Кликните и получите скидку на подписку 3 300 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Игры на сплочение коллектива

  • 18 декабря 2018
  • 2318

Игры на сплочение коллектива взрослых можно проводить с минимальными затратами прямо в офисе. Как выбрать программу тренинга и какие игры в нее включить, расскажем в статье. Бонус – сценарии 6 игр, которые помогут сплотить коллектив и тест Сишора, с помощью которого можно определить индекс групповой сплоченности.

Зачем проводят игры на сплочение коллектива взрослых

Тимбилдинг (от англ. team building – построение, создание команды) — не просто модный термин, а комплекс тренингов, участие в которых поможет персоналу компании найти точки соприкосновения и сделает коллектив более сплоченным.

Для любого бизнеса важно, когда сплоченный коллектив действует как одно целое — каждый сотрудник выполняет поставленную перед ним задачу, чувствует ответственность перед коллегами. Взаимодействие в таком коллективе основано не на конкуренции, а на здоровом соперничестве, поддержании соревновательного духа. 

Главная причина, по которой снижается сплоченность коллектива — отсутствие взаимопонимания между руководителями и подчиненными. Эксперт журнала «Директор по персоналу» расскажет, как улучшить взаимопонимание между сотрудниками, создав атмосферу вовлеченности

Но нужно помнить, что если проводить игры на сплочение коллектива взрослых формально, это станет для персонала скучной обязанностью. Так невозможно добиться хорошего результата. 

Опыт HR

Игры на сплочение коллектива


Марина Касьянова, директор по персоналу авиакомпании «ЭйрБриджКарго»
уверена, HR — не только профессия, но и призвание. Если работать формально или ради статуса, успеха не достичь. Нужно в первую очередь…

Читать интервью


По какому принципу выбирать коллективные игры на сплочение коллектива

В специальной литературе и интернете можно найти множество игр, которые проводят, чтобы сплотить рабочий коллектив. 

Подбор игровых тренингов нужно проводить с учетом 3 базовых целей:

Цель №1. Помочь членам команды лучше узнать друг друга, выявить их сильные стороны, определить характер каждой личности, ее роль в коллективе.

Цель №2. Наладить взаимоотношения между членами команды, создать между ними доверие, решить проблемы взаимопонимания.

Цель №3. Развить в сотрудниках определенные навыки, которые им необходимы для повышения личной эффективности. 

Немаловажно определиться с финансированием и временем проведения тренингов на сплочение:

Бюджетный вариант. Проводят силами службы персонала компании. Используют офисные помещения компании. Набор реквизита минимальный.

Продвинутый вариант. Тренинги проводят приглашенные внешние коучи. Чаще всего это происходит в выходные с выездом на природу. В тренинге используют специально разработанные программы. 

Эксперты «Системы Кадры» поделятся секретом, как помочь новичку быстрее изучить оргструктуру организации

6 игр, которые помогут сплотить коллектив

Предлагаем провести с вашими сотрудниками 6 игр на сплочение коллектива. Они помогут создать успешную команду. Эти игры не потребуют от вас отдельного помещения или привлечения внешних специалистов. 

4 совета от HR-практиков:

Совет №1. Перед занятием проведите разминку — это поможет участникам расслабиться, снять напряжение после работы.

Совет №2. Перед каждой игрой коротко и доступно изложите ее правила.

Совет №3. Ситуации в играх не должны повторяться, чтобы участники каждый раз учились находить новые решения.

Совет №4. По результатам игр проведите обсуждение и обмен мнениями. 

Коллективные игры на сплочение членов нового коллектива

Игра «Распутайте узел»

Число участников: 8-20 человек

Время проведения: 15-30 минут

Правила: участники встают в круг, лицом к его центру. По команде тренера они вытягивают вперед правые руки и в случайном порядке берут руку другого человека, стоящего напротив. Затем это повторяется с левыми руками. Цель игры — распутать образовавшийся узел как можно быстрее. У каждого новичка есть возможность в ходе тренинга проявить свои качества – администраторские, лидерские и т.д. 

Игра «Пойми меня без слов»

Число участников: 8-20 человек

Время проведения: 15-30 минут

Правила: участники разбиваются на две команды. Одна команда выбирает своего представителя и загадывает слово, которое он должен проиллюстрировать другой команде жестами. Вторая команда должна отгадать загаданное слово, задавая наводящие вопросы. Отвечать на них представитель первой команды может только молча — утвердительно кивая или отрицательно качая головой. Побеждает та команда, которой удается быстрее разгадать загаданное соперниками слово. 

Игры на сплочение коллектива взрослых

Игра «Головоломка по бартеру»

Число участников: 8-20 человек

Время проведения: 30-45 минут

Правила: участники делятся на 3-4 группы в равном количестве. Каждая группа может выбрать для своей команды название. По числу групп берут и перемешивают головоломки, например, пазлы с различным рисунком. Части головоломок раздают в равном количестве каждой группе. Задача участников, входящих в одну группу — как можно быстрее найти недостающие части своей головоломки и собрать ее. При этом чтобы получить свое, можно использовать обмен, подкупы и интриги, а также мешать и запутывать соперников. 

Игра «Творим вместе»

Число участников: 8-20 человек

Время проведения: 30-50 минут

Правила: для проведения игры тренер должен подготовить большой лист бумаги и различные материалы, из которых участники должны сделать тематический коллаж. Потребуются газетные и журнальные вырезки, фотографии, фломастеры, цветная бумага, наклейки и пр. Темы для изготовления коллажа или картины можно выбрать связанные с рабочими буднями. 

Психологические игры на сплочение коллектива взрослых

В сложившихся коллективах можно проводить психологические игры на сплочение коллектива взрослых. Цель — снять напряженность, уменьшить количество конфликтов и улучшить взаимопонимание. 

Игра «Наши вопросы»

Число участников: 8-20 человек

Время проведения: 15-30 минут

Правила: участникам раздают одинаковые листки бумаги. На них каждый пишет вопрос, который он не может озвучить, но который его волнует. Листки все бросают в одну коробку. Тренер достает их оттуда и зачитывает вслух. Ответ может дать любой желающий или тот участник, которого назначит тренер. 

Игра «Свеча доверия»

Число участников: 10-12 человек

Время проведения: 10 минут

Правила: участники встают в круг, лицом друг к другу. Один человек встает в центр круга, скрестив руки на груди и закрыв глаза. Он наклоняется и остальные по очереди подхватывают его и медленно передают по кругу по часовой стрелке. Человек, стоящий в центре, должен преодолеть страх и довериться остальным членам команды. Через 5-6 минут процесс постепенно останавливается. Все участники игры должны пройти это испытание, а затем рассказать о своих ощущениях. 

Определить индекс групповой сплоченности можно с помощью теста Сишора. Вы найдете его в «Системе Кадры».

Скачать ключ к тесту можно здесь

Вывод

Используйте возможности коллективных игр на сплочение коллектива, чтобы создать благоприятную и комфортную рабочую атмосферу. С помощью игр можно повысить мотивацию персонала даже при небольшом бюджете.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.