text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Корпоративные мероприятия: выбираем неформатный вариант

  • 15 декабря 2017
  • 1466

Корпоративные мероприятия не должны стать данью моде и скучной обязаловкой для сотрудников. Организуйте неформатный вариант проведения и получите отличную мотивацию в результате.

Совместное празднование юбилеев, Нового года и других значимых для компании праздников призвано сплотить коллектив, подрежать командный дух и улучшить взаимопонимание между коллегами. Для этого к разработке корпоративного мероприятия нужно походить со всей ответственностью, не используя из года в год одни и те же сценарии и шаблоны.

Скачайте документы по теме:

Как разнообразить новогоднее корпоративное мероприятие

Новогоднее корпоративное мероприятие с «перчинкой» переломит годами обкатанный сценарий традиционного корпоратива, внесет новизну. Сотрудники сначала будут заинтригованы, даже немного шокированы, а потом развеселятся и оценят розыгрыш, придуманный HR-службой. Мероприятие с «неожиданным происшествием» запомнится.

Варианты корпоративных мероприятий и качества, которые они развивают (таблица)

Скачать документ >>>

Идея № 1.

Руководитель компании раздвоился

Во время официальной части делового корпоративного мероприятия гендиректор стоит на сцене и говорит речь. Корпоративные мероприятия: выбираем неформатный вариантИ вдруг из-за кулис выходит, аккуратно спускается вниз и неспешно удаляется из зала… Кто? Тоже гендиректор! Случай с раздвоением повторяется еще несколько раз в ходе неофициальной части. Шеф одновременно находится в разных местах, но попадающих в поле зрения. Секрет раскройте, вызвав двух гендиректоров на сцену и представив «двойника».

Что сделать: пригласите хорошего актера, сделайте качественный грим. Позаботьтесь, чтобы актер-двойник был одет так же, как и сам руководитель компании. Утвердив у него идею розыгрыша, обговорите, кто что делает.

Идея № 2.

Украли босса!

Гендиректор подходит к микрофону и начинает поздравительную речь. В этот момент в зал врываются люди в масках, хватают его и уводят под руки. Затем они же закрывают снаружи двери зала. Сотрудники в недоумении, на лице HR-директора неподдельная растерянность. Через пять минут одна из дверей открывается и в помещение вваливаются снеговики-спецназовцы под командованием «крутой» Снегурочки в заиндевевшем бронежилете с лазерной острогой в руках. Они заводят в зал «спасенного» босса.

Что сделать: согласуйте сценарий с руководителем компании и, получив добро, пригласите актеров или специалистов из event-агентства, обязательно заключите договор на корпоративное мероприятие.

Идея № 3.

Не пришли ведущие

В начале праздника HR-директор взволнованно сообщает со сцены: «Генеральный директор задерживается на полчаса. Приглашенные ведущие застряли в пробке. Нужно спасать корпоратив! Реквизит и костюмы для ведущих здесь. Кто возьмет на себя эту роль? Нужны молодой человек и девушка». Находятся активисты, их одевают в костюмы, они начинают импровизировать, придумывать номера. В это время в зал тихо заходят гендиректор и настоящие ведущие. Они аплодируют добровольцам, вручают им призы.

Что сделать: HR должен отрепетировать речь, чтобы ему поверили. Нужны два комплекта костюмов – для настоящих и ненастоящих ведущих. Подробнее про подготовку и проведение необычного новогоднего корпоративного мероприятия читайте в материале.

Тренд: корпоративные мероприятия с активностью социального характера

На подобных корпоративных мероприятиях сотрудники не просто развлекаются, хотя элементы развлечений здесь обязательны, но, помимо этого, участвуют в событиях, важных для других людей, для общества.

Пример 1.

Общественно-полезные работы

Это при социализме в прошлом веке общественно полезные работы выполняли только по принуждению. И в основном те, кто попадал, скажем, в СИЗО на 15 суток. Сегодня люди (особенно молодежь) стремятся быть полезными обществу и воспринимают возможность проявить себя в таком качестве как благо.

Проводите корпоративы:

  • уборка в ботаническом саду,
  • облагораживание детских площадок в детсадах и школах либо территорий, прилегающих к офису,
  • помощь в наведении порядка в интернатах и домах престарелых.

Вы удивитесь, сколько желающих появится среди сотрудников. Атмосфера в коллективе улучшится, лояльность и удовлетворенность персонала возрастут, корпоративная культура мероприятия будет на высоте.

Пример 2.

Кулинарные мастер-классы

Рядовые сотрудники и управленцы (вплоть до топ-менеджеров) вместе учатся готовить какое-либо блюдо – скажем, пиццу, суши, плов или суп-пюре из тыквы с авокадо. Важно, что на мастер-классе все на равных и заняты не производственным вопросом, в котором у кого-то из участников уже давно сформировался непререкаемый авторитет.

В приготовлении блюда ни у кого авторитета нет. Управляет процессом шеф-повар, которого компания приглашает из ресторана или кафе. В конце все пробуют готовые блюда, приготовленные коллегами. Это объединяет и сплачивает команду, вносит во взаимоотношения управленцев и исполнителей здоровую долю неформальности.

Пример 3.

Дни семьи или детская вечеринка

На такой корпоратив приглашают и сотрудников, и членов их семей, детей. Например, на пикник или в загородный пансионат на выходные, на день детей в компании. Формат особенно хорош, если в компании появляется новое подразделение и нужно наладить взаимоотношения между сотрудниками со стажем и новичками.

Ощущая поддержку семьи, сотрудники чувствуют себя более уверенно, а потому охотнее и легче идут на контакт. Кроме того, компания перестает восприниматься как что-то отдельное от личной жизни. Мероприятие помогает установить в коллективе теплые (даже «семейные») отношения. Подробнее про корпоративные мероприятия с активностью социального характера можно узнать в статье.

Читайте также:

Как сплотить команду, не устраивая корпоративных выездов за город 

Предлагаем три оригинальных и действенных альтернативы дорогостоящим и хлопотным корпоративным мероприятиям:

Игра в флорбол – хоккей в зале. Условия: твердый ровный пол и пластиковый мяч. Удары по нему наносятся специальной клюшкой. Например, в компании SoftRock флорбол проводят в офисе. В роли нападающего – гендиректор компании.

Короткий отпуск для благотворительности. В Chegg сотрудникам дают отпуск на пять дней, и они обустраивают детские дома или кормят бездомных. Это сплачивает людей, повышает лояльность.

Офисная олимпиада. В компаниях Snagajob или Zurb специалисты из разных отделов в обеденный перерыв соревнуются в решении профессиональных задач. Появляется дух соперничества, уровень профессионализма повышается.

Свежая идея корпоративного мероприятия для сотрудников предприятия

Традиционный корпоративный формат – банкет + культурная программа – поднадоел и себя исчерпал. Он не помогает достигать бизнес-целей. Ведь корпоратив должен поднимать командный дух и приносить пользу бизнесу компании. А на практике чаще вредит здоровью и дает повод для сплетен.

Если праздник, например день рождения компании, намечается весной, предложите свежую идею корпоративного мероприятия для сотрудников – озеленять город. Совместите свой праздник с полезным делом – посадкой деревьев. Сотрудники активно проведут на свежем воздухе несколько часов. А чтобы не было скучно, продумайте развлечения и праздничную программу, организуйте угощение, приготовьте подарки.

Неформальное общение с коллегами на природе окажет благотворное влияние на обстановку в коллективе, сформирует дружелюбную, командную атмосферу в компании, добавит позитива.

Обратитесь в районную администрацию с просьбой выделить территорию, которая нуждается в озеленении. Чтобы снизить расходы на корпоративное мероприятие и сэкономить на саженцах, рассмотрите варианты питомников за городом. Даже с учетом дороги, обычно там посадочный материал можно приобрести в несколько раз дешевле.

Подготовьте угощение и пригласите на мероприятие не только членов семей сотрудников, но и горожан, а также чиновников. Для этого приготовьте листовки с информацией о том, где, когда и как пройдет субботник.

Пусть компания возьмет на себя обязательство обеспечить участников корпоратива необходимыми орудиями труда. В завершение «зеленого» мероприятия запланируйте установку камня с памятной табличкой, фото сотрудников на память.

Пригласите на корпоратив в формате субботника представителей СМИ. Публикация информации о таком мероприятии повысит рейтинг компании. Благодаря статьям в газетах, радио- и ТV-репортажам вырастет узнаваемость бренда. Люди увидят, что компания – социально ответственное предприятие. А такое предприятие не может быть плохим. Подробнее про организацию и проведение неформатного корпоратива читайте в материале.

В завершение следует добавить, что благодаря неформальным и оригинальным видам корпоративных мероприятий удастся достичь целей, которые обычно ставят предприятия, когда организуют корпоративы. Коллектив станет сплоченным, сотрудники начнут активно контактировать, обсуждать и личные, и производственные вопросы. Новички в неформальной обстановке смогут быстрее адаптироваться. В компании улучшится микроклимат. А руководство предприятия, например, благодаря «зеленому» мероприятию завяжет полезные контакты с представителями администрации района. Таким образом, оригинально организованное корпоративное мероприятие компании поможет достичь и бизнес-целей.

Читайте также:


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.