Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Корпоративные мероприятия

  • 5 декабря 2018
  • 2353

В статье вы найдете 7 главных форматов проведения корпоративных мероприятий — от стандартного банкета до корпоративного мюзикла. Для вас примеры корпоративных мероприятий и ссылки для скачивания сценариев.

Цель корпоративных мероприятий

Корпоративные мероприятия — это безусловная и важная часть корпоративной культуры компании. В определение «корпоративное мероприятие» входят разные события. К ним относят любое совместное времяпрепровождение сотрудников — спортивные соревнования, субботники, походы на концерты, веревочные курсы, вечеринки. То есть то, что объединяет сотрудников с общими интересами. Такие корпоративные мероприятия сплачивают коллектив, помогают людям лучше узнать друг друга.

Например, есть компании в которых создают команды знатоков и участвуют в корпоративных играх «Что? Где? Когда?». Другие устраивают по выходным совместные походы в лес, или болеют за одну из хоккейных команд. Главное, в процессе такого отдыха сотрудники сдруживаются, между людьми исчезает недопонимание, что улучшает настрой и повышает производительность труда. 

Главные цели корпоративного мероприятия

Есть несколько целей, которых можно достигнуть с помощью корпоративных мероприятий:

  • укрепить командный дух персонала;
  • сплотить коллектив;
  • создать в коллективе доброжелательную атмосферу;
  • снять межличностные конфликты.

Но, не стоит забывать, что не каждое совместное мероприятий поможет достичь одной из этих целей.

Пример

Директор компании Илья Сергеевич, в коллективе которого долгое время были натянутые отношения между сотрудниками, решил устроить совместный отдых. Он надеялся, что если работники побудут вместе в неформальной обстановке, они смогут узнать друг друга лучше, подружиться и на работе воцарится мир. Директор пригласил всех сотрудников в ресторан за счет фирмы. Но, спустя час совместный отдых перерос в жуткий скандал. Разгоряченные алкоголем сотрудники устроили драку посреди ресторана. В результате Илье Сергеевичу пришлось утихомиривать хулиганов, платить не только за ужин, но и за разбитую посуду. А отношения между сотрудниками еще больше испортились.

Виды корпоративных мероприятий

Корпоративные мероприятия делятся на два вида:

  • деловые (презентация компании, открытие нового филиала, вручение наград и т.д.);
  • развлекательные (новогодняя вечеринка, День защитника отечества, Международный женский день, юбилей фирмы). 

Деловые мероприятия, такие как презентации, награждения по итогам года, тренинги, конференции, проводят, чтобы повысить профессиональный уровень персонала, продвинуть бренд компании.

Корпоративные и профессиональные праздники, вечеринки, совместны отдых на природе, а также спортивные соревнования помогают создать доброжелательную атмосферу и сплотить людей. 

Подсказки от экспертов журнала «Директор по персоналу»

Корпоративные мероприятия

Составляем бюджет на корпоративные мероприятия. 5 шагов

День рождения компании: как провести, чтобы мотивировать персонал

Взбодрить коллектив, улучшить коммуникации и укрепить команду. Поможет необычный тренинг – танцевальный. Как его проводить

Форматы корпоративных мероприятий: примеры

Любой вид корпоративного мероприятия проводят в том или ином формате. Есть 7 основных форматов. Мы подробно расскажем о каждом из них и дадим полезные подсказки и разъяснения. 

Формат 1. Банкет

Для чего нужен: для проведения развлекательных корпоративных мероприятий.

  • Вариант «банкет в офисе» подходит, если есть помещение, в котором разместятся все сотрудники. Плюс – люди будут находиться в привычной обстановке, а компания сэкономит на транспортных расходах.
  • Вариант «банкет в ресторане» подходит для корпоративов с большим количеством гостей и торжественных случаев. Например, День рождения компании или Новый год. Воспользуйтесь гидом по новогодним корпоративам

Какую пользу приносит: помогает снять напряжение, познакомиться с новыми сотрудниками, пообщаться с руководством в неформальной обстановке. 

Как использовать в работе: используйте для проведения небольших «стандартных» корпоративов: календарный праздник, день рождения сотрудника, завершение проекта и т.п. 

Формат 2. Выезд за город (аутдор)

Для чего нужен: для проведения деловых и развлекательных корпоративных мероприятий. 

Какую пользу приносит: мероприятие проходит в неформальной обстановке и идеально подходит для формирования командного духа. 

Как использовать в работе: подходит для тимбилдинга, встречи Нового года, юбилея фирмы, спортивных соревнований.

Пример

В жаркое лето фирма ImagingLifе в Екатеринбурге провела корпоратив в открытом бассейне. Сначала гостей развлекала команда девушек-синхронисток. Затем сотрудники соревновались в плавании и нырянии на время. Закончилось мероприятие фуршетом с шампанским, вином, соками, фруктами и мороженым.

Формат 3. Концептуальный корпоратив

Для чего нужен: для проведения мероприятий с определенной идеей или темой: квест, тематическая вечеринка, ретро-вечеринка, гавайская вечеринка и т.д. В материалах журнала «Директор по персоналу» вы узнаете о новом формате праздника, на котором сотрудники станут его активными участниками

Какую пользу приносит: помогает сплотить коллектив и разрешает межличностные конфликты в группе. 

Как использовать в работе: такой формат оживит любую стандартную вечеринку, особенно подходит для празднования дня рождения сотрудника. 

Скачать квесты с подробным описанием:

Формат 4. Корпоративное шоу или мюзикл с участием сотрудников

Для чего нужен: станет лучшим подарком ко дню рождения компании. Режиссер, постановщик и актеры — сотрудники фирмы. 

Какую пользу приносит: помогает показать сотрудникам, что они могут работать эффективно и выдавать результат. 

Как использовать в работе: пригласите профессионального режиссера, возьмите в аренду костюмы и декорации в театре. 

Читайте в журнале «Директор по персоналу», как провести день рождения компании с пользой для бизнеса

Формат 5. Конкурс

Для чего нужен: создает праздничную атмосферу, снимает напряжение, помогает познакомиться незнакомым сотрудникам. 

Какую пользу приносит: помогает раскрыть новые способности сотрудников, преодолеть стеснительность. 

Как использовать в работе: проводите перед началом праздничных мероприятий для создания атмосферы.

Пример

На новогоднем корпоративе можно провести конкурс «Хорошо ли вы знаете своих руководителей». Участникам нужно сопоставить имена руководителей с фактами из их биографии. Варианты ответов можно оставить в комментариях к викторине. Это поможет лучше узнать не только своих коллег, но и руководителей. Используйте для конкурса специальный опросник.

Формат 6. Презентация компании

Для чего нужен: для празднования дат, связанных с работой предприятия, например, юбилей фирмы. 

Какую пользу приносит: создает положительный имидж фирмы, повышает лояльность сотрудников и привлекает соискателей. 

Как использовать в работе: покажем на примере ростовской фирмы «АСТЕРА». День рождения этой компании по времени близок к городскому празднику Дня древонасаждения, проводимому еще с дореволюционных времен. Презентацию своей компании HR-менеджеры провели по следующему неожиданному сценарию: 

Сценарий корпоративного субботника, посвященного Дню рождения компании

Период времени

Мероприятия

9.45 – 10.00

Прибытие гостей и СМИ, доставка воздушных шаров, угощений

10.00

Вступительное слово генерального директора об участии компании в Дне древонасаждения, о Дне компании

10.15

Освящение аллеи отцом Андреем, настоятелем храма

10.30 – 11.40

Выступление образцового народного фольклорного ансамбля «Феникс». Посадка деревьев

11.45

Блиц-викторина о воде, тепле и «АСТЕРЕ». Приз – брендированный коврик

11.55

Запуск воздушных шариков в небо. Установка памятного камня

Подробнее об этом корпоративном мероприятии читайте в статье журнала «Директор по персоналу»: Свежая идея Дня рождения компании — озеленять город

Формат 7. Спортивные соревнования

Для чего нужны: станут ярким элементом корпоративных мероприятий на природе. 

Какую пользу приносят: отличный механизм формирования командного духа. 

Как использовать в работе: будет довольно интересно, если состязание пройдет между разными отделами или же разными фирмами.

Пример

Сотрудники одной фирмы провели незабываемый день на полигоне Алабино Таманской мотострелковой дивизии в Подмосковье. На полигоне было организовано более 70 препятствий для боевой подготовки спецназа. Для преодоления каждого из них нужна была помощь коллег по команде. Соревнования проходили на фоне взрывов, стрельбы и дымовых завес. Сотрудники компании искренне переживали за своих коллег, поддерживали команды.

Подробнее о этом корпоративном мероприятии читайте в статье «Как сплотить сотрудников, чтобы они проявляли взаимовыручку» журнала «Директор по персоналу». 

Вывод

Цель корпоративного мероприятия — - укреплять командный дух персонала и сплачивать коллектив. Корпоративные мероприятия бывают деловые и развлекательные. Любой вид корпоративного мероприятия можно провести в том или ином формате: банкет, выезд за город, концептуальный корпоратив, мюзикл, конкурс, презентация компании или спортивное соревнование.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.