Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

  • 15 ноября 2018
  • 5844

Советы, которые вы найдете в статье, а также примеры бессмысленных вопросов на собеседовании при приеме на работу, помогут вам подготовиться к беседе и не повторять чужих ошибок. Скачайте образец вопросов для соискателя.

Виды вопросов на собеседовании

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу, интересно не только соискателям, но и самим HR-менеджерам. Одни рекрутеры ограничиваются стандартным списком и задают их в течение многих лет. Другие — осваивают новые техники эффективной коммуникации, которые потом применяют в работе.

Перечислить все возможные вопросы на собеседовании нельзя. Однако в их многообразии можно выделить несколько видов. 

Виды вопросов на собеседовании

Виды вопросов

Примеры

Биографические

Какие оценки были у вас в школе?

В чем ваша главная слабость. А еще одна?

Поведенческие

Расскажите об удачном проекте, которым вы руководили.

Если вы поступаете неправильно, как вы объясняете это начальнику?

Проективные

Почему можно уволить сотрудника?

Что бы посоветовал вам лучший друг, будь он здесь?

Как бы Вaс охарактеризовал Ваш враг?

Каверзные

Как бы вы объяснили семилетнему ребенку, что такое cloud computing?

Какoй наиболее эгоистичный поcтупок Вы совершили?

Эксперты журнала «Директор по персоналу» расскажут, какие специальные вопросы нужно задать кандидату, чтобы распознать, насколько он конфликтный. 

О чем спрашивать кандидата на собеседовании

Вопросы на собеседовании зависят, в первую очередь, от целей, задач интервью, а также вакансии, на которую HR подбирает кандидата. Не нужно задавать вопросы «для галочки». Каждый вопрос и ответ на него должен в конце собеседования сформировать реальную картину профессиональных навыков и человеческих качеств соискателя.

  1. Начните с общих вопросов о самом соискателе. Так вы получите первое впечатление о кандидате. Обратите внимание, отвечает ли он стандартными фразами, или умеет выразить свои мысли, четко высказывать свою позицию.

Пример общих вопросов:

 — расскажите немного о себе;

 — что вас не устроило на прошлой работе, почему уволились;

 — назовите свои сильные и слабые стороны;

 — почему мы должны взять именно вас на это место. 

  1. Задайте кандидату биографические вопросы. Даже если он заполнял предварительную анкету, такие вопросы помогут уточнить или более детально узнать о фактах из его жизни.

Пример биографических вопросов:

 — почему вы выбрали именно этот факультет (ВУЗ);

 — когда Вы решили стать (специальность) и почему;

 — какими были первые шаги;

 — опишите свое самое большое достижение и самый впечатляющий провал. 

  1. Поведенческие вопросы позволяют оценить кандидата в ситуациях, максимально приближенных к реальности.

Примеры поведенческих вопросов:

 — опишите ситуацию, когда вам было сложно построить взаимоотношения с очень важным для вас человеком, как вы преодолели это;

 — опишите случай общения со сложным клиентом, какова была ситуация и как вы с ней справились;

 — расскажите о своей первой работе, как вы научились всем тонкостям;

 — расскажите о своей самой успешной презентации. 

  1. Вопросы о карьере и работе в фирме дают представление об амбициях кандидата и адекватности его оценки собственных достоинств.

Примеры вопросов о карьере и работе в фирме:

 — почему считаете, что достойны занять эту должность;

 — в чем вы имеете преимущество перед другими претендентами;

 — как вы представляете свое положение через пять-десять лет;

 — какие изменения вы бы произвели на новой работе. 

  1. Вопросы о деньгах — самые щекотливые и далеко не каждый кандидат готов спокойно и уверенно озвучивать свои зарплатные ожидания. Реакция на них многое скажет о его личностных качествах.

Примеры вопросов о деньгах:

 — на какую зарплату вы рассчитываете;

 — что входит в эту сумму;

 — назовите минимальную сумму, ниже которой вы работать не будете;

 — почему вы хотите получать такую зарплату. 

Советы от HR-практиков:

Совет №1. Постарайтесь вызвать у соискателя доверие. Покажите, что вся информация, о которой вы его спрашиваете, важна для вас. Только в этом случае он расслабится и сможет рассказать о себе как можно больше.

Совет №2. Уважайте кандидата. Обязательно называйте его по имени-отчеству и на «вы». В этом случае он будет относиться к собеседованию со всей серьезностью и ответственностью.

Совет №3. Проверьте чувство юмора кандидата с помощью неожиданных или каверзных вопросов. Можете попросить его рассказать любимый анекдот.

Совет №4. Помните, что есть то, что нельзя спрашивать у соискателя. Лучше не говорить о принадлежности к религии и национальности. Не стоит обсуждать и личную жизнь.

Совет №5. Если вакансия, на которую претендует кандидат, предполагает наличие у специалиста аналитического склада ума, задайте ему вопросы на логическое мышление. Это могут быть простые задачки или небольшие письменные задания. 

Пример задачки на логику

В редакции работают: главный редактор, корректор, верстальщик, заместитель редактора и рядовой журналист. Их фамилии — Ковалева, Кричковская, Иванченко, Мотыга и Тюлька.

Когда корректор и журналист учились в лингвистическом ВУЗе, они снимали вместе квартиру. Главный редактор на данный момент человек не семейный. Тюлька и Ковалева — неприятели. Муж Иванченко очень обрадовался, когда узнал, что главред разрешил его жене взять очередной отпуск в августе. Мотыга расстроился, когда узнал от главного редактора, что верстальщик и корректор скоро сыграют свадьбу. Ковалева и Кричковская пока еще не замужем.

Вопрос: какая фамилия у каждого сотрудника редакции?

Правильный ответ: Ковалева — журналист, Кричковская — корректор, Иванченко — заместитель редактора, Мотыга — главный редактор, Тюлька — верстальщик.

Примерный образец вопросов для соискателя на должность личного водителя директора

Скачать

Какие вопросы на собеседовании при приеме на работу лучше не задавать

Есть вопросы, которые бессмысленно задавать соискателю по двум причинам: либо кандидат соврет, либо информация для HR-менеджера будет абсолютно бесполезной. 

Топ-10 самых бессмысленных вопросов на собеседовании и вариантов ответов соискателей

№1. Кем вы представляете себя через десять лет? (Понятия не имею)

№2. Почему вы хотите работать в нашей компании? (Потому что ищу любую работу)

№3. Какие ваши самые сильные качества как личности? (Я вообще не понимаю, о чем вы)

№4. Почему, на ваш взгляд, мы должны принять вас? (Вам нужно закрыть вакансию)

№5. На какую зарплату вы претендуете? (Больше той, что вы предложите)

№6. Какие ваши личные планы на ближайшие годы? (Я собираюсь замуж и уйти в декрет)

№7. На что бы вы потратили миллион долларов, если бы выиграли его в лотерею? (Вы как раз тот, кому я хочу об этом рассказать)

№8. Сколько собеседований вы проходите одновременно? (Я не помню, вы все такие одинаковые)

№9. Что для вас важно в будущей работе? (Работать поменьше, получать побольше)

№10. Как вы оцениваете наш офис? (Офис как офис) 

Вывод

Во время любого интервью спрашивают об образовании и опыте работы. Вопросы на собеседовании бывают биографические, поведенческие, проективные, каверзные, неожиданные и др.

Главная задача рекрутера — вызвать доверие, проявить уважение и выявить действительно ценные качества соискателя и его недостатки. Не спрашивайте о религиозной принадлежности, национальности и личной жизни.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.