Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Вербальный тест Айзенка

  • 24 января 2019
  • 4431

Вербальный тест Айзенка и готовые ответы на него применяют, чтобы оценить мыслительные способности сотрудника и его словарный запас. Когда правильно использовать тест Айзенка на IQ, расскажем в статье.

Для каких целей используют вербальный тест Айзенка

Ганс Юрген Айзенк — британский психолог, который разработал несколько личностных опросников и тестов на оценку интеллектуальных способностей. Эти опросники и тесты широко применяются в области управления человеческими ресурсами. 

В «Системе Кадры» вы найдете подборку полезных тестов

 Вербальный тест Айзенка

Важно! Тесты на интеллект используют не для того, чтобы оценить, насколько человек образован или эрудирован. Их цель — оценка когнитивных, мыслительных способностей.

С помощью тестов, позволяющих оценить интеллект, вы сможете определить:

  • способность человека к абстрактному мышлению;
  • степень умственного развития;
  • способность к решению логических задач;
  • степень обучаемости. 

Существует восемь вариантов теста Айзенка на IQ, в которых используют графические образы, цифровой и вербальный (словесный) материал. Применение того или иного теста зависит от того, какой именно вид интеллекта оценивают. 

Психологи выделяют четыре вида интеллекта:

  1. Логический — при тестировании используют математические головоломки, задачи на выявление закономерностей.
  2. Вербальный — при тестировании используют абстрактные образы и знаки, имеющийся словарный запас, задачи на поиск аналогий и обобщений.
  3. Пространственный — для оценки используют объемные геометрические формы, имеющееся пространственное воображение.
  4. Мнемонический — тестируют все виды памяти. 

Вербальный тест Айзенка позволяет получить количественную оценку именно вербального интеллекта. Поэтому в HR-практике его целесообразно использовать для оценки специалистов, которые должны обладать большим словарным запасом, уметь грамотно и логично излагать свои мысли, точно понимать высказывания других участников беседы. Это, например, относится к таким профессиям, как журналист, переводчик, педагог, специалист по пиару или связям с общественностью. 

Подборка тестов на оценку интеллектуальных способностей от «Системы Кадров»

Вербальный тест АйзенкаКраткий ориентировочный тест. Методика Бузина и Вандерлика

Тест на гибкость мышления. Методика Лачинса

Тест для оценки быстроты мышления

Тест оценки стиля информационного усвоения

Тест Ряховского. Методика оценки уровня общительности

Насколько законно применять вербальный тест Айзенка для оценки кандидатов

Сам автор тестов на IQ отмечал, что они разработаны для тех, кто, как минимум, имеет среднее образование. Тесты Айзенка должны применяться для оценки лиц, чей интеллект заведомо выше среднего уровня. У лиц, не обладающих выдающимися мыслительными способностями, прохождение таких тестов может вызвать значительные трудности и фрустрацию, обусловленную неспособностью справиться с тестовыми заданиями.

Поэтому включать вербальный тест Айзенка в программу отбора кандидатов при приеме на работу в общем случае некорректно.

Эксперты журнала «Директор по персоналу» подготовили матрицу подбора. Узнайте, как оценивать кандидатов на основные вакансии. 

Методы и инструменты по каждой компетенции 

С этической и юридической точки зрения работодатели должны использовать те методы отбора, которые позволяют оценить деловые качества человека, имеющие отношение именно к той вакансии, на которую он претендует.

Но если речь идет о тех профессиях, которые были перечислены выше, использование в качестве аргументов для отказа результатов вербального теста Айзенка не будет расцениваться как дискриминация при приеме на работу. Работодатель легко докажет статистическую взаимосвязь между оценками по тесту и показателями эффективности работы по этим специальностям. 

Система отбора кандидатов Джека Уэлча, 20 лет возглавлявшего General Electric, одним из этапов включает в себя проверку интеллекта. Об этой системе и тестах, которые в нее включены, вам расскажут эксперты журнала «Директор по персоналу».

Вербальный тест Айзенка

Как провести оценку кандидатов с помощью вербального теста Айзенка: пошаговый алгоритм

В вербальный тест Айзенка включены 50 заданий. Сложность их выполнения возрастает от первого к последнему. Участвующие в тестировании не должны заранее знать, какой именно тест будет использоваться — в противном случае они всегда могут найти правильный ключ в интернете или специальной литературе. Выполнять задания им предстоит исключительно собственными силами. Общее время тестирования ограничивается 30 минутами.

Важно! Для решения некоторых заданий испытуемому потребуется знание последовательности букв в русском алфавите. Букву «ё» в вербальном тесте Айзенка и ответах не используют.

Пошаговый алгоритм тестирования:

Шаг №1. Скачайте вербальный тест Айзенка и ответы на него на портале «Психология. Онлайн-тестирование».

Шаг №2. Распечатайте текст теста для каждого участника. Ознакомьтесь с вопросами и ответами на них.

Шаг №3. Подготовьте и распечатайте для каждого участника табличку, в которую будут проставлять ответы. Она состоит из двух колонок, в первой — номер тестового задания, во второй — ответ.

Шаг №4. Перед началом тестирования объясните участникам условия его выполнения. Расскажите, что ответ на каждое задание — это одна буква или слово. В некоторых случаях им придется выбрать одно слово из нескольких предлагаемых. Попросите их не проставлять ответы наугад. Но если догадка есть, свой вариант ответа тестируемый может указать, даже если окончательной уверенности нет. Количество точек, проставленных в задании теста соответствует количеству букв, которые нужно вставить.

Пример

На рисунке вы видите фрагмент вербального теста Айзенка.

Вербальный тест Айзенка

Тестируемый должен указать в ответе на вопрос номер 8 пять букв, в ответе на вопрос номер 9 — слово из четырех букв.

Шаг №5. Через полчаса соберите листки с заданиями теста и ответами. Сверьте ответы с ключом и подсчитайте общее количество правильных ответов. 

Ключ к вербальному тесту Айзенка:

1. ГАЗ 2. БОЙ 3. ЖИВОТ 4. ЕЛЬ 5. ЛАМА 6. РЯД. 7. ПУШКИН 8. ЧЕРНО 9. КЛЮЧ 10. СОК 11. ЦВЕТНИК 12. ВОДО 13. ПИР 14. БРАНЬ 15. ВИШНЯ 16. БЕС 17. ОЛ 18. СТУЛ 19. ОМ 20. СКАТ 21. ОБРАЗ 22. ОРЕХ 23. ВАЛ 24. ЕСТЬ 25. РАЙ 26. ПАРИЖ 27. ВОРОТ 28. КЛАД 29. БЕЛГРАД 30. АЙКА 31. ИНА 32. ЛАСКА 33. КОТ 34. ДЕЛЬФИН 35. ОТ 36. ЛУК 37. ЭЙНШТЕЙН 38. ПОБЕГ 39. ЕНА 40. ПОВОД 41. ТОЛ 42. ТЕЛЕВИЗОР 43. ФАЛАНГА 44. МАК 45. ОЧКА 46. СЕМАФОР 47. ЕНЬ 48. РОГ 49. ОЛЬ 50. СКРИПКА

Шаг №6. Для интерпретации результатов и получения количественной оценки по вербальному тесту Айзенка используйте график, представленный на рисунке.

По горизонтальной оси отложите общее количество ответов, совпавших с ключом. Из отмеченной точки восстановите перпендикуляр до пересечения с диагональной линией. Из точки пересечения проведите горизонталь к вертикальной оси. По ней откладываются значения IQ (коэффициента интеллекта). Достоверными считают результаты в диапазоне от 100 до 130 баллов.

Вывод

Тестирование проводят с целью оценки скорости мыслительной деятельности. Используйте вербальный тест Айзенка при оценке IQ специалистов, чья профессия связана с журналистикой, переводческой деятельностью, педагогикой, пиаром или связям с общественностью.


×
Пройдите бесплатную регистрацию, чтобы получить доступ к контенту

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.