text
Директор по персоналу

Личность и коллектив: формирование личности в коллективе

  • 3 марта 2018
  • 736

Личность в коллективе формируется под воздействием многочисленных факторов, оказывающих влияние на взаимоотношения личности и коллектива. Как HR-специалист может повлиять на эти процессы?

Как происходит воспитание личности в коллективе

Разнообразные виды трудовой деятельности реализуются совместными усилиями персонала. Коллектив оказывает влияние на воспитание и формирование личности. Только в обществе индивид может получить средства, способствующие всестороннему развитию основных задатков.

Скачайте документы по теме:

Воспитание и формирование личности в коллективе происходит под воздействием различных факторов. Слово «Коллектив» произошло от латинского collectivus — это группа, объединенная общей деятельностью, структурой, внутренней организацией и ответственностью.

Уровни проявления компетенции «Эффективная коммуникация»

Скачать документы >>>

Определить влияние коллектива на личность можно с помощью:

  • рассмотрения сущности понятия «коллектив»;
  • выявления динамики и структуры развития предприятия;
  • определения эффективности методик управления, рассматриваемых в качестве условий для роста, развития и воспитания.

HR-специалист может повлиять на процессы развития личности в коллективе с помощью создания условий для:

  • развития социализации;
  • сотрудничества;
  • организации совместной творческой деятельности.

Поскольку личность и коллектив относятся к двум неразрывно связанным понятиям, при приеме на работу необходимо проводить:

  • анкетирование;
  • тестирование;
  • личную беседу с использованием вопросов, позволяющих определить тип личности кандидата.

Формирование коллектива и его влияние на личность

Справка

К признакам коллектива относится:

  1. общие социально значимые цели;
  2. общая совместная деятельность, позволяющая достичь поставленных целей;
  3. отношение ответственной зависимости;
  4. взаимоотношения личности и коллектива.

Многие психологи считают, что реализация идей свободы, присутствие ощущения защищенности каждого члена приводит к духовному освобождению. Это оказывает влияние на формирование, развитие и воспитание личности.

В компании необходимо установить единую для всех систему требований, четко организовать все виды деятельности, уделить особое внимание соблюдению порядка и дисциплины. Требования могут быть выражены в приказе, совете, намеке, рекомендации, побуждении, просьбе.

По мере накопления опыта совместной работы возникают традиции, связанные с взаимодействием всех сотрудников компании. Новички значительно быстрее адаптируются в организациях, где присутствуют свои традиции. Это позволяет снизить текучесть кадров, создать сплоченное сообщество, где формированию и воспитанию личности уделяется особое внимание.

Возможно, вам будет интересно узнать:

От чего зависит развитие личности в коллективе

Роль коллектива в становлении личности основана на том, что в хороших сообществах закрепляются определенные нормы отношений. Обогащение коллективной жизни общим традиционным делом и создание нормативов эмоционально-положительных отношений влияет на становление личности. Если в компанию пришел новый сотрудник, ему придется придерживаться общих правил, установленных в организации.

Степень влияния на личность в коллективе зависит от времени пребывания в нем, от степени связей между всеми членами, от проведения воспитательной работы и сложившихся традиций. Личность — это понятие, отображающее социальную природу человека.

На формирование личности в коллективе оказывает влияние структура и динамика развития. Формальная структура основана на соблюдении тех требований, которые приняты в организации. Неформальная (или неофициальная) берет свое начало в основе межличностных отношений. Внутри одного сообщества традиционно образуются малые контактные группы, организованные на основе общих симпатий, интересов и привязанностей. Каждый сотрудник может входить в одну, несколько контактных групп или оставаться вне этих объединений.

В зависимости от стадий становления коллектива формируется личность каждого его члена.

Таблица 1. Этапы развития личности.

  1. Становление.

Формируется социально-психологическая общность, отношения определяются содержанием совместной деятельности, целями, задачами и ценностями. По завершению этапа выделяется и начинает работать актив.

  1. Усиление влияние актива.

Актив поддерживает требования руководителя, предъявляет сформированные требования всему персоналу. Коллектив выступает в качестве целостной системы, это помогает формированию личности каждого члена.

  1. Растет коллектив.

Формирование целостной и нравственной личности всех членов.

  1. Движение.

Каждый сотрудник начинает предъявлять к себе определенные требования. Процесс воспитания и формирования личности переходит в самовоспитание.

Роль HR-специалиста заключается в распределении обязанностей для обеспечения успешной совместной деятельности, налаживания общения. К новичкам, вливающимся в определенное сообщество, закрепляют наставников, которые помогают молодому специалисту не только освоиться на рабочем месте, но и влиться в общество, наладить межличностные связи и общение.

Какова роль трудового коллектива в социализации личности

Роль трудового коллектива в социализации личности заключается в оказании помощи по включению индивида в социальную структуру организации. В основе социализации личности лежит возможность стать полноценным членом сообщества.

В результате социализации личности сотрудник усваивает образцы поведения, социальные нормы и ценности, принятые в компании. Этот процесс необходим для успешного функционирования в любом коллективе. Социализация протекает на протяжении всей жизни человека. Окружающая действительность в обществе, в том числе и внутри одного коллектива, постоянно меняется. Для комфортабельного существования и адаптации к новым условиям необходимы определенные трансформации личности. Сроки интеграции зависят от скорости усвоения ценностей, социальных норм и ролей внутри сообщества.

Социализация личности в коллективе проходит в несколько этапов:

Усваиваются социальные ценности и нормы. В результате этого индивид учится соответствовать по всем параметрам обществу.

Человек стремится персонализации и воздействию на других членов коллектива.

Раскрываются собственные возможности при интеграции в определенную социальную группу, созданную по интересам.

От того, насколько быстро происходит процесс социализации, будет зависеть останется специалист работать на этом предприятии или еще на этапе испытательного срока решит, что выбор сделан неправильно. Менеджерам по работе с персоналом необходимо разработать методики для быстрой адаптации. Только после прохождения начальных этапов происходит формирование и развитие человека в коллективе.

Вывод

При накоплении опыта и ценностей в коллективе, преобразуются собственные ценности и позиции, собственное видение отношений в обществе. Усвоение социального опыта субъективно. На одинаковые ситуации каждый человек может реагировать по-разному. Усвоение социального опыта служит источником индивидуализации и лежит в основе процессов социализации.

Возможно, вам будет интересно узнать:


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.