text
Директор по персоналу

Личный бренд

  • 4 сентября 2018
  • 952

Правильно сформированный личный бренд поможет выделиться на фоне других специалистов и продвинуться по карьерной лестнице. 5 шагов помогут создать личный бренд и сформируют ваш профессиональный имидж. Что для этого нужно сделать, читайте в статье

    Создание личного бренда — важный шаг на пути к самосовершенствованию и лидерству в выбранной сфере. Каждый специалист может занять желаемую нишу и стать известным, если правильно заявит о себе и приложит определенные усилия к формированию профессионального имиджа. Достичь высот в области управления персоналом помогут ценные навыки, полученные в обновленной школе HR-директора. 

    Личный бренд: с чего начать

    Что такое личный бренд и для чего он нужен? В первую очередь это презентация себя как крутого профессионала. Во вторую — безусловная вера коллег и клиентов в то, что ваши услуги или товары высокого качества.

    Позиционирование личного бренда представляет собой работу над репутацией и узнаваемым именем. Типичный пример личного бренда — магазин или ресторан, на вывеске которого имя своего владельца. Индивидуальные особенности конкретного человека объединяются с характеристиками бизнеса, которому он себя посвятил. Такой симбиоз становится уникальной торговой маркой. Наличие эффективного личного бренда помогает выделиться на фоне конкурентов:

     

    Ваш имидж должен помогать в профессии и карьере, а не тормозить продвижение по службе. Поэтому обратите особое внимание на...

    Личный бренд
    к.п.н., сертифицированный бизнес-тренер по управлению персоналом, руководитель и владелец компании ООО «Школа тренинга Н.Самоукиной».

    Оцените себя со стороны: насколько опрятно, стильно и уместно вы одеваетесь, как вы себя ведете с коллегами и клиентами — доброжелательно, грубо, с уважением или открыто проявляете несимпатию… К сожалению, человек не всегда может адекватно себя оценить, поэтому попросите коллег, руководителя и друзей сказать, как они видят вас со стороны…

    Как создать личный бренд

    Построение личного бренда — это комплексный процесс. Он требует от специалиста развития профессиональных компетенций и личностных качеств. Чтобы создать личный бренд, вам понадобиться успешно пройти 4 этапа. 

    Этап 1. Поставьте цель.

    Первым делом ответьте на 3 главных вопроса, от которых зависит алгоритм дальнейших действий:

    Вопрос 1. Почему я хочу заявить о себе?

    Вопрос 2. Что именно люди должны обо мне знать?

    Вопрос 3. Какие способы донесения информации мне доступны и насколько они эффективны? 

    Этап 2. Проанализируйте свою бизнес-нишу

    Выявите критерии, которые имеют в вашей сфере приоритетное значение. Проанализируйте себя как специалиста, выпишите свои лучшие и худшие качества, наметьте стратегию карьерного роста и финансовую цель на ближайшее полугодие или год. Выясните, на какую реальную зарплату вы можете рассчитывать. 

    Совет от редакции. Определите потенциальную аудиторию, с которой вы планируете взаимодействовать. Необходимо понимать, с кем следует сотрудничать в первую очередь. Продумайте, какую информацию будет лучше всего воспринимать ваша целевая аудитория, какие публичные мероприятия провести, чтобы максимально обеспечить ее охват. Подробнее об этом читайте в журнале «Кадровое дело» «Как HR-у создать личный бренд и повысить свою стоимость на рынке труда. Измените внутренние установки, помните об интересах компании». 

    Этап 3. Разработайте последовательный план действий

    Начните с 5 основополагающих шагов. Они помогут не только формированию личного бренда, но и работе над HR-брендом целой компании: 

    Шаг 1. Станьте экспертом в своей области

    Создайте положительный публичный имидж, заведите блог или сайт, начните писать обзоры и статьи на профессиональные темы. Заявите о себе с помощью участия в отраслевых мероприятиях, тренингах, конкурсах. Не забывайте брать с собой визитки. 

    Шаг 2. Увеличьте доход за счет популярности в своей отрасли 

    Шаг 3. Расширьте круг делового общения

    Чем успешнее работа над собой, тем более ценным специалистом вы становитесь, привлекая новых клиентов и заставляя руководство считаться с вашим мнением

    Шаг 4. Предлагайте уникальные услуги. Создайте собственный стиль работы, выберите оригинальную манеру и форму подачи информации. Если по роду деятельности приходится проводить тренинги и презентации, проводите их нестандартно. 

    Шаг 5. Развивайтесь

    Пользуйтесь любой возможностью получить новые знания, отслеживайте развитие профессиональных методик и технологий. 

    Личный бренд

     Индивидуальный карьерный план

    Чтобы сделать имидж работодателя привлекательным для ценных специалистов, воспользуйтесь советами экспертов журнала «Директор по персоналу» 

    Факторы, которые влияют на процесс создания имиджа компании

    Создание HR-бренда: формирование, продвижение и окупаемость

    Как развить личный бренд: цели и средства

    Будьте готовы вкладывать средства и не жалеть времени, чтобы добиться желаемого результата. Ведите работу одновременно в двух направлениях: увеличивайте спрос на ваши услуги и улучшайте собственный образ. Уделяйте внимание даже таким, на первый взгляд, незначительным деталям, как гардероб и манера речи.

    На определенном этапе развития вам придется потратить немало сил на борьбу с конкурентами. Чтобы привлекать лучших специалистов, постоянно поддерживайте имидж и ни в коем случае не снижайте планку. Узнайте, как развить HR-бренд, опираясь на корпоративные ценности.

    Личный бренд
    Caption

    Рекомендуем почитать 

    Укрепить HR-бренд можно и без особых знаний и опыта. Главное — проявить креатив 

    Корпоративные ценности, как и семейные традиции, формируются внутри компании. На наших индивидуальных историях. На «фишках», которые понятны только нам. На деталях — неповторимых и уникальных.

    Читать рецензию

    Вывод

    И владельцу бизнеса, и HR-у правильное позиционирование личного бренда приносит пользу. Представляя себя как опытного и всегда готового развиваться профессионала, вы убеждаете и работодателя, и клиентов в своей надежности и конкурентоспособности. Начните с простого — разработки плана действий. Затем определите, сколько времени и денег вы готовы потратить для его реализации. Если расстановка приоритетов кажется сложной задачей, а сам процесс вызывает вопросы, обратитесь за помощью к тренеру. Он поможет найти правильные формулировки и выбрать достижимые цели.


    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться
    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Мы в соцсетях
    А еще:
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт

    Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

    Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

    • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
    • Тестам оценки персонала;
    • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
    • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
    • Другим полезным материалам для развития личности.
    Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

    После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

    Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.