких специалистов будут активно набирать в ближайшее время для равновесия на рынке труда

  1. Специалисты по производству премиксов. Премиксы – это составляющая корма для животных. До кризиса корма, как правило, закупали за границей, но теперь это стало нерентабельно. С развитием новой отрасли срочно понадобились специалисты по премиксам, а их найти непросто.
     
  2. IT-специалисты. Здесь самый широкий спектр специализаций: веб-разработчики, мобильные разработчики, специалисты по обработке и анализу больших данных, специалисты по кибербезопасности, в сфере электронной коммерции и банков. Такая тенденция продлится и в 2017 году.
     
  3. Технологи по производству и наладке оборудования в АПК. Активное импортозамещение приводит к тому, что запускается много новых проектов. Поэтому очень востребованы специалисты, отвечающие за производство и наладку оборудования. Ряд региональных аграрных корпораций готовы платить специалистам до 200 000 руб. в месяц.
     
  4. Менеджеры по продажам. Заметно повысился спрос на менеджеров по продажам в различных компаниях. Не останутся без спроса и рядовые sales-менеджеры: менеджеры по работе с клиентами, продавцы-консультанты.
     
  5. Ветеринары, зоотехники нужны растущим фермерским хозяйствам, животноводческим комплексам, птицефабрикам. Эти специалисты остаются в дефиците, несмотря на рост средних зарплат до 60 000–70 000 рублей. Выпускники ветфакультетов предпочитают оставаться в городах и работать в клиниках для домашних животных. Поэтому равновесие этого рынка труда, баланс между спросом и предложением в данной сфере достичь очень сложно.
     
  6. Антикризисные управляющие. Сюда же можно отнести профессионалов по работе с залогами и задолженностью (коллекторы). Они востребованы не только в банковской сфере.
     
  7. Инженеры и технологи. В специалистах данного профиля остро нуждаются авиационная отрасль, пищевая промышленность, нефтегазовое машиностроение. Компании выходят из кризиса и снова интересуются высококвалифицированными инженерами и рабочими. 
Полезная статья: Подробнее о специальностях, спрос на которые ожидается в ближайшее время, читайте в статье.

Чем вызван рост профессий в цене за последний год?

В лидерах роста – специалисты по интернет-торговле (e-commerce). Эта торговля расширяется, поэтому в сети запускается масса новых проектов. А электронщиков мало на рынке. Любая модель равновесия на рынке труда в данной ситуации покажет рост предлагаемых зарплат этих специалистов. Так как размер вознаграждения становится единственным способом привлечь нужного специалиста.

В банковской сфере заметнее рост вознаграждений узких специалистов. Это так называемые риск-менеджеры, а также специалисты транзакционного бизнеса, обеспечивающих перевод средств в другие города и страны. Оплата их труда возросла почти на 50%.

Иногда вознаграждения отдельных специалистов раздуваются по условиям равновесия на рынке труда. На это есть следующие причины:

Сотрудники требуют высокий оклад, так как их ценность для работодателя повышается.

Обычно аргумент в деле переманивания – деньги. Часто заполучить нужного профессионала означает приобрести новые знания и опыт. Следовательно, деньги инвестируются не столько в человека, сколько именно в это.

Контрпредложения от работодателей сотрудникам, чтобы удержать ценного специалиста от ухода к другому работодателю. Но это не всегда хорошо для специалиста, так как компания будет искать ему замену.

Полезная статья: Подробнее узнать про специфику уравновешивания рынка труда и условия, по которым этот механизм работает, можно в материале.

В заключение нужно добавить, что любые колебания рынка труда являются нормальными процессами и обусловлены развитием той или иной сферы. Работодателям нужно быть готовым к тому, чтобы адекватно отреагировать на складывающуюся ситуацию. 

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.