text
+4000 бонусов в подарок за подписку! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Вербальный тест: определяем профессионала при отборе кандидатов

  • 3 марта 2018
  • 1175

Вербальный тест при отборе кандидатов показывает достоверный уровень развития самых разных способностей. HR-менеджеру тест поможет определить лучших профессионалов и выявить их сильные стороны.

Вербальный тест активно используется рекрутерами при оценке кандидатов на вакантную должность. Суть вербального, то есть словесного, теста заключается в том, чтобы определить, насколько развиты способности соискателя, необходимые для анализа текстовой информации.

Скачайте документы по теме:

Такой тест зачастую оказывается довольно сложным для соискателей и имеет важное диагностическое значение для отбора на вакантное место.

Тест Белбина: Ваши роли в команде

Скачать документ >>>

Для чего нужно проводить вербальные тесты при приеме на работу

Вербальные тесты при приеме на работу показывают умение кандидата обрабатывать информацию, понимать логику языка и значение слов. Такие задания помогут HR-менеджеру оценить навыки восприятия текстовой информации соискателя, его умение делать корректные умозаключения и выводы, исходя из имеющихся данных.Вербальный тест: определяем профессионала при отборе кандидатов

Одним из преимуществ такой оценки является то, что ее можно использовать онлайн. Это значительно экономит время и деньги, а также упрощает отбор соискателей на вакантное место.

Для успешного прохождения вербальных тестов претендент должен уметь грамотно изъясняться на родном языке, уметь логично говорить и обладать большим словарным запасом.

Вербальный вариант заданий получил широкое распространение среди тестов интеллекта, достижений, при оценке специальных способностей и в различных опросниках. В вербальных тестах человек работает со словесной информацией.

Данные тесты чувствительны к различиям в языковой культуре, профессиональным особенностям и уровню образования претендентов.

Справка

Тест речевых способностей

Пример вербального теста — тест речевых способностей. Кандидату предоставляется для решения набор логических задач. В них на любую тему о каком-либо событии или явлении задается исходное условие в текстовом виде. К тексту прилагаются 2–3 утверждения. Кандидату требуется определить корректность этих утверждений.

  • «Ложно» — утверждение не может логически вытекать из условия задачи.

  • «Верно» — утверждение логически вытекает из заданных условий или о нем четко говорится в тексте.

  • «Мало информации» или «Невозможно ответить» — по представленной в тексте информации невозможно точно указать, является верным или ложным утверждение задачи. Необходима дополнительная информация.

Правильным может быть только один ответ.

Смысл вербального тестирования заключается в том, как быстро соискатель прочитает текст, осознает логические связи, обработает информацию и выберет утверждение. Сложность теста: ответ «Мало информации» путают с «Ложно». Почувствовать разницу здесь может только действительно опытный и грамотный специалист.

Другой пример вербального теста основан на методике незаконченных предложений. Соискателю дают оборванные фразы, которые требуется закончить. Завершая их, претендент демонстрирует свое отношение к работе, к себе и к окружающим.

Пример. В задании даны фразы, где не хватает по одному слову. Их нужно дополнить. 

 Кролик больше всего похож на ...?

  1. кошку;
  2. белку;
  3. зайца;
  4. лису;
  5. ежа.

Ответ: «заяц».

Благодаря тесту рекрутеру точно определит, подходит ли данный специалист для работы. Важно, что по ответам испытуемого на вербальный тест можно увидеть, совпадают ли его ценности и базовые установки с принятой на предприятии корпоративной культурой. Сможет ли новый сотрудник вписаться в коллектив.

Читайте также:

В чем отличие вербального теста от невербального

Вербальные и невербальные тесты различаются по характеру стимула. Определяющим признаком является форма подачи материала — того, с чем имеет дело кандидат в процессе выполнения задания.

Если стимульный материал представлен в виде картинок, схем, чертежей и объемных фигур, то это невербальный тест. Если материал изложен в текстовой форме, то такой тест — вербальный.

Вербальные задания включаются и в интеллектуальные тесты. Примеры вербальных тестов:

  1. Назвать существительное, к которому подойдут прилагательные «продуктовая» и «деревянная».

Ответ: «лавка».

  1. Назвать слово, которое обозначает и огнестрельное оружие, и накопитель цифровых данных.

Ответ: «винчестер».

  1. Вставить вместо многоточия слово, которое станет завершением первого слова и началом второго: «аэро...рет».

Ответ: «порт».

Вербальные тесты связаны с конкретной языковой общностью, культурой, в которой создавались. Благодаря этому кандидаты с низким уровнем образования отсеиваются.

В невербальных типах заданий тестовый материал представлен в наглядной форме. И хотя там есть вербальный компонент, само выполнение задач опирается лишь на перцептивные, психомоторные функции, проверяется деятельность наглядного мышления.

Как использовать тест для проверки вербальных способностей

Тест для проверки вербальных способностей имеет смысл проводить в качестве отсекающего этапа отбора соискателей, до собеседования. Такая оценка позволит рекрутеру определить, насколько испытуемый готов к решению задач вакантной должности.

Проведение теста в общей группе до собеседования сэкономит время при отборе персонала и отсеет не дотягивающих до определенной планки кандидатов.

Справка

Как провести тест на вербальный интеллект?

  1. Раздайте кандидатам тесты с вопросами и заданиями, а также бланки для ответов.
  2. Объясните, с какой целью проводится тестирование.
  3. Зачитайте вслух инструкцию или дайте ее отпечатанный текст. Тесты, как правило, состоят из 20–25 заданий.
  4. Уточните время, которое дается на каждое задание. Обычно это одна минута. По завершении времени прекратите тестирование.
  5. По завершении тестирования соберите все ответы и приступайте к их обработке. С результатами обработки можно позже ознакомить претендентов.

На выполнение вербального теста при приеме на работу дается больше времени, чем, например, на числовой.

Как анализировать результаты вербальных тестов

При анализе результатов теста на вербальные способности важно опираться на качество ответов, а не на их количество. Например, если один соискатель заполнил графы ответов всех 50 вопросов, но при этом лишь 25 из них оказались правильными, это может говорить о проставлении ответов наугад.

Если у претендента 25 ответов из 50 заполненных оказались правильными, его кандидатура будет ценнее первого соискателя. Оставленный без ответа вопрос в любом тестовом блоке следует оценивать как неправильный.

Анализируйте тесты с точки зрения сильных и слабых сторон. Для этого HR-специалисту нужно знать, какими качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.

Вербальные тесты интеллекта дают возможность оценить показатели скорости усвоения текстовой информации и умения мыслить логически. Помимо правильного ответа, оценивайте владение техникой быстрого чтения. Ставьте за нее соискателю дополнительный плюс.

Примеры вербальных тестов при приеме на работу

Вставьте слово из четырех букв, которое служило бы окончанием первого слова и началом второго: АПО (....) Б.

Ответ: «СТОЛ». Получается «апостол» и «столб».

Исключите лишнее слово:

  • АЛСТЬ
  • ЕДМЬ
  • АНОРБЗ
  • ИЯРИНО

Ответ: «ИРОНИЯ». Остальные слова обозначают металлы.

Вставьте пропущенное число:

6 10 18 34 ?

Ответ: 66. Каждый член последовательности больше предыдущего на 2m, где m — номер члена.

Вставьте пропущенное число:

143 (56) 255

218 (..) 114

Ответ: 52. Половина модуля разности крайних чисел.

В задании даны фразы, где не хватает по одному слову. Их нужно дополнить. Правильные ответы выделены жирным шрифтом.

Самолет является ... средством транспорта.

  1. самым легким
  2. самым большим 
  3. самым ненадежным 
  4. самым быстрым
  5. самым дорогим

... (что?) не имеет отношения к погоде.

  1. землетрясение 
  2. гроза 
  3. град 
  4. ураган 
  5. туман

... гуляет по ...

  1. крыша крыша
  2. крыша кот
  3. кот крыша

Добрый означает противоположное …

  1. щедрому
  2. жадному
  3. тяжелому
  4. идеальному

Знаменитый означает то же, что и …

  1. несчастный
  2. тропический
  3. прославленный
  4. покатый

Автомобиль относится к моторной лодке так, как велосипед относится к …

  1. водному велосипеду
  2. парусной лодке
  3. гребной лодке
  4. подводной лодке

Вывод

Примеры вербальных тестов при приеме на работу позволяют показать достоверный уровень развития самых разных способностей конкретного соискателя и дают объективную оценку. 

Чем полезен тест на вербальный интеллект?

  • дает возможность рекрутеру понять, лаконична ли речь кандидата, умеет ли он убеждать, доказывать.
  • помогает нанимать на работу лучших профессионалов, заранее выявлять их сильные стороны и навыки, а также недостаточно развитые компетенции.

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.