Черная пятница  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Опросник Айзенка

  • 23 января 2019
  • 4947

Тест-опросник Айзенка поможет определить темперамент сотрудника и спрогнозировать его поведение. Используйте пошаговый алгоритм, чтобы провести личностный тест Айзенка, и интерпретируйте результаты теста с помощью ключа. Скачайте тест для определения темперамента Айзенка и личностный опросник Айзенка.

Теоретические основы теста опросника Г. Айзенка

Наиболее популярный у специалистов вариант теста Айзенка на темперамент — опросник EPI содержит 57 вопросов. Ответы на них позволяют получить количественные показатели по двум шкалам — «экстраверсия (интроверсия)» и «невротизм». Обе шкалы — биполярные, при этом невротизм оценивают по шкале от «Стабильности» до «Нейротизма». Количественная оценка по этим двум шкалам варьируется от 0 до 24. 

Шкала №1 Балл, полученный по шкале «экстраверсия-интроверсия» опросник теста Айзенка трактуют как характеристику психологически-индивидуального склада личности. При этом значение 0 указывает на полную ориентацию на субъективный внутренний мир (интроверт), а значение 24 – на мир внешних объектов. От того, интровертом или экстравертом является человек, зависит его поведение.

Интроверты:

  • замкнуты,
  • необщительны,
  • мало социализированы,
  • пассивны при большой настойчивости,
  • склонны к самоанализу,
  • пассивны,
  • недоверчивы.

Эксперты журнала «Директор по персоналу» подскажут, 

как вовлечь в жизнь компании интровертов и молчунов – IT-специалистов

Экстравертов:

  • открыты,
  • имеют быструю реакцию,
  • коммуникабельны,
  • имеют высокую социализацию,
  • инициативны при малой настойчивости.

Узнайте, 

как темперамент кандидата влияет на его речь

, у экспертов «Системы Кадры». 

Шкала №2. По второй шкале опросник Г. Айзенка поможет количественно оценить степень невротизма индивидуума. Значение 0 характеризует стабильную личность, которой свойственны:

Оценка 24 характеризует крайнюю степень невротизма:

  • эмоциональную неустойчивость;
  • тревожность;
  • нервозность;
  • низкую способность к адаптации.

Опросник Айзенка позволяет определить темперамент по пересечению значений, полученных по каждой из этих двух шкал. 

В журнале «Директор по персоналу» собраны личностные и профессиональные тесты, которые помогут вам в работе.

Опросник Айзенка

Существует четыре психологических типа людей, различающихся по темпераменту:

  1. Меланхолик (аналитик, тихий и мудрый);
  2. Флегматик (расслабленный, спокойный);
  3. Сангвиник (восторженный, активный, коммуникабельный);
  4. Холерик (импульсивный, вспыльчивый, раздражительный). 

«Портрет» каждого из этих типов темперамента вы можете увидеть на рисунке.

Опросник Айзенка

Ни один из типов темперамента не существует в чистом виде, если речь не идет о психическом расстройстве. Большинство людей амбиверты, в них сочетаются черты двух психологических типов. И все же, преобладание одного над другим влияет на поступки и решения, а также выбор профессии. 

Подходит ли кандидат для должности, сработается ли он с коллегами 

 — это зависит не только от темперамента, но и от его соционического типа. Какие соционические типы существуют и как их определить, расскажут эксперты журнала «Директор по персоналу». 

Диагностика темперамента по опроснику Айзенка

Личностный опросник EPI (методика Г. Айзенка) содержит 57 вопросов, 24 из которых позволяют оценить степень экстравертности, 24 — степень нейротизма и еще 9 — степень искренности тестируемого.

 Опросник Айзенка

Важно! Те, кто наберет по шкале искренности более 5 баллов, не совсем честны в своих ответах и стараются соответствовать социально принятым нормам.

Пошаговый алгоритм: как провести личностный тест Айзенка

Шаг №1. Скачайте опросник Айзенка «Состояние психических состояний личности», распечатайте и попросите сотрудников его заполнить. Сотрудники должны подписать свои анкеты.

Шаг №2. Объясните сотрудникам, что ответ «Да» или «Нет» на каждый из вопросов нужно дать без особых раздумий — любой из вариантов будет верным. На прохождение теста дайте 15 минут.

Обратите внимание! Если есть возможность, сотрудники могут пройти личностный опросник Айзенка онлайн. Это можно сделать бесплатно на одном из сайтов интернета.

Шаг №3. Обработайте полученные анкеты с помощью ключа, представленного на рисунке. Ответы, совпавшие с ключом, оцените в 1 балл, не совпавшие — в 0 баллов.

Опросник Айзенка

Скачать ключ


Шаг №4.
Просуммируйте полученные баллы. При наличии специального программного обеспечения «Опросник Айзенка», обработка результатов производится автоматически. 

Интерпретация опросника Айзенка

Сверьте полученные результаты и определите экстраверсию, нейротизм и искренность каждого тестируемого.

Экстраверсия:

  • более 19 — выраженный экстраверт;
  • более 15 — экстраверт;
  • ровно 12 — среднее значение;
  • менее 9 — интроверт;
  • менее 5 — глубокий интроверт.

Нейротизм:

  • от 19 — невротик;
  • более 14 — высокий уровень;
  • 9-13 — среднее значение;
  • менее 7 — стабильная личность.

Искренность:

  • от 5 — неискренность в ответах;
  • меньше 5 — норма.

Определите по схеме темперамент каждого участника тестирования. Опросник Айзенка по определению темперамента схематично представлен на рисунке.

Опросник Айзенка

Опросник Айзенка: цель и практическое применение

Тест Айзенка, личностный опросник используют в профориентации и построении карьеры. В таблице показано, какие виды деятельности рекомендованы для людей разного темперамента.

Опросник Айзенка

Скачать таблицу


Но несовпадение темперамента с рекомендуемым видом деятельности – не приговор. Опросник Айзенка, самооценка психических состояний личности поможет понять человеку свои сильные и слабые стороны, избавиться от комплекса неполноценности по отношению к своим коллегам, повысить мотивированность и удовлетворенность от своей работы. Любой человек может скорректировать свое поведение и стать более эффективным с учетом особенностей поведения, свойственного его темпераменту. И тут особенно важна роль HR-а, который может помочь сотруднику, дав полезные советы.

Читайте в журнале «Директор по персоналу» — курс «Личная эффективность». 

8 приемов, как все успеть в 2019 году

Как повысить личную эффективность сотрудников: подсказки экспертов 

Как повысить личную эффективность сангвинику:

  • Использовать в работе тайм-менеджмент, расставить приоритеты и не откладывать важные дела на потом.
  • Комбинировать рутинные и приоритетные задачи, чтобы повысить производительность.
  • Активно участвовать в социальных дискуссиях.
  • Использовать свою общительность и коммуникабельность для участия в переговорах и разрешения конфликтных ситуаций. 

Как повысить личную эффективность холерику:

  • Принимать участие в работе над долгосрочными проектами.
  • Делать короткие перерывы в течение рабочего дня, чтобы снять напряжение.
  • Эмоционально участвовать в решении каждой задачи, избегая скуки.
  • Больше общаться с коллегами, имеющими схожие профессиональные интересы. 

Как повысить личную эффективность флегматику:

  • Заранее начинать обдумывать предстоящие проекты.
  • Отказаться от многозадачности, посвятив рабочее время решению одной приоритетной проблемы.
  • Избегать бездействия и проволочек.
  • Научиться формулировать свое мнение и претензии и высказывать их. 

Как повысить личную эффективность меланхолику:

  • В полной мере использовать свои развитые аналитические способности и интуицию.
  • Не бояться рутинной работы.
  • Применять сильные навыки решения проблем в качестве консультанта и организатора. 

Вывод

Используйте опросник Айзенка «Личностные особенности» для того, чтобы лучше понять индивидуальные различия между сотрудниками и учитывать их в работе с персоналом.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.