Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Игры на сплочение коллектива – улучшаем командность и взаимовыручку

  • 8 февраля 2018
  • 1868

Игры на сплочение коллектива позволят устранить сложности в коммуникациях между сотрудниками и в разы повысить эффективность работы.

Игры на сплочение коллектива – это эффективное средство формирования интереса к коллективной деятельности. В этой сфере отлично зарекомендовали себя психологические игры для взрослых – различные тренинги и совместные спортивные мероприятия.

Скачайте документы по теме:

Заставьте управленцев выживать в лесу, они быстро станут командой

По примеру одной крупной корпорации для сплачивания персонала в единый коллектив устройте им корпоративную игру на природе – в условиях, приближенных к экстремальным. Управляющие сотрудники этой компании в течение нескольких дней прокладывали в лесу маршруты по карте, переправлялись через реки, учились разжигать костер и готовить еду.

Деловая игра «Башня из бумаги»

Это помогло, во-первых, наладить коммуникации между руководителями подразделений и филиалов, превратить их в команду. Во-вторых, вывести управленцев из зоны комфорта и побудить развиваться.Игры на сплочение коллектива – улучшаем командность и взаимовыручку

В естественной, живой ситуации, чтобы справиться с задачами, управленцам пришлось сплотиться и действовать сообща. Условия максимально соответствовали требованиям игры на выживание: густая тайга, трасса длиной в сто километров и в конце этой трассы – река шириной около ста метров, а на другой стороне – почти отвесная гора, препятствие, которое очень трудно преодолеть.

Перед выездом сотрудников предупредили, что нужно взять с собой рюкзаки, спортивную одежду, кроссовки, шерстяные носки, воду, а вот обувь на каблуках женщинам брать не стоит. Попросили предупредить родных, что может быть плохая связь.

Все участники распределились по командам случайным образом. Руководителей привезли к начальной точке маршрута и сказали, что здесь начинается игра. Нужно пройти по определенным координатам и в пятницу вечером прийти в конечную точку. Там каждый получит билет домой, отъезд – в субботу. За каждой командой был закреплен инструктор. Он провел для участников инструктаж, но ничего конкретного о маршруте не сказал.

Инструктор выдал команде конверт. В нем была карта с маршрутом движения и с определенным точками, оказавшись в которых требуется решить какие-либо задачи. Справившись с этим, команда получает координаты следующей точки. И так, пока не дойдет до финальной точки сбора.

В первый день предстояло также пройти 15 километров по глухому лесу налегке и прийти на базу. Там участникам объясняли, как управлять рафтами, разжигать костер, готовить еду, очищать воду в болоте, чтобы ее можно было пить, связываться по рации, передавать сигналы бедствия.

Топ-менеджеры не возглавляли команды, чтобы позволить другим управленцам (молодым и начинающим, очень перспективным) наработать опыт руководства людьми. Вообще, участниками тренинга на выживание стали ключевые сотрудники, которым постоянно приходится взаимодействовать в различных проектах.

Читайте также:

Были организованы игры и упражнения, выполнив которые управленцы получали вещи, которые пригодятся в будущем – пилы, топоры, гвозди, молотки, веревки. И все это нужно было нести самим. К тому же во второй день участники сплавлялись по реке на рафтах. И требовалось следить за тем, чтобы не намочить палатки.

Некоторые люди приходили и от бессилия падали в палатку. Те, у кого оставались силы, готовили ужин. Потом все собирались, чтобы перекусить у костра. Люди проявляли взаимовыручку, поддерживали друг друга – словом, демонстрировали те качества, ради которых все это и устроили. Каждый понимал, что от него зависит, будет ли выполнено задание. Например, если он не найдет соль или спички, все останутся голодными.

Справка

Итог тренинга:

Такой тренинг на выживание имел огромный эффект, пропали сложности в коммуникациях. Раньше люди даже не знали, как зовут некоторых их коллег и как они выглядят. После авантюрного приключения они узнали друг друга лучше. Управленцы стали много общаться неформально, собираться в пятницу и в выходные, ездить в велотуры. Люди стали помогать друг другу не только в том случае, когда их попросят. Эффективность работы выросла в разы. Подробнее про корпоративные игры на сплочение коллектива в офисе читайте в статье.

«Всем выйти из сумрака», или Как «Ночной дозор» поможет сплотить ваш коллектив

«Ночной дозор» – то ночной городской квест, психологическая игра на сплочение коллектива, включающая в себя экстремальные и логические задания. Команды, в каждой из которых есть штаб и несколько экипажей, снаряженные фонарями, ноутбуками, обеспеченные мобильной и интернет-связью, с десяти вечера субботы до семи утра воскресенья ищут в городе место, зашифрованное в загадках.

Загадки поступают командам по Интернету. Например, найти в какой-либо городской локации заветный код, который служит подсказкой и дает право перейти на следующий уровень игры. Всего уровней 10. Зашифрованные коды могут находиться где угодно: от подъезда жилого дома, куда еще надо попасть, до разрушенных зданий и сараев. Смысл в том, чтобы быстрее других найти тайное место и стать победителем.

Сплотить сотрудников, чтобы они проявляли взаимовыручку в работе, поможет командно-спортивная игра – забег на 10 км с препятствиями

Совместные игры для сплочения коллектива на работе с испытаниями – преодолевание огненно-штурмовой полосы, препятствий из колючей проволоки, переправа через реку, подъем на скалы, проход по подземным тоннелям – это эффективное средство сплачивания коллектива. Как показывает практика, оно работает лучше, чем пара часов тренинга в офисе или обычный тимбилдинг.

Справка

Участие в мероприятии

Чтобы поучаствовать в мероприятии, нужно обратиться к организаторам этой игры. Она проходит на полигоне Алабино Таманской мотострелковой дивизии в Подмосковье (Наро-Фоминский район, пос. Калининец).

В основе игры-тренинга на сплочение коллектива – элементы боевой и психологической подготовки спецподразделений. Например, участник должен забраться на вершину трех контейнеров, стоящих друг на друге (высота – примерно 10 метров), по сетке перелезть на другие контейнеры и спуститься по пожарным трубам.

Без помощи коллег по команде этого не сделать. Всего на трассе организовано более 70 препятствий. И все это на фоне взрывов, стрельбы, дымовых завес. Увлекательно! Люди начинают общаться искренне и эмоционально, поддерживают друг друга, сплачиваются, оказывают друг другу помощь и поддержку.

В этом году гонка пройдет в формате всероссийского чемпионата. Забеги пройдут в Москве и еще 6 городах России – Калининграде, Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Челябинске и Владивостоке. Сезон завершится в сентябре финальным соревнованием. В нем примут участие команды-победители забегов сезона. До участия в забегах сотрудники компаний мало ассоциировали себя с супергероями. Но после их самооценка изменилась. Судя по отзывам, участие в гонке стало для них одним из самых запоминающихся моментов в жизни. Это эффективное командообразущее мероприятие.

Участники разделяются на взводы, есть судьи и инструкторы. Команды стартуют взводами по 20 человек в сопровождении инструктора и военнослужащего. В условиях, приближенных к военным, каждый сотрудник раскрывается, показывает, на что способен. Например, когда переносят бревна, связанные цепью, члены команды проявляют эмпатию, умение понимать другого без слов (иначе конструкция развалится).

На каждом препятствии дежурят судьи. Они объясняют правила и фиксируют, как взвод справляется с испытанием. Кроме того, к каждому взводу приставляется инструктор. Он бежит вместе с участниками, объясняет, как преодолеть то или иное препятствие, поддерживает отстающих. По всей трассе дежурят медицинские бригады, оборудованы пит-стопы с водой.

К гонке не допускаются лица моложе 18 лет. По полу ограничений нет. Могут участвовать и мужчины, и женщины. Кстати, обычно около 45% участников – женщины. Всех участников гонки кормят на бесплатной полевой кухне. Подробнее про организацию командных игр на сплочение коллектива читайте в материале.

Читайте также:


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.