Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Значение портфолио при оценке кандидата

  • 18 февраля 2018
  • 415

Основной смысл портфолио — показать все, на что способен специалист. Поэтому при оценке кандидата этот документ имеет большое значение. Портфолио нужно уметь правильно анализировать.

Портфолио — это набор выполненных профессионалом работ, коллекция достижений в результате предыдущей деятельности. Благодаря портфолио HR-специалист может увидеть, на что именно способен кандидат и какие задачи он может решить, заняв вакансию.

Скачайте документы по теме:

В этом документе содержатся только лучшие работы специалиста, которые позволят, используя критерии и ведомости оценки портфолио, определить уровень профессионализма, навыки и опыт человека, претендующего на должность.

Значение портфолио при оценке кандидата

Скачать документ >>>

Основные функции портфолио как технологии оценивания

Портфолио как технология оценивания выполняет несколько функций:Значение портфолио при оценке кандидата

  • Накопительная — отражает достижения специалиста, представленные примерами работ, дипломами, удостоверениями, сертификатами. Раскрывает спектр выполненных работ: проекты, сценарии мероприятий, исследования.

  • Аналитическая — анализирует и обобщает работу претендента.

  • Модельная — отражает в динамике профессиональное развитие человека, помогает спланировать деятельность и демонстрирует его стиль работы.

  • Развивающая — представляет непрерывный процесс самообразования специалиста.

  • Мотивационная — поощряет высокие результаты деятельности.

  • Рекомендательная — может заменить в какой-то мере рекомендательное письмо и представить личность при соискании вакантной должности.

Каким сотрудникам необходимо иметь портфолио

Существует определенный список профессий, которым портфолио действительно необходимо и существенно поможет рекрутеру в оценке кандидата.

Справка

В основном это креативные и творческие профессии:

Портфолио таким сотрудникам просто необходимо для наглядной демонстрации примеров своих работ. Для программистов сюда может войти список созданных программ, приложений для сайтов. У журналистов и копирайтеров — лучшие статьи, публикации, презентации работ. Юристы размещают там примеры успешно разрешенных сложных дел и юридических вопросов, с которыми они справились.

Какие бывают формы портфолио

Портфолио может быть представлено в бумажном или в электронном варианте. Бумажный эквивалент представляет собой папку с примерами работ и документами, электронный — либо файлы на носителе информации, либо расположенная в интернете информация.

Электронное портфолио все чаще создается в виде личного сайта (online-портфолио) или электронной презентации. Первое обладает большей информативной наполняемостью, а второе в большей степени реализует принцип наглядности. Электронное портфолио сегодня обладает большим весом.

Какие возможности дает технология создания портфолио

Технология использования портфолио будет полезной при оценке претендента на вакантное место и решении вопроса о его трудоустройстве. Принимающий решение о приеме на работу сотрудника рекрутер с помощью портфолио кандидата может составить более конкретное впечатление о специалисте, правильно оценив имеющиеся материалы.

В этом документе отражается все интересное и достойное внимания, происходившее в профессиональной деятельности человека. Одно из главных назначений подобного досье — демонстрация возможным работодателям наиболее значимых результатов практической деятельности для оценки своих профессиональных компетенций. При этом критерии оценивания портфолио могут быть самыми разными.

Технология оценки кандидата по портфолио относится к наиболее современным методам оценки профессионального развития. В этом документе систематизируется опыт, накапливаемый кандидатом в течение определенного времени. Наглядное сравнение первых и последних работ специалиста позволяет дать более объективную оценку его текущего профессионального уровня.

К тому же система инновационной оценки портфолио ориентирует специалиста, прежде всего, на самооценивание в процессе профессиональной деятельности. Важно, чтобы специалист проанализировал свою работу, собственные успехи, обобщил и систематизировал библиотечные достижения, объективно оценил свои возможности и увидел способы преодоления трудностей и достижения более высоких результатов.

Как с помощью портфолио оценить кандидата на вакантное место

Еще до личного знакомства с претендентом на вакантное место рекрутер формирует определенное представление об уровне его профессионализма. Выводы делаются как по информации в резюме, так и по содержанию портфолио кандидата.

Портфолио не просто демонстрирует набор материалов о специалисте и его достижениях. Грамотное прочтение портфолио покажет рекрутеру умение соискателя решать задачи, возникающие перед ним в процессе профессиональной деятельности, выбирать тактику и стратегию поведения.

Анализ старых и новых работ покажет, насколько специалистом были освоены новые и/или усовершенствованы имеющиеся компетенции, какими способами повышался уровень работ.

Именно портфолио как технология оценивания позволяет достаточно объективно оценить достижения специалиста в той или иной области профессиональной деятельности стороннему наблюдателю — эксперту и рекрутеру.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Как использовать портфолио для карьерного продвижения

Портфолио оказывает неоценимую помощь в анализе, систематизации и обобщении итогов прошлой работы сотрудника, в объективной оценке его возможностей для карьерного продвижения. А также при планировании действий по достижению в дальнейшем более высоких результатов.

Портфолио используется и при оценке успешности адаптации сотрудника на новом месте работы. Материалы этого документа позволят руководителю или наставнику точнее понять возможные проблемы нового сотрудника, наметить пути их решения и при необходимости скорректировать план адаптации. 

Формирование портфолио напрямую зависит от профессии соискателя и опыта его работы. Если он уже несколько лет успешно занимается деятельностью в конкретной области, то собрание его достижений будет гораздо внушительней, чем у менее опытного коллеги. В некоторых случаях эксперты в области управления персоналом рекомендуют создавать отдельные сайты с примерами работ, демонстрирующими мастерство и опыт работника.

Портфолио используется также как способ организации накопительной системы оценки индивидуальных достижений. В частности, система инновационной оценки портфолио, помимо решения образовательных функций, может использоваться рекрутерами для оценки портфолио по определенным критериям.

Технология инновационной оценки портфолио

Создание портфолио — это творческий процесс. Пока не разработано единых стандартов и требований к оформлению и организации портфолио какой-либо профессии. Поэтому подходы к его формированию могут использоваться разнообразные, в зависимости от индивидуальных особенностей человека. Специалист сам выбирает его структуру и вид, решает, какие именно примеры работ и документы, в каком порядке в нем размещать.

Любое портфолио, как художника, так и юриста, нужно оценивать, исходя из особенностей работы кандидата. Если в первом случае приветствуется неограниченный полет фантазии, то технология инновационной оценки портфолио юриста должна отличаться формализованным подходом.

Сегодня в рекрутинге все чаще используются комплексные подходы к оценке претендентов на вакантную должность. Они включают самые разные методики с целью минимизации ошибок в ходе процедуры оценки. Одна из них основана на анализе портфолио. Критерии его оценки зависят от конкретной профессии.

Важно не просто собрать вместе несколько методик оценки соискателей, но и объединить их в определенную систему. Данная система ориентирована, прежде всего, на задачи предприятия, а значит, на критерии, определенные в ходе этапов рекрутинга, предшествующих оценке кандидата, оценке должностей.

Читайте также:


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.