Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Права и обязанности работника и работодателя

  • 19 июня 2019
  • 602

В статье расскажем, какие правила должны соблюдать стороны трудовых отношений, чтобы их взаимодействие не противоречило ТК РФ. Скачайте сводную таблицу с правами и обязанностями работника и работодателя.

Скачайте полезные документы

На основании чего возникают права и обязанности работника и работодателя кратко

Основные права и обязанности работника и его работодателя, возникают в момент, когда стороны заключают трудовой договор. В этом документе четко прописывают функции, профессию или специальность с указанием квалификации и вид работы. 

Фактически трудовые отношения наступают, когда кандидата выбирают на должность, в том числе и по конкурсу, направляют на работу в счет квоты или, когда в силу вступает судебное решение о заключении договора (ст. 15 ТК РФ). Сотрудник и компания должны придерживаться общих требований трудового кодекса с момента, когда специалист приступает к выполнению должностных обязанностей, если трудовой договор еще не оформили. 

Имейте ввиду, что трудовые отношения считают недействительными, если одна из сторон не соответствует требованиям, которые установлены в законе. 

Правила внутреннего трудового распорядка (права и обязанности сторон)

Права и обязанности работника и работодателя

Смотреть документ полностью

Требования к сторонам договора

Работодатель и работник обязаны быть способны иметь и исполнять юридические права и обязанности, нести ответственность за свои действия. Кроме того, у нанимателей должно быть право трудоустраивать работников — выступать в роли юридических лиц или предпринимателей. Требования, которым обязаны соответствовать стороны трудовых отношений, подробно описаны в ст. 20 ТК РФ

Основные права и обязанности работника определены законом, который строго регулирует взаимоотношения несовершеннолетних с нанимателем. Статья 63 ТК РФ говорит, что человек может вступать в трудовые отношения, когда ему исполняется 16 лет. Раньше этого возраста компания может трудоустраивать работника на неполный день. Об этом делают отметку в трудовом договоре. 

Условия труда и льготы, действующие в отношении несовершеннолетних сотрудников: подсказка от «Системы Кадры»

Права и обязанности работника и работодателя

Смотреть подсказку полностью

Одной из сторон трудовых отношений могут быть пенсионеры, инвалиды, студенты, беременные женщины. Если вы откажете им в трудоустройстве, инспекторы могут посчитать это ущемлением прав и оштрафуют компанию.

Вопрос/Ответ

По каким причинам можно отказать кандидату в приеме на работу?

Отказать соискателю в приеме на работу можно по разным причинам. Главное, чтобы они были обоснованы и связаны с его деловыми качествами. При этом работодатель вправе предъявлять к соискателю также…

Узнать ответ полностью

Обязанности и права работника и работодателя

Обязанности и основные права работника определяет ст. 21 ТК РФ, а работодателей — ст. 22 ТК РФ. Обе стороны имеют право заключать и изменять трудовой договор, а так же инициировать его расторжение. Главное условие — соблюдать требования, которые прописаны в Трудовом Кодексе. Если возникает спорная ситуация, работник или работодатель могут обратиться в прокуратуру или трудинспекцию. 

Стороны обязаны придерживаться норм трудового законодательства, локально нормативных актов, условий коллективного договора и соглашений. Трудовые отношения могут быть расторгнуты, если одна из сторон нарушает закон.

Права и обязанности работника и работодателя: таблица

Сторона трудовых отношений

Права

Обязанности

Работник

  • выполнять только должностные обязанности, которые закреплены договором;
  • требовать безопасного рабочего места;
  • просить выдачи расходных материалов, оборудования и прочего;
  • своевременно получать зарплату…

  • выполнять трудовые обязанности качественно и в срок;
  • применять имеющиеся профессиональные навыки;
  • не допускать снижения уровня квалификации…

Работодатель

  • награждать сотрудников за хорошую службу;
  • повышать заработную плату в одностороннем порядке;
  • требовать от подчиненных качественного выполнения обязанностей;…
  • проводить меры по соблюдению требований ТК РФ, договора и дополнительного соглашения;

Скачать таблицу полностью

Важно! В ряде случаев права и обязанности сторон продолжают действовать, и когда трудовой договор расторгли. Например, когда больничный лист работника открыли в течение 30 календарных дней после его увольнения, если сотрудница пребывает в декрете или ухаживает за ребенком до 1,5 лет.

Составьте типовой шаблон трудового договора. Когда будете принимать на работу новичков, вам останется только дополнить его правами и обязанностями, которые зависят от должности. 

Шаблон трудового договора от экспертов «Системы Кадры»

Права и обязанности работника и работодателя

Скачать шаблон

Почему HR должен следить за тем, соблюдают ли в компании права сотрудников

Соблюдать все права работника — в интересах компании. В организациях, которые ставят свои цели выше желаний сотрудников, страдает психологический климат. Проблемы накапливаются, недовольство персонала возрастает и однажды выплескивается наружу. 

Негатив быстро замечают клиенты и партнеры, с которыми работает компания. Постепенно они уходят к конкурентам, где их встречают позитивные сотрудники, которые довольны условиями труда, зарплатой и отношениями в коллективе. 

Основные причины, почему сотрудники недовольны работой, и как их устранить: подсказка от журнала «Директор по персоналу»

Права и обязанности работника и работодателя

Смотреть таблицу полностью

Если руководитель не берет во внимание основные права работника, возникают не только внутренние проблемы. Недовольные сотрудники, которые устали терпеть плохое отношение к себе, оставляют отзывы в открытых источниках. Этим они портят репутацию организации. Из-за этого уменьшается прибыльность, вакансии становиться все сложнее закрыть.

Пример

В компании «Омега», которая занимается производством хлебобулочных изделий, руководитель учитывал только интересы организации. В период финансовой нестабильности он стал сокращать зарплаты сотрудникам, которые ему не нравились. Недовольные ситуацией подчиненные массово написали заявления на увольнение. Они оставили негативные отзывы в социальных сетях, подробно описали все нарушения в производстве продуктов. Количество продаж резко сократилось, а некоторые магазины расторгли договор с организацией.

Следите, чтобы в компании соблюдали не только права работников, которые обозначены в законе, но и придерживались общепринятых норм общения. Старожилы часто пытаются ущемлять новичков, заставляют их выполнять обязанности, не закрепленные в трудовом договоре, перекладывают ответственность, о чем не всегда догадывается руководитель. Будьте внимательны ко всем подчиненным, вовлекайте их в жизнь компании. Так вы избежите множества проблем и разбирательств.

Вывод

Перечислите основные права работника и его обязанности сами или распечатайте нашу таблицу. Ознакомьте с ней подчиненных. Делайте это и до того, как подпишите с новичком трудовой договор. Не надейтесь, что сотрудник сам ознакомится с ним. Многие соискатели подписывают документы, не читая их. Это приводит к проблемам.

logo
×
Когда вы нажимаете не крестик, в мире остается без премии один HR

Не верите? Нажимайте! Или потратьте одну минуту на регистрацию и получите в свое распоряжение секреты коллег, у которых всегда есть премия.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.