text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Видеоинтервью — современный способ оценки кандидатов на должность

  • 4 марта 2018
  • 655

Видеоинтервью — способ оценки кандидатов на вакантную должность, который появился сравнительно недавно. Что такое VCV, как проводится видеоинтервью и некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание, рассмотрим в материале статьи.

Видеоинтервью: общая информация

VCV интервью проводится с помощью специальных сервисов или программ. Кандидат получает приглашение от рекрутера, а в назначенное время должен ожидать общения. Все происходит через браузер или приложения для смартфона, ПК или планшета. Ответы записываются, после чего передаются HR-менеджеру для детального анализа.

Скачайте документы по теме:

Компании все чаще используют видеоинтервью для проведения первого этапа собеседования — это дает возможность сократить издержки и временные затраты на подбор персонала. Перспективные кадры, претендующие на высокие должности, не хотят лишний раз ездить в организации, поэтому они также предпочитают пользоваться современными способами прохождения предварительного отбора.

План ситуационного собеседования

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Индивидуальность видеоинтервью достигается тем, что кандидат не рассказывает о себе с десятого дубля, как это происходит в самопрезентационных видеорезюме, а сразу отвечает на вопросы, связанные со спецификой деятельности, без предварительной подготовки. Получается, что люди не видят вопросы заранее, поэтому не могут подготовиться к ответам.Видеоинтервью — современный способ оценки кандидатов на должность

Работодатель устанавливает небольшой интервал на подготовку, которая нужна для осмысливания вопроса. После старта запись начинается автоматически, а возможности перезаписи нет. С помощью VCV исключается вероятность того, что человек посмотрел ответ в Интернете или специальной литературе. Поэтому кандидаты могут не тратить свое время на поиск инструкции, позволяющей понять, как пройти видеоинтервью.

Сами разработчики специально предназначенных для видео-собеседования программ InterviewStream, HireVue, WePow и других подчеркивают, что такой отбор кандидатов на должность более справедлив. Ведь все соискатели отвечают на одинаковые вопросы. Но есть и недостатки: менеджер не может задать дополнительные вопросы или попросить претендента углубиться в конкретную тему.

Мировые эксперты считают, что следующим шагом автоматизации подбора кадров будет первичный анализ видео интервью с помощью компьютерных программ. Уже есть разработка, которая ищет в словах и внешности человека на видео признаки, что он обладает нужными навыками и качествами.

Читайте также материалы по теме:

Как проходит видеоинтервью

Нельзя точно сказать, как проходит видеоинтервью и сколько времени оно занимает. Обычно его ход зависит от подготовленности рекрутера и кандидата на должность. Иногда беседа заканчивается, не успев начаться, если одна из сторон прерывает ее по различным причинам. Независимо от того, как ведет себя претендент, менеджер должен до конца дослушать его. В последующем это позволит избежать негативных отзывов, которые портят репутацию организации.

Справка

Задавайте вопросы, которые позволят оценить:

  1. уровень мотивации;
  2. выбор позиции или отдела;
  3. навыки, компетенции.

Рекрутер должен заранее подготовить вопросы или импровизировать в ходе беседы. Они не должны быть длинными, двузначными. Если кандидат не сможет понять их с первого раза, придется тратить время на повторное озвучивание. При использовании специальных программ вопросы можно выводить на экран, что в значительной степени облегчает восприятие.

Отработайте каждую тему для hr интервью. Если за 15–40 секунд, которые отводятся на то, чтобы прочитать вопрос, вы сами не сможете придумать структурированный ответ, кандидат также не справится с ним. Добейтесь логики и уверенной речи. Важно, чтобы рекрутер он сам понимал, о чем говорит. Иначе невозможно что-то требовать от соискателя.

Если видеоинтервью проводит сторонний рекрутер, он должен изучить информацию о компании, сегменте рынка, клиентах, услугах или продуктах, посмотреть статистику. Важно иметь четкое представление о ее отличии от конкурентов. Данные сведения помогут импровизировать во время проведения интервью, менять суть вопросов.

Не пытайтесь охватить все сферы деятельности компании, провести тестирование. Видео интервью создано лишь для первичного отсева неподходящих специалистов. На втором этапе отбора, который проходит в офисе, можно детально проанализировать личностные и профессиональные качества человека.

Подберите правильный фон — оптимально подходит однотонная стена. Не нужно снимать VCV на улице, в шумном помещении. Менеджер должен быть хорошо и строго одет, чтобы не отвлекать внимание кандидата.

Как провести анализ видео интервью кандидата

Многие рекрутеры задумываются, как провести анализ видео интервью кандидата. Связано это с тем, что такой способ предварительной беседы только начали внедрять в организациях. Если вопросы подразумевают точные ответы, их можно сравнить с правильными вариантами. Но проанализировать мимику, жесты сможет только психолог.

Чрезмерное волнение можно заметить по активным жестам. Человек начинает махать руками, теребить платок или галстук, сминать листок бумаги и т.д. Это не означает, что он плохой специалист, но в некоторых компаниях работники с таким типом личности не могут сосредоточиться на первостепенных задачах.

Быстрые ответы на вопросы, связанные со сферой деятельности, говорят о том, что кандидат старается понравиться менеджеру, так как он заинтересован работой. Но это не означает, что он действительно высококвалифицированный специалист, умеющий принимать взвешенные решения. Нередко претенденты на должность изучают специальную литературу, только чтобы пройти первый этап отбора. При этом они могут недостаточно хорошо применять теоретические знания на практике. Эксперты рекомендуют использовать тестирование, опросы и другие способы оценки претендентов.

Анализ видео интервью кандидата — сложная задача. На видео лучше заметны жесты, эмоции, но правильно интерпретировать поведение человека может только психолог с опытом. Если менеджер сомневается, подходит кандидат или нет, его нужно пригласить на встречу, чтобы лучше узнать.

Можно составить идеальный портер кандидата на должность. Если человек рассказывает о своих планах, опыте работы, других людях и прежней компании с положительной стороны, его кандидатуру нужно рассматривать в первую очередь. Уверенные ответы на вопросы, отсутствие сильных эмоций, умение обосновывать свои выводы характеризуют с лучшей стороны. Таких работников можно отнести к перспективным, ведь они пытаются достигать поставленных целей, выводя компанию на новую ступень развития.

Вывод

Видео интервью кандидатов на устройство никогда не заменит полноценные собеседования, поэтому может проводиться только на предварительном этапе. Но для отсева 90 % неподходящих на должность претендентов достаточно и VCV-беседы. С теми, кто стоит внимания, всегда можно провести очное собеседование, на котором будет задано большое количество вопросов.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.