text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Тест Равена: особенности проведения и интерпретации результатов

  • 7 февраля 2018
  • 1823

Тест Равена предназначен для изучения логичности мышления человека. Более подробно об особенностях его проведения, интерпретации результатов — читайте в материале статьи.

Разновидности серий теста Равена

Прогрессивные матрицы Равена были разработаны в соответствии с традициями английской школы изучения интеллекта человека, согласно которым лучшим способом измерения фактора "g" считается выявление отношений между рядом абстрактных фигур. Тест — это испытание способностей воспринимать конкретные формы, охватывать их особенности, взаимные отношения, характер. Сам автор не считает, что так можно производить точные измерения абсолютного интеллекта, поэтому результат теста Равена лучше рассматривать в комплексе с другими исследованиями.

Скачайте документы по теме:

Тест Равена состоит из 60 таблиц или 5 серий. В каждой серии содержатся задания по нарастающей трудности. В то же время характерно усложнение заданий от серии к серии. Испытуемому человеку представляют рисунки с фигурами, которые связаны между собой. Одной фигуры не хватает, но внизу она располагается среди 6-8 других элементов.

Тест Равена

Скачать документ >>>

Задача — установить закономерность, которая связывает между собой фигуры на самом рисунке.

Тест Равена: особенности проведения и интерпретации результатов

На опросном листе нужно указать номер искомого элемента из предлагаемых вариантов. При решении заданий выступает три психических процесса: внимание и внимательность; восприятие и восприимчивость; мышление и понятливость.

Существует несколько вариантов теста. Цветной предназначается для детей от 5 до 11 лет, но иногда его применяют для лиц старше 65 лет. Черно-белый оптимально подходит для обследования подростков 14-16 лет, а также взрослых 16-65 лет. Испытуемый должен знать описание теста Равена, чтобы справиться с задачей. Нередко человек не может сориентироваться, что от него требуется.

В серии А применяется принцип установления взаимосвязи элементов в структуре матриц. Задание заключается в дополнении не хватающей части изображения одним из фрагментов, который приведен в таблице. Выполнение задания требует тщательного анализа структуры изображения и обнаружения особенностей в одном из фрагментов. Затем выполняется слияние фрагмента, сравнение с окружением части таблицы.

Серия В теста Равена выстроена по принципу аналогии между несколькими фигурами. Обследуемый человек находит принцип, по которому построена отдельная фигура, а потом подбирает недостающий фрагмент. При этом нужно определить ось симметрии, по которой расположены фигуры.

Серия С основана на принципе прогрессивных изменений в элементах матриц. Эти фигуры усложняются, происходит непрерывное их развитие. Обогащение фигур дополнительными элементами подчиняется конкретному принципу, обнаружив который, удастся подобрать недостающую фигуру и успешно пройти тест Равена.

Серия D выполнена по принципу перегруппировки элементов в матрице. Человек должен найти перегруппировку, происходящую в горизонтальном, а также в вертикальном положении.

Серия Е основывается на принципе разложения фигур изображения на отдельные элементы. Недостающие фигуры удастся найти, поняв принцип синтеза и анализа фигур.

Необходимо правильно проводить прогрессивный тест Равена, в противном случае результаты будут недостоверными. При этом можно отметить, что далеко не все люди способны успешно его пройти, так как он отличается сложностью. По этой причине его желательно проводить в комплексе с другими методами, чтобы в полной мере оценить претендента на должность.

Читайте также:

Методика проведения теста Равена

О предназначении теста Равена сотрудникам можно сказать: «Все исследования проводятся в научных целях, поэтому требуется добросовестность, обдуманность, а также искренность и точность. Данный тест предназначается для определения логичности мышления». Учитывайте, что если проводить различные тестирования слишком часто, но не объяснять специалистам их предназначение, они будут подозрительно относиться к ним. У ряда работников снизится лояльность, а психологический климат ухудшится.

При проведении теста Равена возьмите таблицу и откройте для показа первую страницу: «На рисунке недостает одной фигуры. Справа изображено 6-8 фигур с нумерацией, но только одна из них является искомой. Нужно определить закономерность, которая связывает между собой фигуры, а затем указать номер элемента в листке».

Во время выполнения задач требуется контролировать, чтобы сотрудники не списывали друг у друга. По истечении времени подайте команду: «Закрыть таблицы!». Соберите бланки и таблицы. Проверьте, чтобы в верхнем правом углу бланка был проставлен номер обследуемого человека, в противном случае не удастся установить, кто успешно прошел тест Равена, показав высокие результаты.

Тест регламентирован во времени — на его прохождение отводится всего 20 мин. Соблюсти время получится, если следить, чтобы до команды «Приступить к выполнению» испытуемый не открывал таблицы, не подсматривал. По истечении 20 минут подается команда «Всем закрыть таблицы».

Распространен и комбинированный вариант теста Равена: задания выполняются без ограничения по времени, но отмечается, сколько именно выполнено за первые 20 минут. Получается, что тест может использоваться как для оценки скорости мышления, так и результативности. Выбор режима осуществляется в зависимости от целей и условий.

Тест Равена: интерпретация полученных результатов

Правильное решение задания оценивается в один балл, затем подсчитывается общее число баллов по таблицам и по сериям. Полученный показатель рассматривается в качестве индекса интеллектуальной силы человека, а также его умственной производительности.

Показатели выполнения заданий по сериям сравнивают со среднестатистическими результатами, но учитывают разницу между ними. Такая разница помогает судить о надежности полученных данных. При этом интерпретация результатов теста Равена зачастую доставляет трудности, поэтому его должен проводить эксперт, хорошо разбирающийся во всех нюансах.

Справка

Тест Равена: обработка результатов

  1. первая степень (более 95%) — высокий интеллект;
  2. вторая степень (75-94%) — выше среднего;
  3. третья степень (25-74%) — средний интеллект;
  4. четвертая степень (5-24%)— ниже среднего;
  5. пятая степень (менее 5%) — дефект.

При решении задач внимание напряжено, поддерживает стремление к решению. Оно требует высокой концентрации. При снижении внимания появляются ошибки. Испытание матрицами не является тестом «всеобщего интеллекта», а помогает оценить остроту и точность внимания, ясность мышления. В этом случае речь идет об определении имеющейся способности к систематизации в мышлении, планомерности и методичности, а не об интеллекте. Учитывайте это, выполняя интерпретацию теста Равена. Если человек набрал малое количество баллов, нельзя с уверенностью сказать о низком интеллекте.

Никогда напрямую не используйте результаты оценки для повышения или увольнения сотрудника. Если вы сталкиваетесь с необходимостью увольнения, то вряд ли это можно решить с помощью оценки. Потому что чаще всего при увольнении принимается во внимание не уровень знаний, а то, как человек подходит к делу. Если говорить о повышении, то они происходят через открытые конкурсы, без учета результатов оценки.

Доверяйте не только результатам тестов, но и мнению менеджера. За проведением тестов можно не заметить нестандартного подхода, уникальности человека. Поэтому субъективное мнение руководителя очень важно, ведь необходимо определить не только знания, но и ценности будущего сотрудника. Они, может быть, и есть самое главное.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.