Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Индексации зарплат не избежать? Законодатели ужесточают требования

  • 2 февраля 2018
  • 859

Согласно законодательству, пока работодатели сами определяют, на сколько и как проводить индексацию зарплаты в организации. Порядок этой процедуры должен быть прописан в ЛНА. Нарушителям – штраф.

Индексацией зарплат называется увеличение размера заработной платы в связи с инфляцией, то есть ростом потребительских цен на услуги и товары. Обязанность проведения работодателем индексации зарплаты, в том числе и в 2018 году, зафиксирована в статье 134 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Обяжут ли работодателей проводить индексацию зарплат?

В Госдуму внесли законопроект, который предполагает, что в Трудовом кодексе будет указано, на сколько нужно провести индексацию зарплаты в организации. Предполагается, что прямо в законе установят, на сколько минимально повышать оплату труда.

Процентные надбавки к заработной плате

Скачать документ >>>

Компании и сейчас обязаны проводить индексацию зарплат. Но только в том случае, если порядок этой процедуры установлен в ЛНА. Но работодатели его в ЛНА не прописывают и годами не повышают зарплаты. Индексации зарплат не избежать? Законодатели ужесточают требованияКоэффициент будет определяться отдельно для каждого региона. Не индексировать зарплату в 2018 году в России можно тем работникам, у которых она превосходит десятикратный размер прожиточного минимума, установленного в регионе, в том числе и бюджетникам.

По прогнозам экспертов у законопроекта есть все шансы быть принятым. Ведь положение об индексации в Трудовом кодексе – узкое место. По сути, неработающая статья. И законодатели понимают, что работодатели безнаказанно ее игнорируют.

Между тем, сейчас государство все пристальнее следит, как компании выплачивают зарплаты. Вероятно, оно устранит возможность обходить требование Трудового кодекса по индексации зарплаты сотрудникам, в том числе и бюджетникам в 2018 году. Подробнее о последних новостях в этой области читайте в материале.

Читайте также:

Как правильно оформить индексацию зарплаты всем сотрудникам

Для проведения индексации зарплаты с 1 января 2018 в организации в целом необходимо прописать порядок и периодичность индексации зарплаты в коллективном договоре или локальном нормативном акте по предприятию. Если этого не сделать, работодателя могут привлечь к административной ответственности, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

После этого нужно проверить, не принято ли в вашей профессиональной отрасли специальное соглашение, определяющее порядок индексации. Если такое соглашение принято, сверить, тот ли финансово-экономический показатель для индексации вы используете.

ПРИМЕР

В сфере печати, СМИ и телерадиовещания действует отраслевое соглашение за 2015-2017 годы, утвержденное Российским профсоюзом работников культуры, Роспечати от 10 ноября 2014 г. В качестве такого показателя обычно принимают индекс роста потребительских цен с сайта Росстата, размер инфляции, указанный в Законе о бюджете, или процент роста прожиточного минимума трудоспособного населения в стране или регионе. Аналогично рассчитывают и индексацию зарплаты бюджетникам в 2018 году.

Если все верно, необходимо издать приказ о проведении индексации зарплат, определить число и месяц, когда оклалы будут проиндексированы. Ознакомить сотрудников с приказом под подпись. Даже если вы установили периодичность индексации, каждый раз, когда ее проводите, оформляйте соответствующий приказ.

В завершение необходимо провести необходимые расчеты, определить, какими станут зарплаты сотрудников после индексации.

Справка

При этом помните, что индексации подлежит:

  1. оклад,
  2. тарифные ставки,
  3. сдельные и повременные расценки.

Доплаты, надбавки, премии и пособия можно не индексировать.

Следует учитывать, что индексация и повышение зарплаты – это разные понятия. Индексация обязательна для компаний, а повышение – нет. При желании и наличии финансовой возможности работодатель может повысить зарплату в любое время и кому захочет, независимо от уровня инфляции. А проводить индексацию зарплат обязательно в отношении всех сотрудников без исключения. Подробнее о порядке индексации и оформлении соответствующих документов читайте в статье.

Может ли сотрудник через суд потребовать проиндексировать зарплату, если в ЛНА организации индексация не предусмотрена?

Рассмотрим пример судебного иска сотрудника агрохимического холдинга, работавшего на предприятии с 2009 года. В начале 2015 года работник подал иск в суд с требованием обязать холдинг проиндексировать зарплату с учетом уровня инфляции. Сотрудник утверждает, что с 2009 года его зарплата ни разу не индексировалась, хотя статья 134 ТК РФ обязывает компанию делать это.

При всей кажущейся логичности требований сотрудника холдинга, по мнению юристов,  у него мало шансов, чтобы выиграть дело в суде. Составляя исковое заявление, сотрудник попытался как бы предвосхитить возможные вопросы компании и суда, и дать на них ответы. Первый вопрос: «Пытался ли истец решить вопрос с работодателем с помощью переговоров перед тем, как обратиться в суд?»

В иске истец указывает, что с 2009 года он трижды обращался к руководству компании с просьбой индексировать заработную плату, но получал отказ. В подтверждение этого сотрудник распечатал переписку с руководством и HR-службой компании и приложил листы к исковому заявлению.

Второй вопрос: «Не пропущен ли срок для обращения в суд (по ст. 392 ТК РФ – три месяца, когда стало известно о нарушении права)? Ведь в иске речь идет о периоде работы за 2009–2014 годы». Сотрудник сослался на пункт 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 и сделал вывод, что нарушение носит длящийся характер, а обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Значит, срок для обращения в суд не пропущен.

Ссылка на постановление Пленума ВС РФ некорректна и несостоятельна. В обоснование того, что срок для обращения в суд не пропущен, сотрудник, как было сказано, ссылался на пункт 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Но там идет речь о случае, когда заработная плата была начислена, но не выплачена. В споре же нет такого факта, что некая зарплата была работнику начислена, но не выплачена. Все, что начислялось, то и выплачивалось. Поэтому опираться на этот пункт постановления Пленума ВС РФ в данном случае нельзя.

То, что в компании нет ЛНА, предусматривающего индексацию зарплаты, якобы ничего не значит. Сотрудник в своем иске отметил, что отсутствие в холдинге локального нормативного акта, предусматривающего индексацию заработной платы и прописывающего, как она производится, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать статью 134 ТК РФ. Он должен повышать зарплату с учетом индекса роста потребительских цен.

Все эти доводы сотрудника небезупречны. Поэтому холдингу надо подготовить свои контрдоводы. Срок для обращения в суд все же пропущен, стоит указать на это в отзыве на иск.

Напомните в отзыве на исковое заявление, что в статье 392 ТК РФ говорится, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сотрудник пишет в своем исковом заявлении, что раньше он не раз обращался к работодателю с просьбой проиндексировать зарплату и получал отказ. Следовательно, работник давно знал о том, что его права якобы нарушены. И три месяца с тех пор давно истекли (прошли годы). Следовательно, срок для обращения в суд пропущен.

Если в компании нет локального акта об индексации зарплат, ее могут оштрафовать. Но как индексировать, за нее никто не решит. Предприятию может грозить штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, согласно ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Хотя статья 134 ТК РФ обязывает работодателя «повышать уровень реального содержания заработной платы, включая ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», сотрудник, подавший иск, ошибочно трактует положения этой статьи.

Ее нормы являются отсылочными, а не нормами прямого действия. Кроме того, в ней же говорится, что индексация зарплат проводится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если в таком документе не определено, как и на сколько именно индексируется зарплата в организации, суд не может за работодателя устанавливать порядок индексации.

Если компания приведет все эти доводы на суде, то ее шансы выиграть дело будут очень высокими. Однако в каждой схожей правовой ситуации могут быть свои нюансы, зачастую кардинально меняющие дело. Подробнее про обязанность работодателя индексировать зарплату и о законодательных требованиях читайте в материале.

Читайте также:


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.