Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Корпоративные мероприятия

5 декабря 2019
6009
Средний балл: 0 из 5

В статье вы найдете 7 главных форматов проведения мероприятий — от стандартного банкета до корпоративного мюзикла. Для вас примеры корпоративных мероприятий и ссылки для скачивания сценариев.

Материалы по теме:

Цель корпоративных мероприятий

Различные мероприятия — важная часть корпоративной культуры компании. В определение «корпоративные мероприятия для сотрудников компании» входят разные события. К ним относят любое совместное времяпрепровождение сотрудников — спортивные соревнования, субботники, походы на концерты, веревочные курсы, вечеринки. То есть то, что объединяет людей с общими интересами, сплачивает коллектив, помогает лучше узнать друг друга.

Например, есть компании в которых создают команды знатоков и участвуют в корпоративных играх «Что? Где? Когда?». Другие устраивают по выходным совместные походы в лес, или болеют за одну из хоккейных команд. Главное, в процессе такого отдыха сотрудники могут сдружиться, между людьми исчезает недопонимание, что улучшает настрой и повышает производительность труда. 

Результаты опроса HR-ов и сотрудников: какие мероприятия предпочитают разные стороны трудовых отношений

Корпоративные мероприятия

Как организовать корпоратив, который понравится сотрудникам

Главные цели корпоративного мероприятия

Есть несколько целей, которых можно достигнуть с помощью корпоративных мероприятий:

  • укрепить командный дух персонала;
  • сплотить коллектив;
  • создать в коллективе доброжелательную атмосферу;
  • снять межличностные конфликты.

Шпаргалка HR-у: каких целей можно достичь с помощью разных мероприятий

Корпоративные мероприятия

Как рассчитать бюджет на мероприятия

Не стоит забывать, что не каждое совместное мероприятий поможет достичь целей. Неправильный подход к организации досуга нередко ведет к конфликтам, разрозненности. Сотрудники начинают люто ненавидеть друг друга, так как не могут принять ценности, цели оппонента, не разделяют его поведение и т.д.

Пример

Директор компании Илья Сергеевич, в коллективе которого долгое время были натянутые отношения между сотрудниками, решил устроить совместный отдых. Он надеялся, что если работники побудут вместе в неформальной обстановке, они смогут узнать друг друга лучше, подружиться и на работе воцарится мир. Директор пригласил всех сотрудников в ресторан за счет фирмы. Но, спустя час совместный отдых перерос в жуткий скандал. Разгоряченные алкоголем сотрудники устроили драку посреди ресторана. В результате Илье Сергеевичу пришлось утихомиривать хулиганов, платить не только за ужин, но и за разбитую посуду. А отношения между сотрудниками еще больше испортились.

Виды корпоративных мероприятий

Корпоративные мероприятия делятся на два вида:

  • деловые — презентация компании, открытие нового филиала, вручение наград;
  • развлекательные — новогодняя вечеринка, День защитника отечества, Международный женский день, юбилей фирмы. 

Деловые мероприятия, такие как презентации, награждения по итогам года, тренинги, конференции, проводят, чтобы повысить профессиональный уровень персонала, продвинуть бренд компании. Корпоративные и профессиональные праздники, вечеринки, совместны отдых на природе, а также спортивные соревнования помогают создать доброжелательную атмосферу и сплотить людей. 

Подсказки от экспертов журнала «Директор по персоналу»

Корпоративные мероприятия

Составляем бюджет на корпоративные мероприятия. 5 шагов

День рождения компании: как провести, чтобы мотивировать персонал

Взбодрить коллектив, улучшить коммуникации и укрепить команду. Поможет необычный тренинг – танцевальный. Как его проводить

В каком формате провести корпоративные мероприятия: примеры

Любой вид корпоративного мероприятия проводят в том или ином формате. Есть 7 основных форматов. Прежде чем выбрать, как провести корпоративное мероприятие, проанализируйте, каких целей вы достигнете, рассчитайте материальные затраты.

Узнайте мнения сотрудников о том, в каком формате провести корпоратив

Корпоративные мероприятия

Скачать опросник полностью

Формат 1. Банкет

Для чего нужен: для проведения развлекательных корпоративных мероприятий. Банкет в офисе подходит, если есть помещение, в котором разместятся все сотрудники. Плюс — люди будут находиться в привычной обстановке, а компания сэкономит на транспортных расходах. Банкет в ресторане подходит для корпоративов с большим количеством гостей и торжественных случаев. Например, День рождения компании или Новый год.

Чек-лист: как провести идеальный новогодний корпоратив

Корпоративные мероприятия

Скачать чек-лист

Какую пользу приносит: помогает снять напряжение, познакомиться с новыми сотрудниками, пообщаться с руководством в неформальной обстановке. 

Как использовать в работе: используйте для проведения небольших «стандартных» корпоративов: календарный праздник, день рождения сотрудника, завершение проекта. 

Формат 2. Выезд за город (аутдор)

Для чего нужен: выездные корпоративные мероприятия для сотрудников подходят для решения деловых вопросов, развлечения подчиненных.

Варианты развлечений при праздновании корпоратива в усадьбе

Корпоративные мероприятия

Смотреть другие варианты конкурсов

Какую пользу приносит: мероприятие проходит в неформальной обстановке и идеально подходит для формирования командного духа. 

Как использовать в работе: подходит для тимбилдинга, встречи Нового года, юбилея фирмы, спортивных соревнований.

Пример

В жаркое лето фирма ImagingLifе в Екатеринбурге провела корпоратив в открытом бассейне. Сначала гостей развлекала команда девушек-синхронисток. Затем сотрудники соревновались в плавании и нырянии на время. Закончилось мероприятие фуршетом с шампанским, вином, соками, фруктами и мороженым.

Узнайте, что думают сотрудники о корпоративе. Проведите короткий тест.

Корпоративные мероприятия

Интерпретировать результаты

Формат 3. Концептуальный корпоратив

Для чего нужен: для проведения мероприятий с определенной идеей или темой: квест, тематическая вечеринка, ретро-вечеринка, гавайская вечеринка.

Какую пользу приносит: помогает сплотить коллектив и разрешает межличностные конфликты в группе. 

Как использовать в работе: такой формат оживит любую стандартную вечеринку, особенно подходит для празднования дня рождения сотрудника. 

Скачать квесты с подробным описанием:

Формат 4. Корпоративное шоу или мюзикл с участием сотрудников

Для чего нужен: станет лучшим подарком ко дню рождения компании. Режиссер, постановщик и актеры — сотрудники фирмы. 

Какую пользу приносит: помогает показать сотрудникам, что они могут работать эффективно и выдавать результат. 

Как использовать в работе: пригласите профессионального режиссера, возьмите в аренду костюмы и декорации в театре. 

Формат 5. Конкурс

Для чего нужен: создает праздничную атмосферу, снимает напряжение, помогает познакомиться незнакомым сотрудникам. 

Какую пользу приносит: помогает раскрыть новые способности сотрудников, преодолеть стеснительность. 

Как использовать в работе: проводите перед началом праздничных мероприятий для создания атмосферы.

Пример

На новогоднем корпоративе можно провести конкурс «Хорошо ли вы знаете своих руководителей». Участникам нужно сопоставить имена руководителей с фактами из их биографии. Варианты ответов можно оставить в комментариях к викторине. Это поможет лучше узнать не только своих коллег, но и руководителей. Используйте для конкурса специальный опросник.

Формат 6. Презентация компании

Для чего нужен: для празднования дат, связанных с работой предприятия, например, юбилей фирмы. 

Какую площадку выбрать для корпоратива

Корпоративные мероприятия

Как организовать корпоратив, который понравится сотрудникам

Какую пользу приносит: создает положительный имидж фирмы, повышает лояльность сотрудников и привлекает соискателей. 

Как использовать в работе: покажем на примере ростовской фирмы «АСТЕРА». День рождения этой компании по времени близок к городскому празднику Дня древонасаждения, проводимому еще с дореволюционных времен. Презентацию своей компании HR-менеджеры провели по следующему неожиданному сценарию: 

Сценарий корпоративного субботника, посвященного Дню рождения компании

Период времени

Мероприятия

9.45 – 10.00

Прибытие гостей и СМИ, доставка воздушных шаров, угощений

10.00

Вступительное слово генерального директора об участии компании в Дне древонасаждения, о Дне компании

10.15

Освящение аллеи отцом Андреем, настоятелем храма

10.30 – 11.40

Выступление образцового народного фольклорного ансамбля «Феникс». Посадка деревьев

11.45

Блиц-викторина о воде, тепле и «АСТЕРЕ». Приз – брендированный коврик

11.55

Запуск воздушных шариков в небо. Установка памятного камня

Формат 7. Спортивные соревнования

Для чего нужны: станут ярким элементом корпоративных мероприятий на природе. 

Какую пользу приносят: отличный механизм формирования командного духа. 

Учитывайте результаты опроса, чтобы не испортить отношения с подчиненными

Корпоративные мероприятия

Смотреть результаты опроса

Как использовать в работе: будет довольно интересно, если состязание пройдет между разными отделами или же разными фирмами.

Пример

Сотрудники одной фирмы провели незабываемый день на полигоне Алабино Таманской мотострелковой дивизии в Подмосковье. На полигоне было организовано более 70 препятствий для боевой подготовки спецназа. Для преодоления каждого из них нужна была помощь коллег по команде. Соревнования проходили на фоне взрывов, стрельбы и дымовых завес. Сотрудники компании искренне переживали за своих коллег, поддерживали команды.

В конце года проведите опрос сотрудников, чтобы понять, хорошо ли работает HR-служба, руководители подразделений. С помощью него вы сможете оценить и уровень лояльности подчиненных, а на основании результатов разработать план мероприятий на следующий год.

Бланк опросника

Корпоративные мероприятия

Интерпретировать результаты 

Вывод

Закрепите определение корпоративного мероприятия в регламенте компании. Определите частоту проведения праздников, конференций, выездов на природу. Рассчитайте бюджет. Следите за тем, чтобы корпоративы не оказали негативного влияния на компанию. Если нет средств на их проведение, ограничьтесь мозговыми штурмами, которые также ведут к сплочению коллектива.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.