text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Gross зарплата: как объяснить сотрудникам, что это значит

  • 14 сентября 2018
  • 861

Сотрудники часто задают вопросы руководителю, почему заработная плата меньше заявленной в объявлении. Объясняйте им, что такое gross зарплата, чем она отличается от net. На что делать акцент, читайте в статье.

    Gross, net зарплата: что это

    Термины net, gross впервые использовали в Великобритании, после чего они распространились в других странах мира. В России с такими обозначениями знакомы не все работники, поэтому им привычнее, когда озвучивают ту сумму, которую они получат по факту. 

    Gross, net зарплата: что это

    • Гросс — зарплата, которую устанавливают сотруднику за полный отработанный период. Это так называемый «черный» вариант, то есть без учета различных вычетов.
    • Net — сумма денег, которую работодатель выплачивает работнику за минусом вычетов. Это «белая» зарплата, которую сотрудник получает на руки. 

    Обратите внимание! Под «черной» зарплатой не подразумевают выплаты в конверте. В данном случае речь идет только про обозначение суммы до вычетов.

    Некоторые компании включают в гросс-зарплату дополнительные расходы на питание, страховку, поездки, посещение спортивного зала. В итоге сотрудник получает сумму меньше, чем было указано в объявлении. Если в вашей компании учитывают не только налоги, заранее скажите об этом работнику. Объясняйте, что значит gross, насколько уменьшится сумма после вычетов.

    При составлении трудового или коллективного договора указывайте в нем оклад до вычетов, так как эта сумма является доходом сотрудника за проделанную работу. Зарплата gross, что это значит? Если в документе отражена зарплата gross, объясните термин объясните сотруднику при трудоустройстве. Это позволит избежать недовольства со стороны персонала и вопросов при проверках в последующем.

     

    Выберите конкретную или гибкую формулировку о системе оплаты труда, размерах оклада и авансах

    Gross зарплата: как объяснить сотрудникам, что это значит
    Инна Иванова,заместитель начальника Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда, к. ю. н. (Москва).

    По закону в локальном акте или колдоговоре должны указать не только систему оплаты труда. Также нужно вписать конкретные размеры окладов или тарифных ставок (ч. 2 ст. 135 ТК). Часто про это требование забывают, но инспекторы проверяют, как соблюдают это правило. За то, что его не выполнили, ГИТ может оштрафовать еще и директора. Многие компании не готовы указывать размеры окладов, чтобы эта информация не стала известна всем работникам. Вместо этого делают отсылку на штатное расписание, трудовой договор…

    Как рассчитывается зарплата гросс и нетто

    Чтобы гросс перевести в нэт, уменьшите оклад на 13%. При расчете учитывайте, что для отдельных категорий лиц предусмотрены вычеты, которые уменьшают налоговую базу, поэтому работодатели удерживают меньшую сумму. К ним относятся:

    • сотрудники, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка;
    • опекуны;
    • родители детей-инвалидов;
    • военнослужащие. 

    Чтобы посчитать зарплату гросс, используйте формулу:

    ЗПnet = ЗПнач. (ЗПнач. Вычет) х 13%, где:

    • ЗПnet — сумма, которую выдают на руки;
    • ЗПнач — начисляемая заработная плата.

     

    Пример

    Оклад гросс Р.В. Мурзиной, мастера маникюра и педикюра салона красоты «Флорида», составляет 25 000 рублей. Женщина воспитывает двух несовершеннолетних детей. В 2018 году за одного ребенка полагается налоговый вычет в размере 1400 рублей. Получается, что сумма удваивается: 1400 х 2 = 2800 рублей. Зарплата net Р.В. Мурзиной составит: 25 000 — (25000 — 2800) х 13% = 22 114 рублей. Компания «Флорида» выдаст на руки сотруднице именно эту сумму.

    Гросс зарплата, что это значит? На практике возникает и обратная ситуация, когда известна сумма net, а нужно определить размер налога. Используйте формулы: ЗПgross = ЗПnet / 0,87 и НДФЛ = ЗПgross ЗПnet. Когда в организации гросс зарплата, объяснить значение термина должен бухгалтер, кадровик или менеджер по персоналу.

    Пример

    Специалист отдела сопровождения клиентов К.И. Мушкин, работающий в фирме «I’Way», получает сумму 27 350 рублей. Его зарплата гросс составляет (27 350 руб.) / 0,87 = 31 437 рублей. Опираясь на нее, можно рассчитать размер НДФЛ: 31437 – 27350 = 4 087 рублей. Фирма «I’Way» начисляет К.И. Мушкину зарплату gross в размере 31 437 рублей, из которой удерживается налог 4 087.

    Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

    Что выгоднее: gross или net

    Зарплата чистыми гросс больше привлекает соискателей, ведь указанная в объявлении сумма выше, чем у конкурирующей фирмы, которая указала net. Если выполнить расчет, заметно, что величины равноценны. Поэтому вы можете использовать любое обозначение, но объясняйте кандидатам на должность, сколько именно они получат. 

    Пример

    Гражданка Н.А. Крылова находится в поиске работы. Ее заинтересовало несколько предложений:

    • ООО «Президент» — дизайнер, гросс зарплата 27 270 рублей;
    • ООО «Лента» оформитель торгового комплекса, оплата труда net 24 360 рублей.

    Крылову устраивает гросс зарплата, но что это, она не знает. Чтобы произвести расчет и не ошибиться с выбором организации, ей нужно воспользоваться формулами. Так как у нее есть 2 ребенка, размер налогов уменьшается: НДФЛ = (27 270 2800) х 13% = 3 181 рублей. Рассчитаем зарплату в ООО «Президент»: ЗПnet = 27 270 3 181= 24 088 рублей. Получается, что работать в ООО «Лента» выгоднее.

    Рассказывайте сотрудникам, что означает гросс зарплата, как ее рассчитать. Показывайте примеры. Знакомьте соискателей с информацией на собеседовании. Отвечайте на вопросы. Не забывайте акцентировать внимание соискателей на уменьшение налогов, если у них есть несовершеннолетние дети.

     

    Вывод

    Если при подборе персонала в объявлении указана gross зарплата, что это значит расскажите до того момента, как будет подписан трудовой договор. Если этого не сделать, не исключены жалобы в трудовую инспекцию. Так как организация не нарушает закон, в ходе проверок штрафов не будет, но могут выявить другие недочеты, которые вызовут вопросы.


    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться
    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Мы в соцсетях
    А еще:
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт

    Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

    Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

    • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
    • Тестам оценки персонала;
    • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
    • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
    • Другим полезным материалам для развития личности.
    Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

    После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

    Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.