Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Социальные гарантии для работников разных сфер

  • 9 февраля 2018
  • 619

Социальные гарантии подразделяются на обязательные, которые установлены законодательно, и дополнительные. Подробно о правах, льготах и иных выплатах различного характера, на которые могут рассчитывать работники, читайте в материале статьи.

Социальные гарантии: общая информация

Социальные гарантии работникам образуют большую базу норм в сфере труда, которая рассматривается в нескольких аспектах. Например, государство пытается установить единые принципы взаимоотношений между сторонами трудового договора, минимизировать последствия зависимости сотрудника от работодателя. При этом с точки зрения организации права и гарантии позволяют создавать такие условия труда, которые привлекательны для специалистов.

Скачайте документы по теме:

Социальные гарантии организации государственного уровня бывают:

  • общегосударственными — установлены ТК РФ для всех;
  • отраслевыми — соответствуют определенным законодательным актам в зависимости от труда в определенных отраслях;
  • региональными — вводятся законами на уровне субъекта.

Анкета для оценки качества медицинских услуг добровольного медицинского страхования

Скачать документ >>>

Отраслевые, а также региональные гарантии в некоторых случаях существенно расширяют гарантии, которые зафиксированы в ТК РФ. 

Социальные гарантии для работников разных сфер

Они обуславливают наличие принципиальных различий, имеющихся в различных сферах и регионах. Для организаций, принадлежащих к конкретной отрасли или же региону, предоставление сотрудникам социальных гарантий является обязательным.

Работодатели вправе расширять круг социальных прав и гарантий работников, возлагая на себя дополнительные обязательства. При этом трудовое законодательство никак не ограничивает их в этом, соответственно, руководством могут разрабатываться целые программы, направленные на удержание и заинтересованность кадров в длительном сотрудничестве.

Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ

Наибольшее количество социальных гарантий сотрудников содержит текст ТК. Одна часть выделена в специальный раздел, другая — включена в тексты глав, к теме которых они относятся. Так, например, включены в главы гарантии, связанные:

С заключением трудового договора (глава 11):

  • ограничение возраста для допуска к труду и определение причин, которые запрещают отказ в приеме на работу (статьи 63 и 64);
  • установление списка предъявляемых при трудоустройстве документов, обязательность письменного оформления условий взаимоотношений сторон (статьи 65–68);
  • обязательность медицинских осмотров при трудоустройстве в компанию, деятельность которой связана с вредом или же опасностью для здоровья взрослого населения, а также лиц моложе 18 лет (статья 69);
  • ограничение условий для испытательного срока, обязательность его обсуждения до начала работ, учет вероятности неудовлетворенности трудом (статьи 70, 71).

С предоставлением отдыха (глава 19):

  • ограничение продолжительности основного и дополнительного отпуска, связанного с вредом или опасностью, а также предоставляемых дней отдыха за ненормированный график (статьи 115, 117, 119);
  • социальные гарантии сотрудников включают обязательность предоставления ежегодного отпуска с возможностью переноса или разделения по частям (статьи 122, 124 и 125);
  • недопустимость замены основного отпуска различными выплатами, но обязательность оплаты за неиспользованные дни отдыха при увольнении специалиста (статьи 126 и 127).

Возможно, вам будет интересно узнать:

С установлением зарплаты (глава 21):

  • использование единой системы оплаты труда, сроков расчета, которые не допускают ущемление прав сотрудника (статьи 135, 136, 140);
  • повышенная оплата за труд в особых условиях (статьи 147–149, 154), сохранение повышенной оплаты при вынужденной работе на должности более низкой квалификации (статьи 150, 151);
  • установление минимальной границы доплаты за работу сверхурочно, в выходные или же праздничные дни (статьи 152, 153).

С выполнением требований охраны труда (главы 34–36):

  • принятие мер, которые приводят условия труда к безопасным (статьи 212–214 и 219, 220);
  • обеспечение всеми необходимыми средствами защиты, профилактика профессиональных заболеваний также относится к социальным гарантиям трудовых прав работников (статьи 221–223).

С возмещением ущерба, который был причинен (глава 38):

  • из-за лишения возможности трудиться (статья 234);
  • через ущерб имуществу (статья 235);
  • из-за задержки выплат заработной платы сотрудникам (статья 236);
  • в результате морального вреда (статья 237).

С отнесением к конкретной категории лиц (глава 41):

  • беременным сотрудницам, а также имеющим детей лицам (статьи 253–264);
  • работникам до 18 лет (статьи 265–271);
  • руководителям (статья 279);
  • совместителям (статьи 286 и 287);
  • принятым по срочному договору, работающим вахтовым методом или сезонами (статьи 289–291 и 295, 299, 302).

В особый раздел ТК отнесены социальные гарантии работникам организации, которые связаны с направлением в командировки (глава 24). Они обязывают работодателя сохранять за работником место работы, среднюю зарплату и возмещать расходы, связанные с поездкой. Эти же гарантии закреплены за лицами, выполняющими государственные или общественные обязанности, что отражено в 25 главе.

Сотрудникам, получающим дополнительного образования в первый раз, если опираться на 26 главу, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск на время учебы определенной продолжительности. При этом такой отпуск возможен лишь в том случае, если работник приносит справку из учебного заведения.

Социальные гарантии и компенсации для педагогов, медицинских работников и сотрудников полиции

В законодательстве предусмотрены социальные гарантии и для педагогических работников. Они установлены ТК (ст. 333–335) и законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 года под № 273-ФЗ (п. 5 ст. 47). К ним относится сокращение рабочего времени, получение дополнительного образования, удлиненный отпуск, досрочная пенсия, обеспечение социальным или специализированным жильем и т.д.

Устанавливая социальные гарантии для медицинских работников, ст. 72 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 года под № 323-ФЗ дает отсылку к статьям, содержащимся в ТК. Но нужно учитывать и некоторые дополнения к ним, а именно возможность переподготовки за счет работодателя, периодическую аттестацию на категорию и учет результатов оценки при установлении зарплаты, страхование профессиональной ответственности и т.д.

В отличие от социальных гарантий и компенсаций для педагогов и медиков, сотрудники полиции могут рассчитывать на большее число преимуществ. Этим вопросам отведана 8 глава в законе «О полиции» от 07.02.2011 года под № 3-ФЗ.

Справка

В ней отражены:

  1. особенности оплаты за труд, установления надбавок;
  2. обязательность страхования жизни, здоровья за счет бюджетных средств;
  3. размеры пособия, на которое могут рассчитывать члены семьи и иждивенцы при гибели работника полиции;
  4. размеры пособия по причине инвалидности, полученной при исполнении обязанностей;
  5. обеспечение жилыми помещениями и медицинским обслуживанием;
  6. бесплатный проезд;
  7. первоочередное обеспечение детей местами в образовательных учреждениях, а также оздоровительных лагерях.

Все основные социальные гарантии трудовых прав работников различных сфер вы можете уточнить в законах. Учитывайте, что время от времени в них могут вноситься поправки, на которые нужно обращать особое внимание, чтобы избежать проблем при проверках. Организации могут устанавливать и дополнительные гарантии, которые отражаются в договорах, локальных актах.

Дополнительные социальные гарантии

Установление дополнительных социальных гарантий работникам выполняется по договоренности. Они закрепляются в совместном документе, а именно в коллективном договоре. Допускается его заключение не только для конкретного специалиста, но и в целом для отрасли, групп работников и работодателей, отдельных подразделений.

ТК РФ дает возможность определять форму, состав, а также содержание коллективного договора, но очерчивает круг вопросов, которые включаются в него (ст. 41):

  • использование системы оплаты труда специалистов, порядок формирования составных частей заработной платы;
  • обязательства по выплате прочих компенсаций, пособий;
  • иные условия, стимулирующие к повышению квалификации, получению образования;
  • параметры режима отдыха и труда, в том числе условия дополнительных отпусков;
  • мероприятия по охране труда, которые дополняют требования ТК РФ;
  • иные льготы, не предусмотренные законом.

Работодатель может взять на себя и другие обязательства в плане социальных гарантий. Он имеет полное право производить доплату за стаж, выдавать материальную помощь, оплачивать подарки, расходы на телефон, транспорт. В некоторых организациях предусмотрена полная или частичная оплата питания, страхования жизни и здоровья, билетов на культурные мероприятия и т.д.

Если обеспечение социальных гарантий работников — прямая обязанность организации, то предоставление дополнительных льгот, компенсаций остается на усмотрении руководителя. Но нужно учитывать, что чем больше бонусов получают сотрудники, тем лояльнее они к фирме, поэтому эффективнее выполняют поставленные задачи.

Возможно, вам будет интересно узнать:


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.