Какие вопросы включает анкета для приема на работу: бланк

574
Составляя анкету для приема на работу, бланк можно разрабатывать индивидуально или использовать любой готовый образец. Важно проверять все пункты, так как от них будет зависеть, что вы узнаете о кандидате!

Анкета для приема на работу (бланк): общая информация

Можно столкнуться с мнением, что письменный опрос при трудоустройстве практически бесполезен, поэтому его легко получится заменить собеседованием. Но нужно понимать, что собеседование не является заменой анкетирования. Опрос — первый этап знакомства, а собеседование — его второй элемент.

Скачайте документы по теме:

Ответы на анкету для приема на работу (бланк) подскажут работнику кадрового отдела, как проводить последующее собеседование с соискателем и нужно ли его вообще организовывать. Таким образом, правильно подготовленная анкета существенно сократит труд кадровика, повысит шансы найти подходящего сотрудника.

Анкета соискателя: образец заполнения при приеме на работу

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Что поможет узнать анкета работника при приеме на работу, если бланк разработан правильно:Какие вопросы включает анкета для приема на работу: бланк

  • общую информацию, определяющую целесообразность последующего взаимодействия с кандидатом;
  • адекватную первичную оценку профессиональных качеств.

Для соискателя анкетирование не менее важно, так как в нем зачастую содержатся вопросы, ответов на которые нет в резюме. Кроме того, потенциальный кандидат узнает многое о будущей занятости. Если используется готовый бланк анкеты при приеме на работу, образец лучше всего дорабатывать. В противном случае некоторые результаты не скажут ничего ценного о кандидате. При этом нежелательно давать большие анкеты, включающие много ненужных вопросов, — претендент на должность устанет их заполнять, поэтому, когда ему наскучит, начнет отвечать, не вдумываясь в суть вопроса.  

Какая форма бланка анкеты при приеме на работу используется

На данный момент форма бланка анкеты при приеме на работу не утверждена на законодательном уровне. Тем не менее, закон не разрешает работодателям включать в нее произвольные вопросы, касающиеся религии, расы или национальности, происхождения, а также материального положения. Они могут стать основанием для обращения в суд, если последует отказ в предоставлении вакансии по причине несоответствия данным пунктам. Дело в том, что это воспринимается как нарушение равенства прав и свобод человека, если ссылаться на статью 136 УК или статью 64 ТК.

Организации, для устройства в которые требуется заполнение опросника, должны заранее позаботиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего нужно получить письменное согласие претендента. Чтобы уточнить данный вопрос, руководители могут посмотреть ст. 9, п. 4 ФЗ РФ №152 «О персональных данных».

Возможно, вам будет интересно узнать:

Что включить в первую часть анкеты при приеме на работу: бланк 2017

При составлении анкеты лучше группировать вопросы по темам. В последующем это облегчит труд интервьюера и интервьюируемого. Поделите опросник на несколько частей: общие вопросы в первой части, а узкоспециальные во второй. Данное разделение облегчает использование единой формы анкеты для организаций, так как первая часть будет одинаковой для кандидатов на вакансии в любые отделы, а вторая — составляться индивидуально.

Общие вопросы анкеты для приема на работу: бланк простой

В эту часть нужно написать вопросы общего характера, которые расскажут о претенденте на должность основную информацию. Можно исключить ряд вопросов, если вы их считаете неуместными. В некоторых организациях менеджер сразу предупреждает, что человек может не отвечать на некоторые из них по личным соображениям.

В простой бланк анкеты для приема на работу включите следующие вопросы:

  • дата рождения;
  • контактная информация;
  • адрес проживания;
  • семейное положение, наличие детей;
  • отношение к воинской службе;
  • наличие судимостей.

Образование в анкете для приема на работу (бланк)

Задайте вопросы об образовании, даже если эта информация не очень важна в конкретной ситуации. Спросите соискателя о теоретической подготовке, попросив назвать:

  • учебные заведения, в которых он когда-либо учился, а также года, в которые ему были присвоены квалификации, выданы дипломы;
  • пройденные курсы повышения квалификации;
  • посещенные семинары, конференции;
  • уровень знания иностранных языков.

Если последний пункт нужен для занимаемой должности, проверьте реальное владение языком на собеседовании, ведь самооценка кандидатом языковых умений зачастую не соответствует реальному уровню. Для углубленного тестирования на собеседовании может присутствовать и переводчик.

Цели трудоустройства в анкете для приема на работу (бланк)

Далее задавайте вопросы, которые позволят понять цели и мотивы кандидата в отношении работы. Учитывайте, что далеко не все честно отвечают на них, стараясь угодить. Если организации требуется человек на высокую должность, нужно проводить не только анкетирование, но и психологическое тестирование.

В целом же анкета может включать такие вопросы:

  • какую должность хотите занимать сейчас?
  • желаете сделать карьеру?
  • есть ли желание и/или возможность иногда работать сверхурочно или в выходные дни?
  • как относитесь к командировкам?

Некоторые эксперты отмечают, что прекрасный способ понять личность — списки предпочтений. Предложите ранжировать по степени важности преимущества, которые претендент хотел бы иметь: хороший коллектив, достойную зарплату, перспективы роста, повышение или же получение квалификации, гибкий график работы. Ранжируя список, потенциальный сотрудник отразит предпочтения, тем самым раскроет себя. Можно предложить добавить свой вариант в список.

Как спросить про здоровье в анкете при приеме на работу, составляя бланк 2017

Будут ли задавать вопросы о здоровье, каждый работодатель решает самостоятельно. Это достаточно личный вопрос, ведь он может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Но некоторые сведения считаются важными, ведь они влияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику, позволяют зафиксировать инвалидность или хронические заболевания.

Чтобы не возникло проблем, деликатно спросите:

  • Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с текущим состоянием здоровья?
  • Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для регулярного ухода за родственником?

Нужно помнить, что отказ в трудоустройстве человеку с ограничениями по здоровью, если они не влияют на возможность выполнять работу, может быть поводом для обращения в суд. Подобные ситуации рассматриваются в пользу работника, если комиссия считает, что человек может работать на конкретной должности без ущерба для себя и организации.

Личные качества в анкете для приема на работу (бланк)

Последний пункт первой части анкеты — личные качества. Эти вопросы зачастую вызывают не только негативную реакцию, но и в целом неэффективны. Дело в том, что человек редко может или хочет давать адекватную оценку своим достоинствам и недостаткам. Некоторые работодатели проводят интервьюирование, чтобы выявить личные качества, которое считается более рациональным.

Вопросы в анкете работника при приеме на работу: вторая часть бланк

Первая часть является общей, поэтому вопросы в ней могут быть одинаковыми как для слесарей, так и для руководителей. Вторая же часть опросника является узконаправленной, поэтому она должна адаптироваться для разных категорий работников. С помощью данных вопросов вы должны выявить текущий уровень квалификации, компетенций, опыта и т.д.

Справка

Структура раздела должна преследовать две цели:

  1. дать необходимую информацию о навыках кандидата, поэтому вопросы должны быть о профессии, работе, занимаемых должностях, выполняемых обязанностях;
  2. получить представление о коммуникативных навыках, психической стабильности, поэтому менеджеры спрашивают о причинах смены прошлого места работы, просят назвать нескольких прежних коллег, способных дать адекватную характеристику и рекомендации.

Для получения информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный тест. Если заполняется анкета водителя при приеме на работу, бланк включает вопросы о категории и времени получения прав, опыте вождения. Когда анкетируют программиста, задают вопросы о владении языками программирования, программными продуктами, созданными соискателем.

Раздел составляется непосредственным начальником будущего работника, так как именно он знает, какие навыки потребуются. К разработке этого пункта нужно подходить максимально ответственно. Каким бы ни был коммуникабельным и стабильным кандидат, если он не имеет необходимых трудовых навыков, он не справится с предлагаемой работой. Если вы хотите скачать бланк анкеты при приеме на работу, это можно сделать здесь.

Вместо вывода: форма бланка анкеты при приеме на работу

Объем анкеты должен быть достаточным, но не чрезмерно большим. Рекомендуется задавать вопросы максимально тактично, чтобы не отпугнуть претендентов, а также минимизировать количество личных вопросов. Нужно вносить в анкету для приема на работу (бланк) лишь то, что имеет непосредственное отношение к должности. Закон обязывает кандидата быть честным при предоставлении данных, давая работодателю право расторгнуть договор в случае использования ложных документов (ст. 81 ТК).

Менеджер должен проверить наличие ответов на все поставленные вопросы, сверить данные с паспортом, дипломом и другими документами. При необходимости нужно проверить подлинность документов. Тот, кто их обрабатывает, имеет доступ к персональным данным, поэтому не имеет право передавать их третьим лицам (ФЗ РФ №152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). Согласно закону, ответственность за любые действия оператора несет непосредственный руководитель предприятия.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента