text
+4000 бонусов в подарок за подписку! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Гросс зарплата: что это и как рассчитать

  • 18 января 2018
  • 601

Узнайте, гросс зарплата — что это, чем именно она отличается от нетто, а также как провести расчеты из материала статьи. Дополнительно рассмотрим, какую зарплату выгоднее предлагать кандидатам на должность.

Гросс зарплата - что это такое

На сегодняшний день часто фигурируют такие термины, как оклад нетто и гросс. При этом соискатели чаще выбирают организацию, где указан больший размер оклада. Они редко задумываются, в чем разница, поэтому не могут оценить преимущества для себя.

Скачайте документы по теме:

На самом деле все просто. Gross, или гросс зарплата — что это? Это та самая сумма, которую начисляют до проведения вычетов и налогообложения. Размер НДФЛ составляет порядка 13%. Именно такое количество процентов вычитают с заработной платы «грязными», а остаток выдают на руки.

Гросс зарплата - что это: как рассчитать зарплату гросс и нетто

Скачать документ >>>

Например, если при трудоустройстве соискателю говорят, что оклад до вычетов составит 100 тысяч, это не значит, что он получит все до рубля. Расчет суммы, которая ему причитается, достаточно прост. От 100 тысяч нужно отнять 13%. 

Гросс зарплата - что это: как рассчитать зарплату гросс и нетто

Получается, что оклад нетто будет составлять 87 тысяч. Заработная плата гросс и нетто всегда отличаются тем, что первая обозначает сумму до вычета налога и иных выплат. А вторая — сумма, которая получилась после вычета.

Нужно учитывать, что при составлении договора в документе желательно указать оклад до вычетов. Ведь именно данная сумма будет являться доходом специалиста за проделанную работу или же выполненные услуги. Так как далеко не все понимают, гросс зарплата что это, как переводится, лучше заранее объяснить работнику, что он получит сумму, оставшуюся после вычета налогов.

Нетто и гросс зарплата: что это значит

Слово Gross произошло от английского — оно обозначает общую сумму. Это применительно к заработной плате, так как под ней подразумевается вся величина оклада с учетом установленных надбавок, доплат, а также компенсационных и прочих выплат, которые устанавливаются за выполнение должностных обязанностей до удержания суммы НДФЛ. Получается, что расчет гросс зарплаты происходит от установленного оклада до вычета налога.

Справка

В отдельных случаях в организациях в понятие зарплаты до вычетов включают и доходы в не денежном эквиваленте:

  1. оплату питания;
  2. медицинскую страховку;
  3. компенсацию транспортных расходов;
  4. посещение спортивного зала, фитнеса и т.д.

По сути, указывается достаточно внушительная сумма. Но на самом деле, отработав месяц, сотрудник удивляется, почему заработная плата, выданная на руки, меньше той, что была отражена в объявлении или в договоре. Чтобы избежать недоразумений, при трудоустройстве необходимо уточнить, какую именно сумму будут начислять в качестве оклада за выполненную работу. Сотрудникам нужно сразу объяснять, гросс зарплата что это, как она начисляется.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Как посчитать зарплату гросс

Точно зная, что означает гросс зарплата, можно рассчитать сумму, на которую сотрудник может рассчитывать. При этом нужно помнить, что если в общую сумму включены иные виды не денежного эквивалента, при расчетах легко ошибиться. В целом же расчет выглядит так. При указанной сумме, то есть до вычета налогов, от оклада нужно отнять 13%. Например, чтобы не проводить лишних расчетов, нужно определить один процент от количества начислений, а потом умножить на 13% и вычесть от суммы.

Один процент от суммы 100 тысяч составит одну тысячу. Умножив это число на 13, выйдет, что работник получит 87 тысяч. В этом варианте НДФЛ будет 13000 рублей. Это самый простой пример, дающий понять, гросс зарплата что это. Нужно учитывать, что отдельные категории лиц могут рассчитывать на существенное уменьшение налоговой базы, а также удерживаемых процентов НДФЛ.   

При расчете оклада специалист применяет стандартные вычеты с учетом НК РФ, в том числе опирается на ст. 218. Согласно требованиям, суммы вознаграждений сотруднику за работу, пособий, выплачиваемых по болезни, премий, отпускных, с которых всегда удерживают % НДФЛ, уменьшают на стандартные вычеты. После определения налогооблагаемой базы с оставшегося оклада рассчитывается НДФЛ по ставке 13% для жителей РФ.

Примеры: расчет гросс зарплаты

Гросс зарплата — что это определено, но осталось перевести ее в нетто. Для этого нужно вычесть 13% от оклада. При расчете следует учитывать, что для некоторых категорий лиц предусмотрены вычеты, уменьшающие базу налогообложения, а соответственно и удерживаемую сумму.

Справка

К таким сотрудникам относят:

  1. граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей;
  2. сотрудников, на которых оформлено опекунство;
  3. военнослужащих;
  4. работников, имеющих детей-инвалидов.

В данной ситуации формула для определения полагающегося налога будет иная: 

ЗП нетто = ЗП начислений — (ЗП начислений — соответствующий вычет) х 13%, где ЗП нетто — это сумма, выдаваемая на руки работнику; ЗП начислений — непосредственно оклад.

Пример, позволяющий посчитать зарплату гросс

Оклад Е. В. Ерофеевой, работающей мастером маникюра и педикюра, составляет 100 000 рублей. У сотрудницы двое несовершеннолетних детей. Производим расчет нетто от Gross. В 2017 г налоговый вычет за несовершеннолетнего ребенка составляет 1400 рублей. За двух детей полагается 2800 рублей. При этом нетто рассчитывается следующим образом: 10000 — (10000 — 2800) х 13% = 87364 рублей. Данную сумму Ерофеева получит на руки за вычетом установленных законом налогов с уменьшенной базой.   

Зарплата гросс или нетто выгоднее

На вопрос, что выгоднее — оклад нетто или Gross нет ответа. Оба показателя считаются равнозначными. Но при подаче объявления о вакансиях менеджеры указывают именно оклад до вычетов. Связано это с тем, что внимание кандидатов больше привлечет цифра в 100 тысяч рублей, нежели 87. При трудоустройстве нужно уточнять, в каком эквиваленте выдается заработанная сумма на руки. Это позволит избежать разочарований, например, сотрудник трудоустроился на 100 тысяч, а в итоге выдают лишь 87000. Получается, что изначально человек не может посчитать зарплату гросс и узнать, сколько именно он получит.

Если работодатель хочет получить ценных специалистов, нужно учитывать мнение известных психологов. Специалисты акцентируют внимание на том, что привлечь сотрудника с большим опытом и подходящим уровнем образования проще, написав заработную плату Gross. Но в процессе последующего собеседования, когда идет разговор обо всех преимуществах, нужно сказать, что в объявлении была указана заработная плата гросс, внесенная и в трудовой договор, который заключается между сторонами. 

При поиске работы кандидаты указывают в объявлениях и в самом резюме сумму, которые они планируют получать на руки. При этом большинство лиц не задумываются, гросс зарплата что это. Для них существует критерии, основанные исключительно на том, что сотрудник заработал, а что получил. Получается так, если человек претендует на должность бухгалтера, он знаком со всеми профессиональными терминами, а также базой налогообложения, процентными ставками, позволяющими снизить налог 13%. Все остальные хотят, чтобы сумма была указана не до налогообложения, а в том размере, в котором она будет выплачиваться на руки.

Многие руководители, которые хоть как-то знакомы с социологическими опросами, готовы идти навстречу кандидатам на должность, поэтому указывают оклад нетто, ведь многие работники не понимают, что это гросс зарплата. Нужно учитывать, что экономика стран мира развивается. Со временем в обиходе работодателей появляются новые термины, с которыми незнакомы отдельные граждане, планирующие устроиться на работу.

Как советуют эксперты, в России лучше называть вещи своими именами, а при наличии открытых вакансий отражать тот размер оклада, который будут получать сотрудники. Если сумма указывается общая, стоит сделать отметку: «до вычета НДФЛ». Это позволит избежать проблем, в том числе судебных разбирательств. Даже если в организации все нормально с документами, лишних проверок лучше избегать.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.